Co je stimul k předčasnému odchodu do důchodu?
Společnost, která potřebuje ušetřit peníze na mzdových nákladech, může nabídnout pobídku k předčasnému odchodu do důchodu, což je motivací pro zaměstnance, aby odstoupil ze své práce. Příkladem pobídky k předčasnému odchodu do důchodu může být, že zaměstnavatel dá zaměstnanci odstupné, které zahrnuje několikiměsíční výplatu, aby se zaměstnanec pokoušel odejít měsíce nebo dokonce roky, než začne platit jeho penzijní plán. Tato strategie pomáhá společnosti zbavit se některých mezd a vyhýbat se negativnímu tisku nebo sentimentu způsobujícímu propouštění zaměstnání.
Existuje řada důvodů, proč může společnost muset snížit provozní náklady, například snížený prodej, vyšší zásoby nebo tržní podmínky. Když k tomu dojde, jedním z prvních výdajů, které může společnost analyzovat za účelem úspory peněz, jsou mzdové náklady. Zaměstnanci jsou drahé na udržování nad rámec platu nebo hodinové mzdy. Existují sociální zabezpečení a daně ze mzdy Medicare, pojištění, důchod a 401 tis. Zápasů nebo příspěvků atd. Podniky mají další režijní náklady spojené se zaměstnanci, jako jsou výdaje na kanceláře, personální management atd. Z těchto důvodů snižování počtu zaměstnanců na výplatní listině je jednou z prvních možností, které je třeba zvážit, když je třeba snížit celkové provozní náklady, a nabídka pobídky k předčasnému odchodu do důchodu je jedním z nejjednodušších způsobů, jak toho dosáhnout.
Motiv předčasného odchodu do důchodu může mít mnoho podob. Za souhlas s odstoupením může být stanovena paušální částka bonusu. Mohlo by také existovat odstupné, které by mohlo nabídnout plnou nebo částečnou odměnu po dobu po odchodu. Některé společnosti již mají zavedeny penzijní nebo penzijní plány, jakmile dosáhnou určitého věku. V takovém případě by pobídka pro předčasný odchod do důchodu mohla umožnit snížení tohoto věku, aby bylo možné vyhovět těm, kteří využívají předčasný odchod do důchodu.
V každém ideálním případě by pobídka pro předčasný odchod do důchodu měla být výhodná pro obě strany. Je to proto, že jde o dobrovolnou možnost jménem zaměstnance. Pokud to není dobrovolné, považuje se to za propuštění. Propouštění zaměstnanců ve společnostech je známé tím, že způsobují špatnou vůli ve společnosti nebo její komunitě. K akci by mohlo dojít dokonce negativního tisku, který by mohl ovlivnit prodej společnosti nebo výkonnost akcií. Nabízení pobídky k předčasnému odchodu do důchodu se proto snad může vyhnout negativním sentimentům.
Pokud si to společnost může dovolit, motivace k předčasnému odchodu do důchodu umožňuje mladší a čerstvější pracovní sílu. I když to může ztratit cenné zkušenosti, může společnost nahradit starší pracovníky mladšími pracovníky a vyhnout se diskriminačním soudům.