年齢差別とは何ですか？

職場に関連して、年齢差別は、個人の年齢に基づいて雇用または昇進の申請者を除外する慣行です。 多くの場合、年齢差別に関連付けられている年齢差別は、スキルレベルと仕事の能力を重視するアプローチであり、個人の暦年齢に重点を置いています。 年齢差別の2つの主なタイプに関する情報と、この種の慣行が雇用主と従業員の両方にマイナスの影響をもたらす可能性があることを以下に示します。

多くの人は年配の従業員に関係しているため、年齢差別の観点から考えていますが、実際には、年齢主義には若い従業員も含まれる可能性があります。 年齢の偏りは、個人のカレンダー年齢が何らかの形で個人の仕事の責任を効果的に遂行する能力を制限すると考えることに関係しています。 特定の年齢未満の人がフルタイムの仕事の市場に参入することを禁止する法的年齢制限がありますが、適切な仕事と教育資格を持つ若者が仕事や地位に考慮されることを防ぐために課される年齢制限は、非倫理的であることが証明された場合も、訴訟の根拠となります。

もちろん、最も一般の注目を集めている年齢差別のタイプは、適格な人が暦年で年をとっているので、雇用機会から適格な人を除外することです。 年齢主義者のアプローチは、年長の従業員は必要なバックグラウンドと仕事のスキルを十分に持っているかもしれないが、新しい、おそらくより良い方法または手順に抵抗する可能性が非常に高いという哲学に従います。 また、年長の従業員が、職業訓練に関連する費用を回収するのに十分な長さのサービス期間を提供できないという懸念もあります。 年齢制限がこの種の基準に基づいている場合、会社は、会社の現在の健康状態において貴重な資産である可能性のあるものへのアクセスを失い、年齢差別で起訴されて重度の法的問題に遭遇するリスクを負うことになります問題。

年齢差別とは、年齢に関係なく、年齢に関係なく、年齢を問わず、雇用に参加することや職場で昇進することを自分が追求する資格を持たないようにするためのプロセスです。 慣習はかつてはかなり一般的でしたが、雇用差別を特に禁止する州法および連邦法により、年齢に基づく差別とは何かをある程度定義しているため、企業がこの種の行動に従事することははるかに困難になっています。