Co je to diskriminace na věk?

2 Diskriminace věku, která je často spojena s ageismu, je přístup, který se zaměřuje na úroveň dovedností a kompetence zaměstnání a klade důraz na věk kalendáře jednotlivce. Zde je několik informací o dvou hlavních typech diskriminace na věku a o tom, jak tento druh praxe může vést k negativnímu dopadu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Věk zkreslení má co do činění s tím, že kalendářní věk jednotlivce nějakým způsobem omezí schopnost jednotlivce efektivně plnit své pracovní povinnosti. I když existují zákonné věkové limity, které zakazují osobě v určitém věku vstoupit na trh práce na plný úvazek, věková omezení, která jsou uložena to Zabránit mladému člověku s řádnou prací a vzdělávacími údaji, které jsou považovány za práci nebo postavení, je považováno za neetické a pokud je prokázáno, může být také důvodem pro soudní spory.

Samozřejmě, typ diskriminace na věk, který věnuje největší pozornost veřejnosti, je vyloučení kvalifikovaných osob z pracovních příležitostí, protože je v kalendářním věku starší. Ageistický přístup sleduje filozofii, že starší zaměstnanec může velmi dobře vlastnit nezbytné pozadí a pracovní dovednosti, ale bude mnohem pravděpodobnější, že odolávají novým a údajně lepším metodám nebo postupům. Rovněž existuje určitá obava, že starší zaměstnanec nebude schopen poskytovat období služby, která by trvala dostatečně dlouho, aby společnost získala náklady spojené s pracovním školením. Když je omezení věku založeno na tomto druhu kritérií, společnost ztratí přístups tím, co mohlo být cenným přínosem v probíhajícím zdraví společnosti, a také ohrožení rizika, že bude citováno obvinění z diskriminace na věk a setkání s vážnými právními otázkami.

Diskriminace ve věku je jednoduše proces, který je navržen tak, aby udržoval osoby v rámci dané věkové hranice, ať už mladší nebo starší, aby se mohli účastnit zaměstnání nebo na pokroku na pracovišti, které je kvalifikován k prosazování. Zatímco tato praxe byla kdysi poměrně běžná, státní a federální zákony, které konkrétně zakazují diskriminaci na zaměstnání, a do určité míry definovaly to, co představuje diskriminaci založenou na věku, ztěžovaly společnostem zapojit se do tohoto typu chování.