Hvad er aldersdiskriminering?

Med hensyn til arbejdspladsen er aldersdiskriminering den praksis at ekskludere ansøgere til leje eller forfremmelse baseret på den enkeltes alder. Ofte forbundet med ageism, er aldersdiskriminering en tilgang, der tager fokus fra færdighedsniveauer og jobkompetence, og lægger vægt på individets kalenderalder. Her er nogle oplysninger om de to hovedtyper af aldersdiskriminering, og hvordan denne form for praksis kan resultere i en negativ indvirkning for både arbejdsgiveren og arbejdstageren.

Mens mange mennesker tænker på aldersdiskriminering, da det vedrører ældre medarbejdere, er det faktum, at ageism også kan involvere en ung medarbejder. Aldersfordeling har at gøre med at tænke på, at den enkeltes kalenderalder på en eller anden måde vil begrænse individets evne til effektivt at udføre sit arbejdsopgaver. Selvom der er lovlige aldersgrænser, der forbyder personer under en bestemt alder at komme ind på fuldtidsmarkedet, betragtes aldersbegrænsninger, der pålægges for at forhindre, at en ung person med det rette arbejde og uddannelsesmæssige kvalifikationer overvejes til et job eller stilling. uetisk og hvis bevist kan også være grund til retssager.

Selvfølgelig er den type aldersdiskriminering, der får den mest offentlige opmærksomhed, at udelukke kvalificerede personer fra ansættelsesmuligheder, fordi han eller hun er ældre i kalenderalderen. En alderistisk tilgang følger filosofien om, at en ældre medarbejder meget godt kan besidde den nødvendige baggrund og jobfærdigheder, men at de vil være meget mere tilbøjelige til at modstå nye og angiveligt bedre metoder eller procedurer. Der er også en vis bekymring for, at den ældre medarbejder ikke vil være i stand til at levere en tjenesteperiode, der vil vare længe nok til, at virksomheden kan inddrive udgifterne i forbindelse med jobuddannelse. Når aldersbegrænsning er baseret på denne type kriterier, står virksomheden ved at miste adgangen til det, der måske har været et værdifuldt aktiv i virksomhedens løbende helbred, såvel som at risikere at blive citeret anklaget for aldersdiskriminering og mødes alvorlig juridisk problemer.

Alderdiskriminering er simpelthen en proces, der er designet til at holde personer inden for en given aldersgrænse, uanset om de er yngre eller ældre, fra at være i stand til at deltage i beskæftigelse eller i fremskridt på arbejdspladsen, som han eller hun er kvalificeret til at forfølge. Mens praksis engang var nogenlunde almindelig, har statslige og føderale love, der specifikt forbyder diskrimination af job, og til en grad har defineret, hvad der udgør diskrimination på grund af alder, gjort det meget sværere for virksomhederne at engagere sig i denne type adfærd.