Co je diskriminace na základě věku?

Pokud jde o pracoviště, věková diskriminace je praxí vylučování uchazečů o zaměstnání nebo povýšení na základě věku jednotlivce. Věková diskriminace je často spojena s ageismem, což je přístup, který zbavuje pozornost úrovní dovedností a pracovních kompetencí a klade důraz na kalendářní věk jednotlivce. Zde je několik informací o dvou hlavních typech věkové diskriminace ao tom, jak může tento druh praxe mít negativní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.

Zatímco mnoho lidí myslí na diskriminaci na základě věku, protože se týká starších zaměstnanců, faktem je, že ageismus může zahrnovat i mladého zaměstnance. Věková zaujatost souvisí s myšlenkou, že kalendářní věk jednotlivce nějakým způsobem omezí schopnost jednotlivce účinně plnit své pracovní povinnosti. I když existují zákonné věkové limity, které zakazují osobám mladším v určitém věku vstoupit na trh práce na plný úvazek, věková omezení, která jsou uložena s cílem zabránit tomu, aby byl mladistvý člověk s řádnými údaji o zaměstnání a vzdělání považován za práci nebo pozici, se považuje za neetické a pokud bude prokázáno, mohou být také důvody pro soudní spory.

Největší pozornost veřejnosti je samozřejmě věnována diskriminaci na základě věku, a to vyloučení kvalifikovaných osob z pracovních příležitostí, protože je v kalendářním věku starší. Ageistický přístup vychází z filosofie, že starší zaměstnanec může velmi dobře disponovat nezbytnými znalostmi a dovednostmi v zaměstnání, ale že bude mnohem pravděpodobněji odolávat novým a údajně lepším metodám nebo postupům. Existují také obavy, že starší zaměstnanec nebude schopen poskytnout službu, která by trvala dostatečně dlouho, aby společnost mohla uhradit náklady spojené s pracovním výcvikem. Pokud je věkové omezení založeno na tomto typu kritérií, společnost ztratí přístup k tomu, co mohlo být cenným přínosem pro trvalé zdraví společnosti, a také riskuje, že bude citována, obviněna z diskriminace na základě věku a setká se s přísnými právními předpisy. problémy.

Věková diskriminace je jednoduše proces, jehož cílem je zabránit tomu, aby osoby v rámci dané věkové hranice, ať už mladší nebo starší, nemohly být zapojeny do zaměstnání nebo do zálohy na pracovišti, které jsou oprávněny vykonávat. Zatímco praxe byla kdysi docela běžná, státní a federální zákony, které konkrétně zakazují diskriminaci v zaměstnání, a do určité míry definovaly, co představuje diskriminaci na základě věku, znesnadnily společnostem zapojit se do tohoto typu chování.