Was ist ein Vorruhestandsanreiz?
Ein Unternehmen, das Geld für Lohn- und Gehaltskosten sparen muss, kann einen Anreiz für die vorzeitige Pensionierung bieten, der einen Mitarbeiter dazu motiviert, von seinem Arbeitsplatz zurückzutreten. Ein Beispiel für einen Vorruhestandsanreiz könnte sein, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Abfindungspaket gibt, das mehrere Monatsgehälter umfasst, um einen Arbeitnehmer dazu zu verleiten, Monate oder sogar Jahre vor dem Inkrafttreten seines Pensionsplans das Unternehmen zu verlassen. Diese Strategie hilft einem Unternehmen, einige Lohnkosten zu senken und gleichzeitig negative Druck- oder Stimmungslagen zu vermeiden, die zu Entlassungen führen könnten.
Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen ein Unternehmen die Betriebskosten senken muss, wie z. B. geringere Umsätze, höhere Lagerbestände oder Marktbedingungen. In diesem Fall sind die Lohn- und Gehaltskosten eine der ersten Ausgaben, die ein Unternehmen analysieren kann, um Geld zu sparen. Über das Gehalt oder den Stundenlohn hinaus ist es teuer, die Mitarbeiter zu unterhalten. Es gibt Sozialversicherungs- und Medicare-Lohnsteuern, Versicherungen, Renten- und 401.000-Matchs oder -Beiträge usw. Unternehmen haben andere mit Mitarbeitern verbundene Gemeinkosten, wie z. B. Bürokosten, Personalverwaltung usw. Dies ist eine der ersten Optionen, die in Betracht gezogen werden müssen, wenn die Gesamtbetriebskosten gesenkt werden müssen, und ein Frühverrentungs-Anreiz ist einer der einfachsten Wege, um dies zu erreichen.
Ein Frühverrentungs-Anreiz kann in vielfältiger Form bestehen. Möglicherweise gibt es einen Pauschalbonus für die Zustimmung zum Rücktritt. Es könnte auch ein Abfindungspaket geben, das eine vollständige oder teilweise Bezahlung für einen Zeitraum nach dem Verlassen des Unternehmens bietet. Einige Unternehmen haben bereits Alters- oder Pensionspläne für Arbeitnehmer, sobald sie ein bestimmtes Alter erreicht haben. In einem solchen Fall könnte ein Vorruhestandsanreiz die Herabsetzung dieses Alters ermöglichen, um denjenigen Rechnung zu tragen, die den Vorruhestand in Anspruch nehmen.
Im Idealfall sollten beide Parteien von einer Frühverrentung profitieren. Dies liegt daran, dass es sich um eine freiwillige Option für den Mitarbeiter handelt. Wenn es nicht freiwillig ist, wird es als Entlassung betrachtet. Mitarbeiterentlassungen in Unternehmen sind bekannt dafür, dass sie in einem Unternehmen oder seiner Gemeinde einen schlechten Willen hervorrufen. Es könnte sogar negative Presse im Zusammenhang mit der Aktion geben, die den Umsatz oder die Aktienperformance eines Unternehmens beeinträchtigen könnte. Ein Frühverrentungsanreiz kann daher hoffentlich negative Gefühle vermeiden.
Wenn sich ein Unternehmen das leisten kann, ermöglicht ein Frühverrentungs-Incentive zudem eine jüngere, frischere Belegschaft. Während es wertvolle Erfahrungen verlieren kann, kann ein Unternehmen ältere Arbeitnehmer durch jüngere Arbeitnehmer ersetzen und gleichzeitig Diskriminierungsklagen vermeiden.