Vad är ett incitament för tidig pension?

Ett företag som måste spara pengar på lönekostnader kan erbjuda ett incitament för tidig pension som är en motivation för en anställd att avgå från sitt jobb. Ett exempel på ett incitament för tidig pension kan vara för en arbetsgivare att ge en anställd ett avgångspaket som inkluderar flera månaders lön för att locka en anställd att lämna månader eller till och med år innan hans eller hennes pensionsplan träder i kraft. Denna strategi hjälper ett företag att tappa vissa lönekostnader och samtidigt undvika negativ press eller känsla för att orsaka uppsägningar av jobb.

Det finns ett antal orsaker till att ett företag kan behöva minska driftskostnaderna, såsom minskad försäljning, ökat lager eller marknadsförhållanden. När det händer är en av de första utgifterna som ett företag kan analysera för att spara pengar lönekostnader. Anställda är dyra att underhålla, utöver sina lön eller timlön. Det finns socialförsäkrings- och Medicare -löneskatter, försäkringar, pension och 401k matcher eller bidragns, etc. Verksamhet har andra omkostnader i samband med anställda, till exempel kontorskostnader, personalhantering, etc. Av dessa skäl är det att minska de enklaste sätten att minska de enklaste sätten att minska de första alternativen att tänka på när man behöver minska de totala driftskostnaderna och att erbjuda ett incitament för tidig pensionering är.

Ett incitament för förtidspensionering kan komma i många former. Det kan finnas ett platt bonusbelopp för att gå med på att avgå. Det kan också finnas ett avgångspaket som kan erbjuda full eller delvis lön under en tid efter att ha lämnat. Vissa företag har pensions- eller pensionsplaner som redan finns för anställda när de når en viss ålder. I ett sådant fall kan ett incitament för förtidspensionering göra det möjligt att sänka den ålder för att tillgodose dem som utnyttjar förtidspensionering.

I något idealiskt fall, ett incitament för förtidspensioneringskulle gynna båda parter. Detta beror på att det är ett frivilligt alternativ på arbetstagarnas vägnar. Om det inte är frivilligt betraktas det som en uppsägning. Anställdas uppsägningar hos företag är ökända för att orsaka illvilja i ett företag eller dess samhälle. Det kan till och med vara negativ press förknippad med åtgärden som kan påverka ett företags försäljnings- eller aktieprestanda. Därför kan det förhoppningsvis förhoppningsvis att erbjuda ett förtidsincitament undvika negativa känslor.

Dessutom, om ett företag har råd att göra det, möjliggör ett förtidsincitament en yngre, fräschare arbetskraft. Även om det kan förlora en viss värdefull erfarenhet, kan ett företag ersätta äldre arbetare med yngre arbetare samtidigt som de undviker diskriminering.