¿Qué es la discriminación por edad?
En relación con el lugar de trabajo, la discriminación por edad es la práctica de excluir a los solicitantes de alquiler o promoción en función de la edad del individuo. A menudo asociado con el ageismo, la discriminación por edad es un enfoque que quita el enfoque de los niveles de habilidad y la competencia laboral, y pone énfasis en la edad del calendario del individuo. Aquí hay información sobre los dos tipos principales de discriminación por edad, y cómo este tipo de práctica puede generar un impacto negativo tanto para el empleador como para el empleado.
Si bien muchas personas piensan en términos de discriminación por edad en lo que respecta a los empleados mayores, el hecho es que el edad puede involucrar a un empleado joven también. El sesgo de edad tiene que ver con pensar que la edad del calendario del individuo limitará de alguna manera la capacidad del individuo para realizar sus responsabilidades laborales de manera efectiva. Si bien hay límites de edad legales que prohíben a las personas menores de cierta edad ingresar al mercado laboral de tiempo completo, las limitaciones de edad que se imponen To Evitar que una persona joven con el trabajo adecuado y las credenciales educativas se consideren para un trabajo o puesto se considera poco ético y, si se demuestra, también puede ser motivo de litigios.
Por supuesto, el tipo de discriminación por edad que recibe la mayor atención pública es excluir a las personas calificadas de las oportunidades de empleo porque él o ella es mayor en la era del calendario. Un enfoque de Ageist sigue a la filosofía de que un empleado mayor puede poseer los antecedentes y las habilidades laborales necesarias, pero que será mucho más probable que resistirá los métodos o procedimientos nuevos y supuestamente mejores. Además, existe cierta preocupación de que el empleado mayor no pueda proporcionar un término de servicio que dure lo suficiente para que la compañía recupere los gastos asociados con la capacitación laboral. Cuando la limitación de la edad se basa en este tipo de criterios, la compañía puede perder AccesS a lo que pudo haber sido un activo valioso en la salud en curso de la empresa, así como para correr el riesgo de ser acusado de discriminación por edad y encontrar problemas legales graves.
La discriminación por edad es simplemente un proceso diseñado para mantener a las personas dentro de un límite de edad determinado, ya sea más joven o mayor, de poder participar en el empleo o en avances dentro del lugar de trabajo que está calificado para seguir. Si bien la práctica fue bastante común, las leyes estatales y federales que prohiben específicamente la discriminación laboral, y hasta cierto punto han definido lo que constituye la discriminación basada en la edad, han dificultado que las empresas participen en este tipo de comportamiento.