Wat is leeftijdsdiscriminatie?

In verband met de werkplek is leeftijdsdiscriminatie de praktijk van het uitsluiten van aanvragers voor huur of promotie op basis van de leeftijd van het individu. Vaak geassocieerd met ageisme, is leeftijdsdiscriminatie een benadering die de focus op vaardigheidsniveaus en werkcompetentie aanneemt, en legt de nadruk op de kalendertijdperk van het individu. Hier is enige informatie over de twee belangrijkste soorten leeftijdsdiscriminatie, en hoe dit soort praktijk kan leiden tot een negatieve impact voor zowel de werkgever als de werknemer.

Hoewel veel mensen denken in termen van leeftijdsdiscriminatie als het gaat om oudere werknemers, is het feit dat het ageisme ook een jonge werknemer kan betrekken. Leeftijdsbias heeft te maken met het denken dat de kalendertijdperk van het individu op een of andere manier het vermogen van het individu zal beperken om zijn of haar werkverantwoordelijkheden effectief uit te voeren. Hoewel er wettelijke leeftijdslimieten zijn die personen onder een bepaalde leeftijd verbieden om de fulltime arbeidsmarkt te betreden, zijn leeftijdsbeperkingen die worden opgelegdo Voorkom dat een jongere met de juiste werk- en educatieve referenties worden overwogen voor een baan of functie wordt beschouwd als onethisch en als bewezen ook een reden voor een rechtszaak kan zijn.

Natuurlijk is het type leeftijdsdiscriminatie dat de meeste publieke aandacht krijgt dat van het uitsluiten van gekwalificeerde personen van werkgelegenheidskansen omdat hij of zij ouder is in kalendertijdperk. Een ageistische benadering volgt op de filosofie dat een oudere werknemer heel goed de nodige achtergrond- en werkvaardigheden kan bezitten, maar dat ze veel meer kans hebben om nieuwe en zogenaamd betere methoden of procedures te weerstaan. Ook is er enige bezorgdheid dat de oudere werknemer geen servicetermijn kan bieden die lang genoeg zou duren voordat het bedrijf de kosten die gepaard gaan met functietraining terugverdienen. Wanneer leeftijdsbeperking gebaseerd is op dit soort criteria, staat het bedrijf de toegang te verliezenS naar wat een waardevol bezit kan zijn geweest in de voortdurende gezondheid van het bedrijf, en het risico lopen om te worden aangehaald in beschuldiging van leeftijdsdiscriminatie en ernstige juridische kwesties tegenkomen.

leeftijdsdiscriminatie is gewoon een proces dat is ontworpen om personen binnen een bepaalde leeftijdsgrens te voorkomen, hetzij jonger of ouder, om deel te nemen aan werk of aan vooruitgang op de werkplek die hij of zij gekwalificeerd is om na te streven. Hoewel de praktijk ooit vrij gebruikelijk was, hebben de nationale en federale wetten die specifiek de discriminatie van het werk verbieden, en tot op zekere hoogte hebben gedefinieerd wat discriminatie op basis van leeftijd vormt, het voor bedrijven veel moeilijker gemaakt om zich bezig te houden met dit soort gedrag.