Hvad er en incitament til førtidspensionering?
Et firma, der har behov for at spare penge på lønomkostninger, kan tilbyde et incitament til førtidspensionering, som er en motivation for en medarbejder til at fratræde sit job. Et eksempel på et incitament til førtidspensionering kan være at en arbejdsgiver giver en medarbejder en fratrædelsespakke, der inkluderer flere måneders løn for at friste en medarbejder til at forlade måneder eller endda år, før hans eller hendes pensionsplan træder i kraft. Denne strategi hjælper et selskab med at kaste nogle lønomkostninger samtidig med at man undgår negativ presse eller stemning for at forårsage afskedigelser.
Der er en række grunde til, at en virksomhed kan være nødt til at reducere driftsomkostninger, såsom faldet salg, øget lager eller markedsforhold. Når det sker, er en af de første udgifter, som en virksomhed kan analysere for at spare penge, lønomkostninger. Medarbejdere er dyre at opretholde ud over deres løn eller timeløn. Der er socialsikrings- og Medicare-lønningsskatter, forsikringer, pension og 401k-kampe eller -bidrag osv. Virksomheder har andre faste omkostninger forbundet med medarbejdere, såsom kontorudgifter, personalestyring osv. Af disse grunde reducerer man antallet af ansatte på lønningslisten er en af de første muligheder, der skal overvejes, når det er nødvendigt at reducere de samlede driftsomkostninger, og at tilbyde incitament til førtidspensionering er en af de nemmeste måder at gøre dette på.
Et incitament til førtidspensionering kan komme i mange former. Der kan være et fladt bonusbeløb for at acceptere at fratræde. Der kan også være en fratrædelsespakke, der kan tilbyde fuld eller delvis løn i en periode efter afrejsen. Nogle virksomheder har allerede pensions- eller pensionsplaner for de ansatte, når de når en bestemt alder. I et sådant tilfælde kan et incitament til førtidspension muliggøre, at alderen sænkes for at imødekomme dem, der drager fordel af førtidspensionering.
I ethvert ideelt tilfælde bør et incitament til førtidspensionering være til fordel for begge parter. Dette skyldes, at det er en frivillig mulighed på medarbejderens vegne. Hvis det ikke er frivilligt, betragtes det som en afskedigelse. Afskedigelse af medarbejdere hos virksomheder er berygtet for at have forårsaget dårlig vilje i en virksomhed eller dets samfund. Der kan endda være en negativ presse forbundet med handlingen, der kan påvirke et virksomheds salg eller aktieudvikling. Derfor ved at tilbyde et incitament til førtidspensionering forhåbentlig kan man undgå negative følelser.
Hvis et selskab derudover har råd til at gøre det, giver et incitament til førtidspension mulighed for en yngre, friskere arbejdsstyrke. Selvom det kan miste nogen værdifuld erfaring, kan en virksomhed erstatte ældre arbejdstagere med yngre arbejdstagere, samtidig med at de undgår diskrimineringssager.