Hvad er et incitament til førtidspension?
Et selskab, der har brug for at spare penge på lønomkostninger, kan tilbyde et incitament til førtidspension, som er en motivation for en medarbejder til at fratræde sit eller hendes job. Et eksempel på et incitament til førtidspensionering kan være for en arbejdsgiver at give en medarbejder en fratrædelsespakke, der inkluderer flere måneders løn for at friste en medarbejder til at forlade måneder eller endda år, før hans eller hendes pensionsplan træder i kraft. Denne strategi hjælper et firma med at kaste nogle lønomkostninger, samtidig med at man undgår negativ presse eller stemning for at have forårsaget job.
Der er en række grunde til, at en virksomhed muligvis skal reducere driftsomkostningerne, såsom nedsat salg, øget lager eller markedsforhold. Når det sker, er en af de første udgifter, som en virksomhed kan analysere for at spare penge, lønomkostninger. Medarbejdere er dyre at vedligeholde ud over deres løn eller timeløn. Der er socialsikrings- og Medicare -lønningsafgifter, forsikringer, pension og 401k kampe eller bidragns osv. Virksomhed har andre omkostninger, der er forbundet med medarbejdere, såsom kontorudgifter, personaleadministration osv. Af disse grunde, er det at skære mængden af medarbejdere på lønningsliste en af de første muligheder at overveje, når de skal reducere de samlede driftsomkostninger, og at tilbyde et incitament til tidlig pensionering er en af de letteste måder at gå omkring dette på.
Et incitament til førtidspension kan komme i mange former. Der kan være et fladt bonusbeløb for at blive enige om at fratræde. Der kan også være en fratrædelsespakke, der kan tilbyde fuld eller delvis løn i en periode efter at have forladt. Nogle virksomheder har pensionerings- eller pensionsplaner, der allerede er på plads for medarbejderne, når de når en bestemt alder. I et sådant tilfælde kan et incitament til førtidspension muligvis muliggøre, at alderen sænkes for at imødekomme dem, der drager fordel af førtidspension.
I ethvert ideelt tilfælde er et incitament til førtidspensioneringskulle drage fordel af begge parter. Dette skyldes, at det er en frivillig mulighed på medarbejderens vegne. Hvis det ikke er frivilligt, betragtes det som en afskedigelse. Medarbejderafskedninger hos virksomheder er berygtede for at have forårsaget syg vilje i et selskab eller dets samfund. Der kan endda være negativ presse, der er forbundet med handlingen, der kan påvirke en virksomheds salg eller aktieydelse. Derfor kan det forhåbentlig undgå negative følelser at tilbyde et incitament til førtidspensionering.
Derudover giver et selskab, hvis en virksomhed har råd til at gøre det, et incitament for førtidspensionering, en yngre, friskere arbejdsstyrke. Selvom det kan miste en eller anden værdifuld erfaring, kan et selskab erstatte ældre arbejdstagere med yngre arbejdstagere, samtidig med at de undgår forskelsbehandling.