Cos'è la discriminazione sull'età?
In relazione al luogo di lavoro, la discriminazione sull'età è la pratica di escludere i candidati a noleggio o promozione in base all'età dell'individuo. Spesso associato all'età, la discriminazione sull'età è un approccio che toglie i livelli di abilità e la competenza lavorativa e pone l'accento sull'età del calendario dell'individuo. Ecco alcune informazioni sui due principali tipi di discriminazione sull'età e su come questo tipo di pratica può comportare un impatto negativo sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Mentre molte persone pensano in termini di discriminazione all'età in relazione ai dipendenti più anziani, il fatto è che anche l'età può coinvolgere un giovane dipendente. Il pregiudizio per l'età ha a che fare con il pensiero che l'età del calendario dell'individuo limiterà in qualche modo la capacità dell'individuo di eseguire efficacemente le proprie responsabilità di lavoro. Mentre ci sono limiti di età legale che vietano le persone di età inferiore a una certa età dall'ingresso nel mercato del lavoro a tempo pieno, i limiti di età impostio impedire a un giovane con il lavoro adeguato e le credenziali educative di essere considerate per un lavoro o una posizione non sono etiche e se provenienti possono anche essere motivi di contenzioso.
Naturalmente, il tipo di discriminazione sull'età che riceve la maggior attenzione pubblica è quello di escludere le persone qualificate dalle opportunità di lavoro perché è più grande in età del calendario. Un approccio ageist segue la filosofia secondo cui un dipendente più anziano può possedere benissimo il background e le capacità lavorative necessarie, ma che avranno molte più probabilità di resistere ai nuovi e presumibilmente migliori metodi o procedure migliori. Inoltre, c'è qualche preoccupazione che il dipendente più anziano non sarà in grado di fornire un termine di servizio che durerebbe abbastanza a lungo da consentire all'azienda di recuperare le spese associate alla formazione professionale. Quando la limitazione dell'età si basa su questo tipo di criteri, la società è perdita di access a quella che potrebbe essere stata una risorsa preziosa nella salute in corso dell'azienda, nonché a correre il rischio di essere citato addebitato con discriminazione per età e di incontrare gravi questioni legali.
La discriminazione sull'età è semplicemente un processo progettato per mantenere le persone entro un determinato limite di età, più giovani o più anziani, dalla capacità di partecipare all'occupazione o ai progressi all'interno del luogo di lavoro che è qualificato per perseguire. Mentre la pratica era un tempo abbastanza comune, le leggi statali e federali che proibiscono in modo specifico la discriminazione sul lavoro e, in una certa misura, hanno definito ciò che costituisce la discriminazione in base all'età, hanno reso molto più difficile per le aziende impegnarsi in questo tipo di comportamento.