Was ist Altersdiskriminierung?

Im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz ist Altersdiskriminierung die Praxis, Bewerber für die Einstellung oder Beförderung aus dem Alter des Einzelnen auszuschließen.Altersdiskriminierung ist häufig mit dem Altersmus verbunden, und ist ein Ansatz, der den Fokus auf die Fähigkeiten und die Arbeitskompetenz nimmt und den Schwerpunkt auf das Kalenderalter des Einzelnen legt.Hier finden Sie einige Informationen über die beiden Haupttypen von Altersdiskriminierung und wie diese Art von Praxis sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu negativen Auswirkungen führen kann.Tatsache ist, dass Agesmus auch einen jungen Mitarbeiter beinhalten kann.Die Altersverzerrung hat damit zu tun, dass das Kalenderalter des Einzelnen die Fähigkeit des Einzelnen, seine Arbeitsverantwortung effektiv auszuführen, in irgendeiner Weise einschränken wird.Während es rechtliche Altersgrenzen gibt, die Personen unter einem bestimmten Alter verbieten, in den Vollzeit -Arbeitsmarkt einzutretenUnethisch und wenn nachgewiesen, kann auch ein Grund für Rechtsstreitigkeiten sein.

Natürlich besteht die Art der Altersdiskriminierung, die die meisten öffentlichen Aufmerksamkeit erregt, die Ausnahme qualifizierter Personen von Beschäftigungsmöglichkeiten, weil er oder sie im Kalenderalter älter ist.Ein altersreicher Ansatz folgt der Philosophie, dass ein älterer Mitarbeiter sehr gut über die notwendigen Hintergrund- und Arbeitsfähigkeiten verfügt, aber dass er viel wahrscheinlicher ist, dass er neuen und angeblich besseren Methoden oder Verfahren widerspricht.Es besteht auch einige Bedenken, dass der ältere Mitarbeiter keine Dienstzeit anbieten kann, die lange genug dauern würde, damit das Unternehmen die mit der Berufsausbildung verbundenen Kosten wiederholen kann.Wenn die Altersbeschränkung auf solchen Kriterien beruht, verliert das Unternehmen den Zugang zu einem wertvollen Kapital für die anhaltende Gesundheit des Unternehmens sowie das Risiko, angeführt zu werden, die mit Altersdiskriminierung angeklagt werden und auf schwerwiegende Rechtsstreitigkeiten begegnet sindProbleme.

Altersdiskriminierung ist einfach ein Prozess, der Personen innerhalb einer bestimmten Altersgrenze, egal ob jünger oder älter, behalten soll, von der Teilnahme an einer Beschäftigung oder in den Fortschritten innerhalb des Arbeitsplatzes, für den er oder sie qualifiziert ist.Während die Praxis einst ziemlich verbreitet war, haben staatliche und föderale Gesetze, die speziell Diskriminierung aufgrund von Arbeitsplätzen verbieten, und haben bis zu einem gewissen Grad die Diskriminierung aufgrund des Alters definiert, und haben es Unternehmen viel schwieriger gemacht, sich an dieser Art von Verhalten zu beteiligen.