Vad är åldersdiskriminering?

Som relaterat till arbetsplatsen är åldersdiskriminering praxis att utesluta sökande för hyra eller marknadsföring baserat på individens ålder. Ofta förknippad med ålders, är åldersdiskriminering ett tillvägagångssätt som tar fokus på kompetensnivåer och jobbkompetens och lägger tonvikt på individens kalenderålder. Här är en del information om de två huvudtyperna av åldersdiskriminering, och hur denna typ av praxis kan resultera i en negativ inverkan för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Medan många tänker när det gäller åldersdiskriminering när det hänför sig till äldre anställda, är faktum att åldern kan involvera en ung anställd också. Åldersförspänning har att göra med att tänka att individens kalenderålder kommer på något sätt att begränsa individens förmåga att utföra sitt arbetsansvar effektivt. Även om det finns lagliga åldersgränser som förbjuder personer under en viss ålder att komma in på heltids arbetsmarknaden, åldersbegränsningar som införs to Förhindra att en ung person med rätt arbete och utbildningsuppgifter övervägs för ett jobb eller position anses vara oetiskt och om bevisar också kan vara skäl för rättstvister.

Naturligtvis är den typ av åldersdiskriminering som får mest offentliga uppmärksamhet att utesluta kvalificerade personer från anställningsmöjligheter eftersom han eller hon är äldre i kalenderåldern. En åldersstrategi följer filosofin att en äldre anställd mycket väl kan ha den nödvändiga bakgrunden och jobbfärdigheterna, men att de kommer att vara mycket mer benägna att motstå nya och förment bättre metoder eller förfaranden. Det finns också en viss oro för att den äldre anställden inte kommer att kunna tillhandahålla en tjänstgöring som skulle hålla tillräckligt länge för att företaget ska få tillbaka de utgifter som är förknippade med jobbutbildning. När åldersbegränsning bygger på denna typ av kriterier, kommer företaget att förlora Access till vad som kan ha varit en värdefull tillgång i företagets pågående hälsa, samt att riskera att bli citerad för åldersdiskriminering och möta allvarliga juridiska frågor.

åldersdiskriminering är helt enkelt en process som är utformad för att hålla personer inom en given åldersgräns, vare sig det är yngre eller äldre, från att kunna delta i anställning eller i framsteg på arbetsplatsen som han eller hon är kvalificerad att sträva efter. Medan praxis en gång var ganska vanlig, har statliga och federala lagar som specifikt förbjuder diskriminering av arbetstillfällen och till en viss grad definierat vad som utgör diskriminering baserat på ålder, har gjort det mycket svårare för företag att engagera sig i denna typ av beteende.