Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

W odniesieniu do miejsca pracy dyskryminacja ze względu na wiek polega na wykluczeniu kandydatów na zatrudnienie lub awans na podstawie wieku danej osoby. Dyskryminacja ze względu na wiek często wiąże się z dyskryminacją ze względu na wiek i koncentruje się na poziomie umiejętności i kompetencji zawodowych oraz kładzie nacisk na wiek kalendarzowy danej osoby. Oto kilka informacji na temat dwóch głównych rodzajów dyskryminacji ze względu na wiek oraz tego, w jaki sposób tego rodzaju praktyka może mieć negatywny wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika.

Podczas gdy wiele osób myśli w kategoriach dyskryminacji ze względu na wiek w stosunku do starszych pracowników, faktem jest, że w wiek może również brać udział młody pracownik. Uprzedzenie wiekowe wiąże się z myśleniem, że wiek kalendarzowy danej osoby w pewien sposób ograniczy jej zdolność do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Chociaż istnieją prawne ograniczenia wiekowe, które zabraniają osobom poniżej pewnego wieku wejścia na rynek pracy w pełnym wymiarze godzin, ograniczenia wiekowe, które są nakładane, aby uniemożliwić młodemu człowiekowi posiadającemu odpowiednie kwalifikacje do pracy i wykształcenie, uważa się za nieetyczne i jeśli zostaną udowodnione, mogą być również podstawą do prowadzenia sporów sądowych.

Oczywiście rodzajem dyskryminacji ze względu na wiek, na który zwraca się największą uwagę opinii publicznej, jest wykluczenie wykwalifikowanych osób z możliwości zatrudnienia, ponieważ są oni starsi w wieku kalendarzowym. Podejście wiekowe opiera się na filozofii, że starszy pracownik może równie dobrze posiadać niezbędne wykształcenie i umiejętności zawodowe, ale znacznie bardziej prawdopodobne jest, że oprze się nowym i rzekomo lepszym metodom lub procedurom. Istnieją również obawy, że starszy pracownik nie będzie w stanie zapewnić okresu świadczenia usług, który trwałby wystarczająco długo, aby firma mogła odzyskać wydatki związane ze szkoleniem zawodowym. Gdy ograniczenie wiekowe opiera się na tego rodzaju kryteriach, firma może stracić dostęp do tego, co mogło być cennym zasobem w bieżącym stanie firmy, a także narażać się na ryzyko oskarżenia o dyskryminację ze względu na wiek i napotkania poważnych problemów prawnych zagadnienia.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest po prostu procesem, który ma na celu powstrzymanie osób w określonym przedziale wiekowym, młodszych lub starszych, od możliwości uczestnictwa w zatrudnieniu lub awansach w miejscu pracy, do których wykonywania jest on uprawniony. Chociaż praktyka ta była kiedyś dość powszechna, przepisy stanowe i federalne, które wyraźnie zabraniają dyskryminacji zawodowej i do pewnego stopnia zdefiniowały, co stanowi dyskryminację ze względu na wiek, znacznie utrudniły firmom angażowanie się w tego rodzaju zachowania.