Hva er aldersdiskriminering?

Når det gjelder arbeidsplassen, er aldersdiskriminering praksisen med å ekskludere søkere til leie eller promotering basert på individets alder. Ofte assosiert med alderen, er aldersdiskriminering en tilnærming som tar fokus på ferdighetsnivåer og jobbkompetanse, og legger vekt på kalenderalderen til individet. Her er noe informasjon om de to hovedtypene av aldersdiskriminering, og hvordan denne typen praksis kan føre til en negativ innvirkning for både arbeidsgiveren og arbeidstakeren.

Mens mange mennesker tenker når det gjelder aldersdiskriminering når det gjelder eldre ansatte, er faktum at alderen også kan involvere en ung ansatt. Aldersskjevhet har å gjøre med å tenke at kalenderalderen til individet på noen måte vil begrense individets evne til å utføre sitt arbeidsansvar effektivt. Selv om det er juridiske aldersgrenser som forbyr personer under en viss alder fra å gå inn i arbeidsmarkedet på full tid, er aldersbegrensninger som pålegges to Forhindre at en ung person med riktig arbeid og utdanningsopplysninger blir vurdert for en jobb eller stilling anses å være uetisk, og hvis det er bevist, kan også være grunnlag for rettssaker.

Selvfølgelig er den type aldersdiskriminering som får mest offentlig oppmerksomhet, å ekskludere kvalifiserte personer fra sysselsettingsmuligheter fordi han eller hun er eldre i kalenderalder. En alderssvikt tilnærming følger filosofien om at en eldre ansatt meget godt kan ha den nødvendige bakgrunns- og jobbferdighetene, men at de vil være mye mer sannsynlig å motstå nye og angivelig bedre metoder eller prosedyrer. Det er også en viss bekymring for at den eldre ansatte ikke vil være i stand til å tilby en tjenesteperiode som vil vare lenge nok til at selskapet kan hente ut utgiftene forbundet med jobbopplæring. Når aldersbegrensningen er basert på denne typen kriterier, vil selskapet miste tilgangs til det som kan ha vært en verdifull ressurs i selskapets pågående helse, samt risikere å bli sitert siktet for aldersdiskriminering og møte alvorlige juridiske spørsmål.

Aldersdiskriminering er ganske enkelt en prosess som er designet for å holde personer innenfor en gitt aldersgrense, enten det er yngre eller eldre, fra å kunne delta i sysselsetting eller på fremskritt på arbeidsplassen som han eller hun er kvalifisert til å forfølge. Selv om praksisen en gang var ganske vanlige, har statlige og føderale lover som spesifikt forbyr diskriminering av stillinger, og til en viss grad definert hva som utgjør diskriminering basert på alder, gjort det mye vanskeligere for selskaper å delta i denne typen atferd.