조기 퇴직 인센티브는 무엇입니까?

급여 비용으로 돈을 절약 해야하는 회사는 조기 퇴직 인센티브를 제공 할 수 있으며, 이는 직원이 직장에서 사임하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 조기 퇴직 인센티브의 예는 고용주가 직원에게 퇴직 계획이 발효되기 전에 몇 달 또는 몇 년을 떠나도록 유혹하기 위해 몇 개월의 급여를 포함하는 퇴직금 패키지를 직원에게 제공하는 것일 수 있습니다. 이 전략은 회사가 작업 정지를 일으킨 것에 대한 부정적인 언론이나 감정을 피하면서 급여 비용을 흘리는 데 도움이됩니다.

회사가 판매 감소, 재고 증가 또는 시장 상황과 같이 운영 비용을 줄여야 할 여러 가지 이유가 있습니다. 이런 일이 발생하면 돈을 절약하기 위해 회사가 분석 할 수있는 첫 번째 비용 중 하나는 급여 비용입니다. 직원은 급여 또는 시간당 임금 이상을 유지하는 데 비용이 많이 듭니다. 사회 보장 및 Medicare 급여 세금, 보험, 연금 및 401k 경기 또는 기여가 있습니다.NS 등 비즈니스는 사무실 비용, 인사 관리 등과 같은 직원과 관련된 기타 간접비 비용이 있습니다. 이러한 이유로 급여에있는 직원의 양을 줄이는 것은 전반적인 운영 비용을 줄여야 할 때 고려해야 할 첫 번째 옵션 중 하나이며 조기 퇴직 인센티브를 제공하는 것이 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.

조기 퇴직 인센티브는 여러 형태로 올 수 있습니다. 사임에 동의하기위한 고정 보너스 금액이있을 수 있습니다. 퇴직 후 일정 시간 동안 전체 또는 부분 급여를 제공 할 수있는 퇴직 패키지가있을 수도 있습니다. 일부 회사는 직원이 특정 연령에 도달하면 이미 퇴직 또는 연금 계획을 세우고 있습니다. 그러한 경우, 조기 퇴직 인센티브는 조기 퇴직을 활용하는 사람들을 수용하기 위해 해당 연령을 낮출 수 있습니다.

이상적인 경우, 조기 퇴직 인센티브 s양 당사자에게 혜택을 줄 수 있습니다. 직원을 대신하여 자발적인 옵션이기 때문입니다. 자발적이지 않으면 해고로 간주됩니다. 회사의 직원 해고는 회사 나 커뮤니티에서 병의 의지를 일으키는 것으로 유명합니다. 회사의 판매 또는 주식 성과에 영향을 줄 수있는 조치와 관련된 부정적인 언론도있을 수 있습니다. 따라서 조기 퇴직 인센티브를 제공하면 부정적인 감정을 피할 수 있습니다.

또한 회사가이를 감당할 수 있다면 조기 퇴직 인센티브는 더 젊고 신선한 인력을 허용합니다. 귀중한 경험을 잃을 수 있지만 회사는 차별 소송을 피하면서 노인 근로자를 젊은 근로자로 대체 할 수 있습니다.