조기 퇴직 인센티브 란 무엇입니까?

급여 비용으로 돈을 저축해야하는 회사는 조기 퇴직 인센티브를 제공 할 수 있으며 이는 직원이 자신의 직장에서 사직하도록 동기를 부여합니다. 조기 퇴직 인센티브의 예는 고용주가 퇴직 계획이 적용되기 몇 개월 또는 몇 년을 떠나도록 유혹하기 위해 직원에게 퇴직금 패키지를 제공하는 것입니다. 이 전략은 회사가 일부 해고를 초래하는 부정적인 언론이나 정서를 피하면서 급여 비용을 절감하는 데 도움이됩니다.

판매 감소, 재고 증가 또는 시장 상황과 같이 회사가 운영 비용을 줄여야하는 여러 가지 이유가 있습니다. 이러한 상황이 발생하면 회사가 비용을 절감하기 위해 분석 할 수있는 첫 번째 비용 중 하나는 급여 비용입니다. 직원들은 월급이나 시간당 임금 이상을 유지하는 데 비용이 많이 듭니다. 사회 보장 및 메디 케어 급여 세금, 보험, 연금 및 401k 성냥 또는 기부금 등이 있습니다. 사업체는 사무실 경비, 인사 관리 등과 같은 직원과 관련된 기타 간접비를 가지고 있습니다. 는 전체 운영 비용을 줄여야 할 때 고려해야 할 첫 번째 옵션 중 하나이며 조기 퇴직 인센티브를 제공하는 것이 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.

조기 퇴직 인센티브는 여러 가지 형태로 나타날 수 있습니다. 사임에 동의하면 일정한 보너스 금액이있을 수 있습니다. 퇴직 후 일정 기간 동안 전액 또는 부분 지불을 제공하는 퇴직금 패키지도있을 수 있습니다. 일부 회사는 직원이 특정 연령에 도달하면 이미 퇴직 또는 연금 계획을 가지고 있습니다. 그러한 경우, 조기 퇴직 인센티브는 조기 퇴직을 이용하는 사람들을 수용하기 위해 연령을 낮추는 것을 허용 할 수 있습니다.

어쨌든, 조기 퇴직 인센티브는 양 당사자에게 혜택을 줄 것입니다. 직원을 대신하여 자발적인 옵션이기 때문입니다. 자발적이 아닌 경우 해고로 간주됩니다. 회사의 직원 해고는 회사 나 지역 사회에 악의를 일으키는 것으로 악명이 높습니다. 회사의 영업 또는 재고 성과에 영향을 줄 수있는 조치와 관련된 부정적인 언론이있을 수도 있습니다. 따라서 조기 퇴직 인센티브를 제공하면 부정적인 감정을 피할 수 있습니다.

또한 회사가이를 감당할 수 있다면 조기 퇴직 인센티브를 통해 더 젊고 신선한 인력을 확보 할 수 있습니다. 귀중한 경험을 잃을 수도 있지만 회사는 차별 소송을 피하면서 고령 근로자를 젊은 근로자로 교체 할 수 있습니다.