¿Qué es un incentivo de jubilación anticipada?
Una empresa que necesita ahorrar dinero en costos de nómina puede ofrecer un incentivo de jubilación anticipada que es una motivación para que un empleado renuncie a su trabajo. Un ejemplo de un incentivo de jubilación anticipada podría ser que un empleador le dé a un paquete de indemnización que incluye el pago de varios meses para tentar a un empleado para que se vaya meses o incluso años antes de que su plan de jubilación entre en vigencia. Esta estrategia ayuda a una empresa a arrojar algún costo de nómina mientras evita la prensa negativa o el sentimiento por causar despidos de trabajo.
Hay varias razones por las que una empresa puede tener que reducir los costos de operación, como la disminución de las ventas, el aumento de inventario o las condiciones del mercado. Cuando eso sucede, uno de los primeros gastos que una empresa puede analizar para ahorrar dinero son los costos de nómina. Los empleados son caros de mantener, más allá de su salario o salario por hora. Hay impuestos, seguros, pensiones y contribuyentes de 401k de Seguridad Social y Medicare.NS, etc. Las empresas tienen otros costos generales asociados con los empleados, como los gastos de oficina, la gestión del personal, etc. Por estas razones, reducir la cantidad de empleados en la nómina es una de las primeras opciones a considerar cuando necesita reducir los costos operativos generales y ofrecer un incentivo de jubilación temprano es una de las formas más fáciles de hacerlo.
Un incentivo de jubilación temprano puede venir en muchas formas. Puede haber una cantidad de bonificación plana para aceptar renunciar. También podría haber un paquete de indemnización que podría ofrecer salario completo o parcial por un período de tiempo después de partir. Algunas compañías ya tienen planes de jubilación o pensiones para los empleados una vez que alcanzan cierta edad. En tal caso, un incentivo de jubilación anticipada podría permitir que esa edad se reduzca para acomodar a aquellos que aprovechan la jubilación anticipada.
En cualquier caso ideal, un incentivo de jubilación temprano sDebería beneficiar a ambas partes. Esto se debe a que es una opción voluntaria en nombre del empleado. Si no es voluntario, se considera un despido. Los despidos de los empleados en las empresas son conocidos por causar malas voluntad en una empresa o en su comunidad. Incluso podría haber una prensa negativa asociada con la acción que podría afectar las ventas o el rendimiento de acciones de una empresa. Por lo tanto, ofrecer un incentivo de jubilación anticipada puede evitar cualquier sentimiento negativo.
Además, si una empresa puede permitirse hacerlo, un incentivo de jubilación temprano permite una fuerza laboral más joven y fresca. Si bien puede perder una experiencia valiosa, una empresa puede reemplazar a los trabajadores mayores con trabajadores más jóvenes mientras evita demandas por discriminación.