Vad är ålderdiskriminering?

När det gäller arbetsplatsen är ålderdiskriminering praxis att utesluta sökande för hyra eller befordran baserat på individens ålder. Ofta förknippad med ålderism är åldersdiskriminering ett tillvägagångssätt som tar fokus från kompetensnivåer och jobbkompetens och lägger tonvikt på individens kalenderålder. Här är lite information om de två huvudtyperna av åldersdiskriminering och hur denna typ av praxis kan leda till negativa effekter för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Även om många tänker när det gäller åldersdiskriminering när det gäller äldre anställda, är faktum att ålderism också kan involvera en ung anställd. Åldersförskjutning har att göra med att tänka att kalenderåldern för en person på något sätt kommer att begränsa individens förmåga att utföra sina arbetsuppgifter effektivt. Det finns legala åldersgränser som förbjuder personer under en viss ålder att gå in på heltidsarbetsmarknaden, men åldersgränser som införs för att förhindra att en ung person med rätt arbete och utbildningsbevis övervägs för ett jobb eller en tjänst anses vara oetiskt och om bevisat kan också vara skäl för tvister.

Naturligtvis är den typ av åldersdiskriminering som får mest allmän uppmärksamhet den att utesluta kvalificerade personer från anställningsmöjligheter eftersom han eller hon är äldre i kalenderåldern. En ageistisk inställning följer filosofin att en äldre anställd mycket väl kan ha den nödvändiga bakgrunden och jobbfärdigheterna, men att de kommer att vara mycket mer benägna att motstå nya och förmodligen bättre metoder eller förfaranden. Det finns också en viss oro för att den äldre anställda inte kommer att kunna tillhandahålla en tjänsteperiod som skulle vara tillräckligt länge för att företaget ska få tillbaka utgifterna i samband med jobbutbildning. När åldersbegränsning baseras på denna typ av kriterier, står företaget för att förlora tillgången till vad som kan ha varit en värdefull tillgång i företagets pågående hälsa, liksom att riskera att citeras åtalas för ålderdiskriminering och drabbas av allvarliga lagliga frågor.

Åldersdiskriminering är helt enkelt en process som syftar till att hålla personer inom en viss åldersgräns, oavsett om de är yngre eller äldre, från att kunna delta i anställning eller i framsteg på arbetsplatsen som han eller hon är kvalificerad att bedriva. Även om praxis en gång var ganska vanlig, har statliga och federala lagar som specifikt förbjuder diskriminering av jobb och till viss del definierat vad som utgör diskriminering baserat på ålder, gjort det mycket svårare för företag att engagera sig i denna typ av beteende.