Vad är en incitament för tidig pensionering?

Ett företag som behöver spara pengar på lönekostnader kan erbjuda ett incitament för förtidspensionering som är en motivation för en anställd att avgå från sitt jobb. Ett exempel på ett incitament för förtidspension kan vara att en arbetsgivare ger en anställd ett avgångspaket som innehåller flera månadslöner för att locka en anställd att lämna månader eller till och med år innan hans eller hennes pensionsplan träder i kraft. Denna strategi hjälper ett företag att tappa lite lönekostnader och samtidigt undvika negativ press eller känsla för att orsaka uppsägningar.

Det finns flera orsaker till att ett företag kan behöva sänka driftskostnaderna, till exempel minskad försäljning, ökad lager eller marknadsförhållanden. När det händer är en av de första utgifterna som ett företag kan analysera för att spara pengar lönekostnader. Anställda är dyra att upprätthålla, utöver sin lön eller timlön. Det finns sociala trygghets- och Medicare-löneskatter, försäkringar, pension och 401k-matcher eller -avgifter, etc. Företaget har andra allmänna kostnader för anställda, såsom kontorsutgifter, personalhantering, etc. Av dessa skäl, minska antalet anställda på lönen är ett av de första alternativen att tänka på när man behöver sänka de totala driftskostnaderna, och att erbjuda ett incitament för förtidspensionering är ett av de enklaste sätten att göra detta.

Ett incitament för förtidspension kan komma i många former. Det kan finnas ett fast bonusbelopp för att gå med på att gå av. Det kan också finnas ett avgångsvederlagspaket som kan erbjuda helt eller delvis lön under en tid efter avresan. Vissa företag har redan pensions- eller pensionsplaner för anställda när de når en viss ålder. I ett sådant fall kan ett incitament för förtidspension göra det möjligt att sänka åldern för att tillgodose dem som drar nytta av förtidspensionering.

I varje idealfall bör ett incitament för förtidspensionering gynna båda parter. Detta beror på att det är ett frivilligt alternativ på anställdas vägnar. Om det inte är frivilligt betraktas det som en uppsägning. Uppsägningar från anställda hos företag är ökända för att orsaka dålig vilja i ett företag eller dess samhälle. Det kan till och med vara negativ press kopplad till åtgärden som kan påverka ett företags försäljning eller aktieutveckling. Att erbjuda ett incitament för förtidspensionering kan därför förhoppningsvis undvika negativa känslor.

Dessutom, om ett företag har råd att göra det, möjliggör ett incitament för förtidspension en yngre, fräschare arbetsstyrka. Även om det kan förlora värdefull erfarenhet, kan ett företag ersätta äldre arbetare med yngre arbetare samtidigt som man undviker diskrimineringsärenden.