年齢差別とは何ですか？

職場に関連するように、年齢差別は、個人の年齢に基づいた雇用または昇進のために応募者を除外する慣行です。 多くの場合、年齢主義に関連する年齢差別は、スキルレベルと雇用能力から焦点を当てるアプローチであり、個人の暦年に重点を置いています。 年齢差別の2つの主要なタイプに関する情報と、この種の実践が雇用主と従業員の両方にマイナスの影響を与える可能性があることについてのいくつかの情報があります。 年齢バイアスは、個人の暦年の年齢が何らかの方法で、個人が自分の仕事の責任を効果的に実行する能力を制限すると考えることに関係しています。特定の年齢未満の人がフルタイムの雇用市場に参入することを禁止する法的年齢制限がありますが、Tが課される年齢制限o適切な仕事と教育的資格が仕事や地位のために考慮されるのを防ぐことは、非倫理的であると考えられており、証明されている場合は訴訟の根拠になる可能性があります。

もちろん、最も一般的な注意を払う年齢差別のタイプは、暦年に年をとっているため、雇用機会から資格のある人を除外することです。年齢主義のアプローチは、年配の従業員が必要な背景と仕事のスキルを非常によく持っているかもしれないが、新しいより良い方法や手順に抵抗する可能性がはるかに高いという哲学に従っています。 また、年配の従業員が、会社が職業訓練に関連する費用を回収するのに十分長く続くサービス期間を提供できないという懸念があります。 年齢制限がこの種の基準に基づいている場合、会社はACCEを失うことになっていますs会社の継続的な健康において貴重な資産であった可能性があり、年齢差別で起訴され、深刻な法的問題に遭遇するというリスクを冒している可能性があります。

年齢差別は、単に、若いか年齢があろうと、雇用に参加できるか、職場内で追求する資格がある職場内で進歩することができるようにするために設計されたプロセスです。 この慣行はかつてかなり一般的でしたが、職務差別を特に禁止する州法と連邦法は、年齢に基づいて差別を構成するものをある程度定義しているため、企業がこのタイプの行動に従事することをはるかに困難にしています。