연령 차별이란 무엇입니까?

직장과 관련하여 연령 차별은 개인의 연령에 따라 고용 또는 승진을 위해 신청자를 배제하는 관행입니다. 연령대와 관련된 종종 연령 차별은 기술 수준과 직업 역량을 초점으로하는 접근 방식이며 개인의 달력 연령에 중점을 둡니다. 다음은 두 가지 주요 유형의 연령 차별에 대한 정보와 이런 종류의 관행이 고용주와 직원 모두에게 부정적인 영향을 줄 수있는 방법에 대한 정보입니다.

많은 사람들이 연령 차별 측면에서 노인 직원과 관련하여 생각하는 반면, 나이 론은 젊은 직원과 관련 될 수 있다는 것입니다. 연령 편향은 개인의 달력 연령이 어떤 방식 으로든 개인이 자신의 업무 책임을 효과적으로 수행 할 수있는 능력을 제한 할 것이라고 생각하는 것과 관련이 있습니다. 정규직 일자리 시장에 진입하여 특정 연령의 사람이 금지하는 법적 연령 제한이 있지만, 부과되는 연령 제한o 적절한 업무와 교육 자격 증명을 가진 청소년이 직업이나 직책에 대한 고려되는 것을 방지하는 것은 비 윤리적 인 것으로 간주되며 입증 된 경우 소송의 근거가 될 수 있습니다.

물론

가장 대중의 관심을받는 연령 차별의 유형은 자격을 갖춘 사람을 달력 연령에 나이가 들기 때문에 고용 기회에서 배제하는 것입니다. 연령주의 접근법은 노인 직원이 필요한 배경과 직무 기술을 잘 보유 할 수 있지만 새로운 방법이나 절차에 저항 할 가능성이 훨씬 높다는 철학을 따릅니다. 또한, 고령 직원이 회사가 직업 교육과 관련된 비용을 회수 할 수있을 정도로 오래 지속될 수있는 서비스 기간을 제공 할 수 없다는 우려가 있습니다. 연령 제한이 이런 종류의 기준에 근거한 경우 회사는 ACC를 잃게됩니다.S는 회사의 지속적인 건강에서 귀중한 자산이었을뿐만 아니라 연령 차별로 기소되고 심각한 법적 문제가 발생하는 위험을 감수 할 위험이 있습니다.

연령 차별은 단순히 젊은이 또는 나이든 주어진 연령 제한을 유지하기 위해 고안된 프로세스입니다. 젊은이 또는 나이든 직장 내에서 직장 내에서 진보 할 수있는 연령 제한을 유지하는 데 도움이되는 과정입니다. 이 관행은 한때 상당히 흔했지만, 구체적으로 직무 차별을 금지하는 주 및 연방법은 어느 정도 연령에 따른 차별을 구성하는 것을 정의했으며, 회사가 이러한 유형의 행동에 참여하기가 훨씬 어려워졌습니다.