Was ist Altersdiskriminierung?

In Bezug auf den Arbeitsplatz ist Altersdiskriminierung die Praxis, Bewerber für eine Einstellung oder Beförderung aufgrund des Alters des Einzelnen auszuschließen. Altersdiskriminierung ist ein Ansatz, der häufig mit Altersdiskriminierung in Verbindung gebracht wird und den Schwerpunkt auf das Qualifikationsniveau und die berufliche Kompetenz legt. Im Folgenden finden Sie einige Informationen zu den beiden Hauptarten der Altersdiskriminierung und zu den möglichen negativen Auswirkungen dieser Vorgehensweise auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Während viele Menschen in Bezug auf ältere Arbeitnehmer in Bezug auf Altersdiskriminierung denken, ist die Tatsache, dass Altersdiskriminierung auch einen jungen Arbeitnehmer einbeziehen kann. Alter Voreingenommenheit hat mit der Annahme zu tun, dass das Kalenderalter des Einzelnen in gewisser Weise die Fähigkeit des Einzelnen einschränkt, seine Arbeitsverantwortung effektiv wahrzunehmen. Zwar gibt es gesetzliche Altersgrenzen, die den Eintritt von Personen unter einem bestimmten Alter in den Vollzeitarbeitsmarkt untersagen, doch gelten Altersgrenzen als solche, die verhindern sollen, dass Jugendliche mit den erforderlichen Arbeits- und Bildungsnachweisen für einen Job oder eine Stelle in Betracht gezogen werden unethisch und wenn nachgewiesen, kann dies auch ein Grund für einen Rechtsstreit sein.

Die Diskriminierung aufgrund des Alters, die in der Öffentlichkeit am meisten Beachtung findet, besteht natürlich darin, qualifizierte Personen von Beschäftigungsmöglichkeiten auszuschließen, weil sie im Kalenderalter älter sind. Ein ageistischer Ansatz folgt der Philosophie, dass ein älterer Mitarbeiter zwar über die erforderlichen Hintergrund- und Berufsfähigkeiten verfügt, dass er jedoch mit größerer Wahrscheinlichkeit neuen und angeblich besseren Methoden oder Verfahren widersteht. Es besteht auch die Befürchtung, dass der ältere Mitarbeiter nicht in der Lage sein wird, eine Dienstzeit zu erbringen, die lang genug ist, damit das Unternehmen die mit der Berufsausbildung verbundenen Kosten wettmachen kann. Wenn die Altersbeschränkung auf dieser Art von Kriterien basiert, kann das Unternehmen den Zugang zu dem verlieren, was für die fortdauernde Gesundheit des Unternehmens ein wertvolles Gut gewesen sein könnte, und läuft Gefahr, wegen Diskriminierung aufgrund des Alters angeführt zu werden und auf schwerwiegende rechtliche Gründe zu stoßen Probleme.

Altersdiskriminierung ist lediglich ein Prozess, mit dem verhindert werden soll, dass Personen innerhalb einer bestimmten Altersgrenze, unabhängig davon, ob sie jünger oder älter sind, an einer Beschäftigung oder an Fortschritten am Arbeitsplatz teilnehmen können, für die sie qualifiziert sind. Während die Praxis früher ziemlich verbreitet war, haben staatliche und bundesstaatliche Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz ausdrücklich untersagen und bis zu einem gewissen Grad definiert, was Diskriminierung aufgrund des Alters darstellt, es Unternehmen erheblich erschwert, sich auf diese Art von Verhalten einzulassen.