연령 차별이란 무엇입니까?

직장과 관련하여 연령 차별은 개인의 나이를 기준으로 고용 또는 승진 신청자를 배제하는 관행입니다. 연령 차별과 관련하여 종종 연령 차별은 기술 수준과 직무 역량을 중시하고 개인의 달력 연령을 강조하는 접근 방식입니다. 다음은 두 가지 주요 유형의 연령 차별에 대한 정보와 이러한 유형의 관행이 고용주와 직원 모두에게 부정적인 영향을 줄 수있는 방법입니다.

많은 사람들이 나이가 많은 직원과 관련하여 연령 차별에 대해 생각하지만, 사실 나이가 젊은 직원을 포함 할 수도 있습니다. 연령 편견은 개인의 달력 연령이 어떤 방식 으로든 개인이 자신의 업무 책임을 효과적으로 수행하는 능력을 제한 할 것이라는 생각과 관련이 있습니다. 특정 연령 미만의 사람들이 정규직 취업 시장에 진입하는 것을 금지하는 법적 연령 제한이 있지만, 적절한 직업과 교육 자격을 가진 젊은이가 직업이나 직위에 고려되는 것을 막기 위해 부과되는 연령 제한은 비 윤리적이고 입증 된 경우에도 소송의 근거가 될 수 있습니다.

물론, 가장 대중적인 관심을받는 연령 차별 유형은 자격이있는 사람이 달력 연령이 더 높기 때문에 고용 기회에서 제외하는 유형입니다. 노후 주의적 접근 방식은 고령의 직원이 필요한 배경과 직무 기술을 잘 보유하고 있지만 새롭고 더 나은 방법이나 절차에 저항 할 가능성이 훨씬 높다는 철학을 따릅니다. 또한, 고령의 직원이 회사가 직업 훈련과 관련된 비용을 회수 할만큼 오래 지속되는 서비스 기간을 제공 할 수 없다는 우려가 있습니다. 연령 제한이 이러한 종류의 기준에 기반을 둔 경우, 회사는 회사의 지속적인 건강 상태에서 귀중한 자산에 대한 액세스 권한을 잃을뿐만 아니라 연령 차별로 인한 혐의로 인해 위험에 처할 수 있으며 심각한 법적 문제가 발생할 수 있습니다 문제.

연령 차별은 단순히 나이에 상관없이 주어진 연령 제한 내에있는 사람들이 취업에 참여할 수 없거나 자신이 추구 할 자격이있는 직장 내에서 미리 승진 할 수 없도록 고안된 과정입니다. 그 관행은 한때 상당히 흔했지만, 직업 차별을 구체적으로 금지하는 주법과 연방법은 어느 정도 연령에 따라 차별을 구성하는지 정의했지만 기업이 이러한 유형의 행동에 참여하는 것을 훨씬 어렵게 만들었습니다.