Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge?
En ce qui concerne le lieu de travail, la discrimination fondée sur l'âge est la pratique d'exclure les candidats à la location ou à la promotion en fonction de l'âge de l'individu. Souvent associée à l'âgisme, la discrimination fondée sur l'âge est une approche qui élimine les niveaux de compétences et les compétences professionnelles, et met l'accent sur l'ère du calendrier de l'individu. Voici quelques informations sur les deux principaux types de discrimination fondée sur l'âge et sur la façon dont ce type de pratique peut entraîner un impact négatif pour l'employeur et l'employé.
Alors que de nombreuses personnes pensent en termes de discrimination fondée sur l'âge en ce qui concerne les employés plus âgés, le fait est que l'âgisme peut également impliquer un jeune employé. Le biais d'âge a à voir avec la pensée que l'âge du calendrier de l'individu limitera en quelque sorte la capacité de l'individu à remplir efficacement ses responsabilités de travail. Bien qu'il existe des limites d'âge légales qui interdisent aux personnes sous un certain âge de pénétrer le marché du travail à temps plein, limitations d'âge qui sont imposéeso Empêcher un jeune avec le travail approprié et les références éducatifs d'être envisagés pour un emploi ou un poste est considéré comme contraire à l'éthique et, s'il est prouvé, peut également être un motif de litige.
Bien sûr, le type de discrimination fondée sur l'âge qui reçoit le plus d'attention du public est celle de l'exclusion des personnes qualifiées des possibilités d'emploi parce qu'il est plus âgé à l'âge civil. Une approche âgiste suit la philosophie selon laquelle un employé plus âgé peut très bien posséder les compétences nécessaires et les compétences professionnelles nécessaires, mais qu'ils seront beaucoup plus susceptibles de résister à des méthodes ou des procédures nouvelles et soi-disant meilleures. En outre, il est à craindre que l'employé plus âgé ne soit pas en mesure de fournir une durée de service qui durerait assez longtemps pour que l'entreprise récupére les dépenses associées à la formation professionnelle. Lorsque la limitation de l'âge est basée sur ce type de critères, l'entreprise devrait perdre des accusesS à ce qui a pu être un atout précieux dans la santé continue de l'entreprise, ainsi que la fonctionnalité du risque d'être cité chargé de discrimination fondée sur l'âge et de rencontrer de graves problèmes juridiques.
La discrimination fondée sur l'âge est simplement un processus conçu pour maintenir les personnes dans une limite d'âge donnée, qu'elle soit plus jeune ou plus âgée, de pouvoir participer à l'emploi ou à des avances sur le lieu de travail à laquelle il est qualifié pour poursuivre. Bien que la pratique soit autrefois assez courante, les lois étatiques et fédérales qui interdisent spécifiquement la discrimination professionnelle et, dans une certaine mesure, ont défini ce qui constitue une discrimination fondée sur l'âge, a rendu beaucoup plus difficile pour les entreprises de s'engager dans ce type de comportement.