Qu'est-ce que la discrimination par l'âge?
En ce qui concerne le lieu de travail, la discrimination fondée sur l'âge est la pratique consistant à exclure les candidats à une embauche ou à une promotion en fonction de l'âge de la personne. Souvent associée à l’âgisme, la discrimination fondée sur l’âge est une approche qui détourne l’attention du niveau de compétence et de la compétence professionnelle et met l’accent sur l’âge civil de la personne. Voici quelques informations sur les deux principaux types de discrimination fondée sur l’âge et sur les conséquences négatives de ce type de pratique pour l’employeur et pour l’employé.
Alors que beaucoup de gens pensent en termes de discrimination d'âge en ce qui concerne les employés plus âgés, le fait est que l'âgisme peut aussi impliquer un jeune employé. Le biais lié à l'âge consiste à penser que l'âge calendaire de la personne limitera d'une certaine manière sa capacité à s'acquitter efficacement de ses responsabilités professionnelles. Bien qu'il existe des limites d'âge légales interdisant aux personnes de moins d'un certain âge d'accéder au marché du travail à temps plein, les limites d'âge imposées pour empêcher un jeune ayant les qualifications requises pour le travail et les études requises d'être considérée pour un emploi ou un poste sont considérées contraire à l'éthique et s'il est prouvé peut également être un motif de litige.
Bien entendu, le type de discrimination fondée sur l’âge qui retient le plus l’attention du public est celui qui consiste à exclure les personnes qualifiées des possibilités d’emploi, car elles sont plus âgées que l’âge moyen. Une approche âgiste suit la philosophie selon laquelle un employé âgé peut très bien posséder les antécédents et les compétences professionnelles nécessaires, mais il sera beaucoup plus susceptible de résister à de nouvelles méthodes et procédures supposées meilleures. En outre, il est à craindre que l’employé âgé ne puisse pas fournir une période de service suffisamment longue pour que l’entreprise récupère les dépenses liées à la formation. Lorsque la limitation de l’âge est fondée sur ce type de critères, la société risque de perdre l’accès à ce qui aurait pu être un atout précieux pour la santé de la société, tout en risquant d’être citée pour discrimination à l’âge et confrontée à de graves problèmes juridiques. problèmes.
La discrimination fondée sur l’âge est simplement un processus conçu pour empêcher les personnes dans une limite d’âge donnée, qu’elles soient jeunes ou âgées, de pouvoir occuper un emploi ou d’avancer sur le lieu de travail pour lequel elles ont les compétences requises. Alors que la pratique était autrefois assez courante, les lois fédérales et nationales interdisant spécifiquement la discrimination au travail et définissant dans une certaine mesure ce qui constitue une discrimination fondée sur l'âge, ont beaucoup plus de mal à inciter les entreprises à adopter ce type de comportement.