Wat is leeftijdsdiscriminatie?

Met betrekking tot de werkplek is leeftijdsdiscriminatie de praktijk om sollicitanten uit te sluiten of te promoveren op basis van de leeftijd van het individu. Vaak geassocieerd met leeftijdisme, is leeftijdsdiscriminatie een benadering die de nadruk legt op vaardigheidsniveaus en beroepsbekwaamheid en de nadruk legt op de kalenderleeftijd van het individu. Hier is wat informatie over de twee belangrijkste soorten leeftijdsdiscriminatie en hoe dit soort praktijken kan leiden tot een negatieve impact voor zowel de werkgever als de werknemer.

Hoewel veel mensen denken in termen van leeftijdsdiscriminatie met betrekking tot oudere werknemers, is het feit dat bij leeftijdsdiscriminatie ook een jonge werknemer betrokken kan zijn. Leeftijdsbias heeft te maken met denken dat de kalenderleeftijd van het individu op een bepaalde manier het vermogen van het individu om zijn of haar werkverantwoordelijkheden effectief uit te voeren zal beperken. Hoewel er wettelijke leeftijdsgrenzen zijn die personen onder een bepaalde leeftijd verbieden om de voltijdse arbeidsmarkt te betreden, worden leeftijdsbeperkingen die worden opgelegd om te voorkomen dat een jongere met het juiste werk en zijn opleidingsniveau in aanmerking komt voor een baan of functie, beschouwd als onethisch en indien bewezen kan ook een reden voor een rechtszaak zijn.

Natuurlijk is het type leeftijdsdiscriminatie dat de meeste publieke aandacht krijgt, dat van het uitsluiten van gekwalificeerde personen van werkgelegenheid omdat hij of zij ouder is in de kalenderleeftijd. Een leeftijdsbenadering volgt de filosofie dat een oudere werknemer heel goed over de nodige achtergrond- en beroepsvaardigheden beschikt, maar dat ze veel meer kans zullen hebben om nieuwe en zogenaamd betere methoden of procedures te weerstaan. Er is ook enige bezorgdheid dat de oudere werknemer niet in staat zal zijn om een ​​diensttijd te bieden die lang genoeg zou duren voor het bedrijf om de kosten in verband met beroepsopleiding te dekken. Wanneer leeftijdsbeperking op dit soort criteria is gebaseerd, verliest het bedrijf de toegang tot wat een waardevol bezit kan zijn geweest in de voortdurende gezondheid van het bedrijf, en loopt het ook het risico geciteerd te worden wegens leeftijddiscriminatie en geconfronteerd te worden met ernstige juridische kwesties.

Leeftijdsdiscriminatie is gewoon een proces dat is ontworpen om te voorkomen dat personen binnen een gegeven leeftijdsgrens, jonger of ouder, kunnen deelnemen aan een baan of aan vooruitgang op de werkplek die hij of zij gekwalificeerd is na te streven. Hoewel de praktijk ooit vrij gebruikelijk was, hebben nationale en federale wetten die specifiek discriminatie op grond van werk verbieden en tot op zekere hoogte hebben bepaald wat discriminatie op grond van leeftijd is, het voor bedrijven veel moeilijker gemaakt om dit soort gedrag te vertonen.