Hvad er aldersdiskriminering?

Som relateret til arbejdspladsen er aldersdiskriminering praksis med at udelukke ansøgere til leje eller forfremmelse baseret på individets alder. Ofte forbundet med alderdom, er aldersdiskriminering en tilgang, der tager fokus på færdighedsniveauer og jobkompetence og lægger vægt på individets kalenderalder. Her er nogle oplysninger om de to hovedtyper af aldersdiskriminering, og hvordan denne form for praksis kan resultere i en negativ indvirkning for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

, mens mange mennesker tænker med hensyn til aldersdiskriminering, da det vedrører ældre medarbejdere, er det faktum, at alderen også kan involvere en ung medarbejder. Aldersbias har at gøre med at tro, at individets kalenderalder på en eller anden måde vil begrænse individets evne til at udføre sit arbejdsansvar effektivt. Mens der er lovlige aldersgrænser, der forbyder personer i henhold til en bestemt alder at komme ind på fuldtidsjobmarkedet, er aldersbegrænsninger, der pålægges to Forhindre en ung person med det rette arbejde og uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger i at blive overvejet til et job eller en stilling anses for at være uetisk, og hvis bevist kan også være grund til retssager.

Selvfølgelig er den type aldersdiskriminering, der får den mest offentlige opmærksomhed, at udelukke kvalificerede personer fra beskæftigelsesmuligheder, fordi han eller hun er ældre i kalenderalderen. En alderistisk tilgang følger filosofien om, at en ældre medarbejder meget vel kan besidde den nødvendige baggrund og jobfærdigheder, men at de vil være meget mere tilbøjelige til at modstå nye og angiveligt bedre metoder eller procedurer. Der er også en vis bekymring for, at den ældre medarbejder ikke vil være i stand til at levere en tjeneste for service, der ville vare længe nok til, at virksomheden kan inddrive udgifterne til jobuddannelse. Når aldersbegrænsning er baseret på denne form for kriterier, står virksomheden for at miste adgangs til hvad der kan have været et værdifuldt aktiv i virksomhedens løbende sundhed, samt at risikere at blive citeret for at blive anklaget for aldersdiskriminering og møde alvorlige juridiske spørgsmål.

Aldersdiskriminering er simpelthen en proces, der er designet til at holde personer inden for en given aldersgrænse, hvad enten det er yngre eller ældre, fra at være i stand til at deltage i beskæftigelse eller i fremskridt på arbejdspladsen, som han eller hun er kvalificeret til at forfølge. Mens praksis engang var temmelig almindelig, har statslige og føderale love, der specifikt forbyder forskelsbehandling af job, og til en vis grad har defineret, hvad der udgør forskelsbehandling baseret på alder, gjort det meget sværere for virksomheder at engagere sig i denne type adfærd.