Hva er aldersdiskriminering?

Når det gjelder arbeidsplassen, er aldersdiskriminering praksisen med å ekskludere søkere for ansettelse eller opprykk basert på individets alder. Ofte assosiert med ageism, er aldersdiskriminering en tilnærming som tar fokuset fra ferdighetsnivåer og jobbkompetanse, og legger vekt på kalenderalderen til den enkelte. Her er litt informasjon om de to hovedtyper av aldersdiskriminering, og hvordan denne typen praksis kan føre til negativ innvirkning for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Mens mange tenker når det gjelder aldersdiskriminering når det gjelder eldre ansatte, er faktum at ageism også kan involvere en ung ansatt. Aldersskjevhet har å gjøre med å tenke at kalenderalderen til individet på en måte vil begrense individets evne til å utføre sitt arbeidsoppgaver effektivt. Selv om det er lovlige aldersgrenser som forbyr personer under en viss alder å gå inn på fulltidsjobbsmarked, anses aldersbegrensninger som er pålagt for å forhindre at en ung person med riktig arbeid og utdannelsesbevis blir vurdert for en jobb eller stilling. uetisk og hvis bevist kan også være grunnlag for rettssaker.

Den typen aldersdiskriminering som får mest oppmerksomhet er selvfølgelig den å utelukke kvalifiserte personer fra arbeidsmuligheter fordi han eller hun er eldre i kalenderalderen. En ageistisk tilnærming følger filosofien om at en eldre ansatt godt kan ha den nødvendige bakgrunn og jobbferdigheter, men at de vil ha mye større sannsynlighet for å motstå nye og antatt bedre metoder eller prosedyrer. Det er også en viss bekymring for at den eldre ansatte ikke vil være i stand til å tilby en tjenestetid som vil vare lenge nok til at selskapet kan hente inn utgiftene knyttet til jobbopplæring. Når aldersbegrensning er basert på denne typen kriterier, vil selskapet miste tilgangen til det som kan ha vært en verdifull eiendel i den løpende helsen til selskapet, i tillegg til å risikere å bli sitert siktet for aldersdiskriminering og oppleve alvorlig lovlig problemer.

Aldersdiskriminering er ganske enkelt en prosess som er utformet for å holde personer innenfor en gitt aldersgrense, enten de er yngre eller eldre, fra å kunne delta i arbeid eller i fremskritt på arbeidsplassen som vedkommende er kvalifisert til å forfølge. Mens praksisen en gang var ganske vanlig, har statlige og føderale lover som spesifikt forbyr diskriminering av jobber, og til en viss grad definert hva som utgjør diskriminering basert på alder, gjort det mye vanskeligere for selskaper å delta i denne typen oppførsel.