Was ist Altersdiskriminierung?

im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz ist Altersdiskriminierung die Praxis, Bewerber für eine Miet- oder Beförderung auszuschließen, die auf dem Alter des Einzelnen basiert. Altersdiskriminierung ist häufig mit dem Altersmus verbunden, und ist ein Ansatz, der den Fokus auf die Fähigkeiten und die Arbeitskompetenz nimmt und den Schwerpunkt auf das Kalenderalter des Einzelnen legt. Hier finden Sie einige Informationen über die beiden Haupttypen von Altersdiskriminierung und wie diese Art von Praxis sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu negativen Auswirkungen führen kann. Die Altersverzerrung hat damit zu tun, dass das Kalenderalter des Einzelnen die Fähigkeit des Einzelnen, seine Arbeitsverantwortung effektiv auszuführen, in irgendeiner Weise einschränken wird. Während es rechtliche Altersbeschränkungen gibt, die Personen unter einem bestimmten Alter den Eintritt in den Vollzeit -Arbeitsmarkt verbieten, werden Altersbeschränkungen, die t auferlegt werdeno verhindern, dass eine junge Person mit den richtigen Arbeiten und Bildungsanmeldeinformationen für einen Job oder eine Position als unethisch angesehen wird, und wenn nachgewiesen wird, kann dies auch ein Grund für Rechtsstreitigkeiten sein.

Natürlich besteht die Art der Altersdiskriminierung, die die öffentliche Aufmerksamkeit erregt, die Ausschließen qualifizierter Personen von Beschäftigungsmöglichkeiten, weil er oder sie im Kalenderalter älter ist. Ein altersreicher Ansatz folgt der Philosophie, dass ein älterer Mitarbeiter sehr gut über die notwendigen Hintergrund- und Arbeitsfähigkeiten verfügt, aber dass er viel wahrscheinlicher ist, dass er neuen und angeblich besseren Methoden oder Verfahren widerspricht. Es besteht auch einige Bedenken, dass der ältere Mitarbeiter keine Dienstzeit anbieten kann, die lange genug dauern würde, damit das Unternehmen die mit der Berufsausbildung verbundenen Kosten wiederholen kann. Wenn die Altersbeschränkung auf solchen Kriterien beruht, verliert das Unternehmen die Klageers zu einem wertvollen Kapital bei der anhaltenden Gesundheit des Unternehmens und das Risiko, angeführt zu werden, die mit Altersdiskriminierung angeklagt und auf schwerwiegende rechtliche Probleme gestoßen werden.

Altersdiskriminierung ist lediglich ein Prozess, mit dem Personen innerhalb einer bestimmten Altersgrenze, ob jünger oder älter, gehalten werden sollen, da sie in der Lage sind, an einer Beschäftigung teilzunehmen, oder in Fortschritten innerhalb des Arbeitsplatzes, für den er oder sie qualifiziert ist. Während die Praxis einst ziemlich verbreitet war, haben die staatlichen und föderalen Gesetze, die speziell Diskriminierung aufgrund der Arbeit verbieten, und haben bis zu einem gewissen Grad die Diskriminierung aufgrund des Alters definiert, und haben es Unternehmen viel schwieriger gemacht, sich an dieser Art von Verhalten zu beteiligen.