방갈로르라는 것은 무엇을 의미합니까?

최근에는 고객 지원, 기술 지원 및 일부 해외 제조 작업 아웃소싱 관행이 흥미로운 비즈니스 용어를 낳았습니다. 이러한 직책 중 다수가 인도, 특히 인도 도시 방갈로르에 아웃소싱 되었기 때문에, 실직 된 국내 직원들은 종종 자신을 방갈로르 라고 부릅니다. 방갈로르는 직장을 해외로 보낼 때 무의식적으로 교체되는 것입니다.

해외에서 특정 지원 및 기술 직책을 아웃소싱하는 관행은 이미 논란의 여지가 있으며 실제로 일부 미국 기업들은 조용히 또는 심지어 그 직책을 미국 땅으로 가져 오기 시작했습니다. 그러나 방갈로르 사람들에게는 이러한 기업 정책의 변화가 너무 늦을 수 있습니다. 그들의 직업은 여전히 ​​영어를 사용하는 인구가 많고 임금 요건이 낮은 외국에 아웃소싱되어 있습니다.

세계 경제는 각국이 최고의 상품과 서비스를 모든 응시자에게 판매하도록 장려하기 때문에 특정 지원 일자리를 해외로 보내기로 한 결정은 대기업에 약간의 재정적 의미가 있습니다. 수용 가능한 영어를 구사하는 유능한 외국인 근로자는 이전에 미국 근로자가 수행 한 일상적이거나 평범한 지원 역할을 담당 할 수 있으며 표면적으로는 국내 근로자를보다 어려운 직책으로 승진시킬 수 있습니다. 그러나 방갈로르를 경험 한 사람들에게는 더 많은 훈련을 받거나 더 많은 기회를 얻을 기회가 실현되지 않았을 것입니다.

그러나 Bangalored에 근무한 일부 직원은 다른 곳에서 더 나은 기회를 찾습니다. 고객 또는 기술 지원 분야의 이전 직무는 실제 환경에서 기술이나 교육을 사용하도록 허용하지 않았을 수 있으므로, 이러한 터미널 또는 스트레스가 높은 직책을 아웃소싱하는 것은 실제로 숙련 된 직원이 회사. 방갈로르의 많은 일자리는 승진이나 임금 인상을위한 중요한 기회를 제공하지 않습니다.

직원들이 방갈로르를 얻는 것은 종종 어려운 일이지만, 해외에서 지원 일자리를 아웃소싱하는 것은 장기적으로 회사에게는 훨씬 더 어려운 것으로 판명 될 수 있습니다. 외국 기술 및 서비스 지원 라인에 전화를 한 고객은 종종 이해할 수없는 담당자의 모순되거나 전문가가 아닌 조언에 대해 불평합니다. 필수 서비스를 아웃소싱하여 비용을 절감하려는 노력은 방갈로르 드 직원 만이 아니라는 것을 증명할 수 있습니다.