Co je diskriminace na základě věku?

Pokud jde o pracoviště, věková diskriminace je praxí vylučování uchazečů o zaměstnání nebo povýšení na základě věku jednotlivce. Věková diskriminace je často spojena s ageismem, což je přístup, který zbavuje pozornost úrovní dovedností a pracovních kompetencí a klade důraz na kalendářní věk jednotlivce. Zde je několik informací o dvou hlavních typech věkové diskriminace ao tom, jak může tento druh praxe mít negativní dopad na zaměstnavatele i zaměstnance.

Zatímco mnoho lidí myslí na diskriminaci na základě věku, protože se týká starších zaměstnanců, faktem je, že ageismus může zahrnovat i mladého zaměstnance. Věková zaujatost souvisí s myšlenkou, že kalendářní věk jednotlivce nějakým způsobem omezí schopnost jednotlivce účinně plnit své pracovní povinnosti. I když existují zákonné věkové limity, které zakazují osobám mladším v určitém věku vstoupit na trh práce na plný úvazek, věková omezení, která jsou uložena s cílem zabránit tomu, aby byl mladistvý člověk s řádnými údaji o zaměstnání a vzdělání považován za práci nebo pozici, se považuje za neetické a pokud bude prokázáno, mohou být také důvody pro soudní spory.

Největší pozornost veřejnosti je samozřejmě věnována diskriminaci na základě věku, a to vyloučení kvalifikovaných osob z pracovních příležitostí, protože je v kalendářním věku starší. Ageistický přístup vychází z filosofie, že starší zaměstnanec může velmi dobře disponovat nezbytnými znalostmi a dovednostmi v zaměstnání, ale že bude mnohem pravděpodobněji odolávat novým a údajně lepším metodám nebo postupům. Existují také obavy, že starší zaměstnanec nebude schopen poskytnout službu, která by trvala dostatečně dlouho, aby společnost mohla uhradit náklady spojené s pracovním výcvikem. Pokud je věkové omezení založeno na tomto typu kritérií, společnost ztratí přístup k tomu, co mohlo být cenným přínosem pro trvalé zdraví společnosti, a také riskuje, že bude citována, obviněna z diskriminace na základě věku a setká se s přísnými právními předpisy. problémy.

Věková diskriminace je jednoduše proces, jehož cílem je zabránit tomu, aby osoby v rámci dané věkové hranice, ať už mladší nebo starší, nemohly být zapojeny do zaměstnání nebo do zálohy na pracovišti, které jsou oprávněny vykonávat. Zatímco praxe byla kdysi docela běžná, státní a federální zákony, které konkrétně zakazují diskriminaci v zaměstnání, a do určité míry definovaly, co představuje diskriminaci na základě věku, znesnadnily společnostem zapojit se do tohoto typu chování.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?