노란 개 계약이란 무엇입니까?

American Slang에서 노란 도그 계약은 직원과 고용주 사이의 계약입니다. 이것은 고용 용어로 간주됩니다. 직원이 노동 조합에 가입하거나 조직하는 경우 해고 될 수 있습니다. 미국에서는이 관행이 이제 불법이지만, 한때는 매우 일반적이었고, 사람들이 직업 안보와 교환하여 조직 할 권리를 포기하는 도구로 사용되었습니다. 노동 주최자들은 노란 개 계약을 고용 조건으로 작성하는 관행에 적극적으로 항의했으며, 그 결과 노리스-라구 아르 디아 법 (Norris-Laguardia Act)에 따라 1932 년 에이 관행이 금지되었습니다.

노란 개 계약은 1800 년대 후반에 노동 조합의 권력과 미국의 노동 활동에 대한 영향에 대해 점점 더 우려되기 시작했습니다. 많은 예비 직원은 일자리를 얻기 위해 노란 개 계약에 서명하고 자신의 직업이 안전 할 수 있도록 기꺼이, 고용주는 이것을 사용하여 유엔을 효과적으로 폐쇄했습니다.직장에서 이온. 사람들은 그러한 계약을“노란 개”라고 언급하여 그러한 계약에 서명 한 직원이“노란 개 이상의 가치가 없다”는 아이디어를 언급했습니다.

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노동 조합은 자연스럽게 노란 개 계약에 적극적으로 반대하여 직원의 자유를 억제하고 노동 조합이 직장 보호를 발전시키는 것을 실질적으로 어렵다고 주장했다. 고용주들은 직원들이 그러한 계약에 서명하지 않기로 선택했다고 제안했지만, 노조는 노란 개 계약에 서명하지 않고 종종 고용되지 않기 때문에 높은 수준의 강요가 참여했다고 생각했습니다. 스트레스가 많은 재무 상태에있는 사람들에게는 노란 개 계약에 직면했을 때 실제 선택이 거의 관련이 없었습니다.

노동 조합은 궁극적으로 1932 년에 관행을 전복시키는 데 성공했으며, 1935 년 Wagner Act와 함께 노동 조합을 조직하고 가입 할 수있는 자유가 시행되었다.옐로우 개 계약의 명확한 끝. 조직이 자유 로워지면서 노동 조합은 훨씬 더 강해졌으며, 미국 노동자들이 안전한 근로 조건과 공정한 임금을 받도록하기 위해 회원들을 위해 열심히 로비를했습니다.

어떤 사람들은“노란 도그 계약”이라는 용어를 사용하여 민감한 정보를 다루는 직업을 입력 할 때 많은 사람들이 서명 한 비 공개 계약을 참조합니다. 비경쟁 계약은 일부 서클에서 노란 개 계약이라고도 할 수도 있습니다. 이 두 가지 유형의 계약은 많은 산업에서 일반적입니다.