Vad är ett kontrakt med gul hund?

I amerikansk slang är ett gult hundavtal ett kontrakt mellan en anställd och en arbetsgivare där arbetstagaren samtycker till att inte gå med i en fackförening. Detta betraktas som en anställningstid; om den anställda går med eller organiserar en fackförening, kan han eller hon sparkas. I USA är denna praxis nu olaglig, men den var en gång ganska vanlig och användes som ett verktyg för att tvinga människor att ge upp sin rätt att organisera sig i utbyte mot jobbsäkerhet. Arbetarorganisatörer protesterade kraftigt praxis att utarbeta gula hundkontrakt som anställningsvillkor, och som ett resultat förbjöds praxisen 1932 enligt lagen Norris-LaGuardia.

Det gula hundavtalet började dyka upp i slutet av 1800-talet, när arbetsgivarna blev alltmer oroade över fackföreningarnas makt och unionens inflytande på amerikanska arbetsplatser. Många blivande anställda var villiga att underteckna gula hundkontrakt för att få jobb och för att se till att deras jobb skulle vara säkra, och arbetsgivarna använde detta för att effektivt stänga facket från sina arbetsplatser. Folk hänvisade till sådana kontrakt som "gula hundar" för att hänvisa till idén att anställda som tecknade sådana kontrakt var "värda lite mer än en gul hund."

Fackföreningar motsatte sig naturligt kraftigt det gula hundavtalet och hävdade att det hämmar arbetstagarnas friheter och gjorde det betydligt svårare för fackföreningarna att främja skyddet på arbetsplatsen. Arbetsgivare föreslog att anställda hade valet att inte skriva under sådana kontrakt, även om fackföreningarna ansåg att det var en hög grad av tvång, eftersom anställda ofta inte skulle anställas utan att underteckna ett gult hundkontrakt. För människor i stressade ekonomiska ställningar var väldigt lite faktiskt val involverat när man möter ett gult hundkontrakt.

Fackföreningarna lyckades i slutändan kasta ut praxis 1932, och friheten att organisera och ansluta sig till en fackförening tvingades 1935 med Wagner Act, vilket sätter ett definitivt slut på det gula hundkontraktet. Med organisationsfriheten blev fackföreningarna mycket starkare och lobbyade hårt för sina medlemmar för att säkerställa att amerikanska arbetare hade säkra arbetsvillkor och rättvisa löner.

En del människor använder termen ”gul hundavtal” för att hänvisa till de avtal om icke-avslöjande som många har undertecknat när de går in på jobb som handlar om känslig information. Ett konkurrensavtal kan också i vissa kretsar kallas ett gult hundkontrakt. Båda dessa typer av avtal är vanliga i många branscher.