Yellow Dog Contract 란 무엇입니까?

미국 속어에서, 노란색 개 계약은 직원과 고용주 간의 계약으로 직원이 노동 조합에 가입하지 않기로 동의합니다. 이것은 고용 기간으로 간주됩니다. 직원이 노조에 합류하거나 조직하면 해고 될 수 있습니다. 미국에서이 관행은 이제 불법이지만, 한때 꽤 일반적이어서 사람들이 구직과의 대가로 조직 할 권리를 포기하도록 강요하는 도구로 사용되었습니다. 노조 조직자들은 고용 조건으로 옐로 독 계약을 작성하는 관행에 적극적으로 항의했으며, 그 결과 1932 년 Norris-LaGuardia Act에 따라이 관행이 금지되었습니다.

노란 개 계약은 1800 년대 후반에 고용주들이 노동 조합의 힘과 노동 조합이 미국 직장에 미치는 영향에 대해 점점 더 많은 관심을 가지면서 나타나기 시작했다. 많은 예비 직원들이 일자리를 얻기 위해 노란 개 계약에 기꺼이 서명하고 일자리를 안전하게 유지하기 위해 고용주들은이를 사용하여 직장에서 노조를 효과적으로 폐쇄했습니다. 사람들은 그러한 계약에 서명 한 직원이“노란색 개보다 조금 더 가치가있다”는 아이디어를 언급하기 위해 이러한 계약을“노란색 개”라고 불렀습니다.

노조는 자연적으로 노란 개 계약에 적극적으로 반대하면서 직원의 자유를 저해하고 노동 조합이 직장 보호를 진전시키기가 상당히 어려워 졌다고 주장했다. 고용주는 직원들이 계약서에 서명하지 않겠다고 제안했지만, 노조는 노란색 개 계약서에 서명하지 않고는 직원을 고용하지 않기 때문에 높은 강제력이 필요하다고 느꼈습니다. 재무 상태가 스트레스를받는 사람들에게는 노란 개 계약에 직면했을 때 실제 선택이 거의 없었습니다.

결국 노조는 1932 년 관행을 전복시키는 데 성공했으며 1935 년 바그너 법 (Wagner Act)으로 노조를 조직하고 가입 할 수있는 자유가 제정되어 노란 개 계약을 확실히 끝냈다. 자유롭게 조직 할 수있게되면서 노동 조합은 훨씬 더 강력 해졌고, 미국 노동자들이 안전한 근로 조건과 공정한 임금을 갖도록하기 위해 회원들을위한 로비를 힘들게했다.

일부 사람들은“노란 도그 계약”이라는 용어를 사용하여 많은 사람들이 민감한 정보를 다루는 직업을 시작할 때 서명 한 비공개 계약을 말합니다. 경쟁 금지 계약은 일부 서클에서는 옐로우 도그 계약이라고도합니다. 이러한 유형의 계약은 많은 산업에서 일반적입니다.