Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?
W związku z miejscem pracy dyskryminacja wieku jest praktyką wykluczenia wnioskodawców do wynajęcia lub promocji w oparciu o wiek jednostki. Często związane z wiekiem dyskryminacja wiekowa jest podejściem, które odciąga poziom umiejętności i kompetencje zawodowe, a nacisk na wiek kalendarza jednostki. Oto kilka informacji o dwóch głównych rodzajach dyskryminacji wiekowej oraz o tym, w jaki sposób tego rodzaju praktyka może spowodować negatywny wpływ zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Podczas gdy wiele osób myśli o dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ odnosi się ono do starszych pracowników, fakt, że wiek może obejmować również młodego pracownika. Uderzenie wiekowe ma związek z myśleniem, że wiek kalendarza jednostki w pewnym sensie ograniczy zdolność jednostki do skutecznego wykonywania jej obowiązków zawodowych. Chociaż istnieją prawne limity wiekowe, które zabraniają osobom w pewnym wieku wejścia na rynek pracy w pełnym wymiarze godzin, ograniczenia wieku, które są nałożone to Zapobieganie rozważaniu młodej osoby z właściwą pracą i kwalifikacjami edukacyjnymi dla pracy lub stanowiska jest uważane za nieetyczne, a jeśli udowodnione może być również podstawami do sporów sądowych.
Oczywiście rodzaj dyskryminacji wiekowej, która przynosi największą uwagę opinii publicznej, polega na wykluczeniu wykwalifikowanych osób z możliwości zatrudnienia, ponieważ jest on starszy w wieku kalendarza. Podejście wiekowe jest zgodne z filozofią, że starszy pracownik może bardzo dobrze posiadać niezbędne wykształcenie i umiejętności zawodowe, ale znacznie bardziej prawdopodobne jest, że będą się oprzeć nowe i rzekomo lepsze metody lub procedury. Istnieje również obawy, że starszy pracownik nie będzie w stanie zapewnić terminu usługi, który trwałby wystarczająco długo, aby firma mogła odzyskać wydatki związane z szkoleniem zawodowym. Kiedy ograniczenie wieku opiera się na tego rodzaju kryteriach, firma może stracić dostępS, co mogło być cennym aktywem w ciągłym zdrowiu firmy, a także ryzyko cytowania odpowiedzialności za dyskryminację ze względu na wiek i napotkanie poważnych problemów prawnych.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest po prostu procesem, który ma na celu utrzymanie osób w danym wieku, zarówno młodszym, jak i starszym, od możliwości uczestnictwa w zatrudnieniu lub w zaliczkach w miejscu pracy, do którego ma się zakwalifikować. Podczas gdy praktyka była kiedyś dość powszechna, stanowe i federalne, które szczególnie zabraniają dyskryminacji pracy i w pewnym stopniu określały, co stanowi dyskryminację na podstawie wieku, znacznie trudniej było zaangażować się w tego rodzaju zachowanie.