Co je to motivace předčasného důchodu?

Společnost, která potřebuje ušetřit peníze za náklady na mzdy, může nabídnout motivaci včasného odchodu do důchodu, což je pro zaměstnance motivací k rezignaci ze své práce. Příkladem motivace předčasného odchodu do důchodu může být zaměstnavatel, aby zaměstnanec poskytl odstupné, který zahrnuje několik měsíců odměny za to, že zaměstnanec pokouší opustit měsíce nebo dokonce roky před jeho důchodovým plánem. Tato strategie pomáhá společnosti vrhnout nějaké náklady na mzdy a vyhnout se negativnímu tisku nebo sentimentu způsobující propouštění zaměstnání.

Existuje řada důvodů, proč společnost možná bude muset snížit provozní náklady, jako je snížený prodej, zvýšený zásoby nebo tržní podmínky. Pokud k tomu dojde, jedním z prvních výdajů, které společnost může analyzovat za účelem ušetření peněz, jsou náklady na mzdy. Zaměstnanci jsou drahé na údržbě nad rámec jejich platu nebo hodinových mezd. Existují daně ze sociálního zabezpečení a medicare mzdové daně, pojištění, důchod a 401k zápasy nebo přispěníNS atd. Podnikání má jiné režijní náklady spojené se zaměstnanci, jako jsou nákladů na kanceláře, správa personálu atd. Z těchto důvodů je snížení množství zaměstnanců na výplatní listině jednou z prvních možností, jak zvážit, kdy potřebuje snížit celkové provozní náklady, a nabídnout pobídku včasného důchodu je jedním z nejjednodušších způsobů, jak toho dosáhnout.

Motivace předčasného odchodu do důchodu může přijít v mnoha podobách. Může existovat plochá bonusová částka za souhlas s rezignací. Mohl by také existovat odstupné, který by mohl po odchodu nabídnout plnou nebo částečnou odměnu po dobu. Některé společnosti mají pro zaměstnance již zavedeny penzijní nebo důchodové plány, jakmile dosáhnou určitého věku. V takovém případě by motivace předčasného odchodu do důchodu mohla umožnit snížení tohoto věku, aby vyhovoval těm, kteří využívají předčasné odchod do důchodu.

V každém ideálním případě, motivace předčasného odchodu do důchoduMěl by prospět oběma stranám. Je to proto, že se jedná o dobrovolnou možnost jménem zaměstnance. Pokud to není dobrovolné, považuje se za propouštění. Propouštění zaměstnanců ve společnostech jsou známé tím, že způsobují špatnou vůli ve společnosti nebo její komunitě. S akcí by mohl být spojený negativní tisk, který by mohl ovlivnit prodej společnosti nebo výkonnost společnosti. Proto může nabídnout motivaci předčasného odchodu do důchodu, snad se může vyhnout jakýmkoli negativním sentimentům.

Kromě toho, pokud si to společnost může dovolit, umožňuje motivaci předčasného odchodu do důchodu mladší, čerstvější pracovní sílu. I když to může ztratit určité cenné zkušenosti, může společnost nahradit starší pracovníky mladšími pracovníky a zároveň se vyhnout diskriminačním soudním sporům.