Was ist ein frühzeitiger Anreiz für den Ruhestand?
Ein Unternehmen, das Geld für Gehaltsabrechnungen sparen muss, kann einen frühen Anreiz für den Ruhestand bieten, der für einen Mitarbeiter eine Motivation darstellt, von seinem Job zurückzutreten. Ein Beispiel für einen frühen Anreiz für den Ruhestand könnte sein, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Abfindungspaket gibt, das mehrere Monate bezahlt, um einen Arbeitnehmer zu veranlassen, Monate oder sogar Jahre vor seinem Altersvorsorge in Kraft zu treten. Diese Strategie hilft einem Unternehmen, einige Gehaltsabrechnungskosten abzugeben und gleichzeitig negative Presse oder Stimmung zu vermeiden, um Arbeitsplätze zu verursachen.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Unternehmen möglicherweise die Betriebskosten senken muss, z. In diesem Fall kann eine der ersten Kosten, die ein Unternehmen analysieren kann, um Geld zu sparen, die Gehaltsabrechnungskosten. Die Mitarbeiter sind teuer zu halten, über ihre Gehalts- oder Stundenlöhne hinaus. Es gibt soziale Sicherheit und Medicare -Gehaltsabrechnungen, Versicherungen, Renten und 401K -Übereinstimmungen oder BeitragNS usw. Das Geschäft verfügt über andere Gemeinkosten, die mit Mitarbeitern verbunden sind, wie z. B. Bürokosten, Personalmanagement usw. Aus diesen Gründen sind die Anzahl der Mitarbeiter auf die Gehaltsabrechnung eine der ersten Möglichkeiten zu berücksichtigen, wenn die Bedürfnisse der Gesamtbetriebskosten gesenkt werden müssen, und das Anbieten eines frühen Anreizes für den Ruhestand ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun.
Ein frühzeitiger Anreiz für den Ruhestand kann in vielen Formen kommen. Es kann einen flachen Bonusbetrag für den Rücktritt geben. Es könnte auch ein Abfindungspaket geben, das nach dem Verlassen für einen bestimmten Zeitraum eine vollständige oder teilweise Bezahlung bietet. Einige Unternehmen verfügen bereits über Alters- oder Pensionspläne für Mitarbeiter, sobald sie ein bestimmtes Alter erreicht haben. In einem solchen Fall könnte ein frühzeitiger Anreiz für den Ruhestand ermöglichen, dass das Alter gesenkt werden kann, um diejenigen, die den frühen Ruhestand auszunutzen, gerecht zu werden.
In jedem idealen Fall ein früher Ruhestandsanreiz sIch würde beide Parteien zugute kommen. Dies liegt daran, dass es sich um eine freiwillige Option im Namen des Mitarbeiter handelt. Wenn es nicht freiwillig ist, wird es als Entlassung angesehen. Mitarbeiter von Mitarbeitern bei Unternehmen sind berüchtigt, in einem Unternehmen oder seiner Gemeinde krank zu werden. Mit der Aktion könnte sogar negative Presse in Verbindung gebracht werden, die sich auf die Umsatz- oder Aktienleistung eines Unternehmens auswirken könnte. Das Anbieten eines frühen Ruhestandsanreizes kann daher hoffentlich negative Gefühle vermeiden.
Wenn es sich ein Unternehmen leisten kann, dies zu tun, ermöglicht ein früher Ruhestandsanreiz eine jüngere, frischere Arbeitskräfte. Während es einige wertvolle Erfahrungen verlieren kann, kann ein Unternehmen ältere Arbeitnehmer durch jüngere Arbeitnehmer ersetzen und gleichzeitig Diskriminierungsklagen vermeiden.