Che cos'è un incentivo al prepensionamento?
Una società che ha bisogno di risparmiare sui costi del personale può offrire un incentivo al pensionamento anticipato che è una motivazione per un dipendente di dimettersi dal suo posto di lavoro. Un esempio di incentivo al prepensionamento potrebbe essere che un datore di lavoro fornisca a un dipendente un pacchetto di fine rapporto che includa una retribuzione di diversi mesi al fine di indurre un dipendente a lasciare mesi o addirittura anni prima che il suo piano di pensionamento abbia effetto. Questa strategia aiuta un'azienda a ridurre i costi del personale, evitando la stampa negativa o il sentimento per causare licenziamenti di lavoro.
Esistono diversi motivi per cui un'azienda potrebbe dover ridurre i costi operativi, come la riduzione delle vendite, l'aumento delle scorte o le condizioni di mercato. Quando ciò accade, una delle prime spese che un'azienda può analizzare per risparmiare denaro sono i costi del personale. I dipendenti sono costosi da mantenere, al di sopra e al di là del loro stipendio o salario orario. Ci sono imposte sulla previdenza sociale e sui salari di Medicare, assicurazioni, pensioni e 401k partite o contributi, ecc. Le attività commerciali hanno altri costi generali associati ai dipendenti, come le spese d'ufficio, la gestione del personale, ecc. Per questi motivi, ridurre la quantità di dipendenti iscritti è una delle prime opzioni da considerare quando è necessario ridurre i costi operativi complessivi e offrire un incentivo al prepensionamento è uno dei modi più semplici per farlo.
Un incentivo al prepensionamento può presentarsi in molte forme. Potrebbe esserci un importo forfettario per l'accettazione delle dimissioni. Potrebbe esserci anche un pacchetto di fine rapporto che potrebbe offrire una retribuzione totale o parziale per un periodo di tempo dopo la partenza. Alcune società hanno già predisposto piani pensionistici o pensionistici per i dipendenti una volta raggiunta una certa età. In tal caso, un incentivo al prepensionamento potrebbe consentire di ridurre tale età al fine di accogliere coloro che beneficiano del prepensionamento.
In ogni caso ideale, un incentivo al prepensionamento dovrebbe beneficiare entrambe le parti. Questo perché è un'opzione volontaria per conto del dipendente. Se non è volontario, è considerato un licenziamento. I licenziamenti dei dipendenti delle aziende sono noti per aver causato cattiva volontà in un'azienda o nella sua comunità. Ci potrebbe anche essere una stampa negativa associata all'azione che potrebbe influenzare le vendite di una società o l'andamento delle scorte. Pertanto, offrire un incentivo al pensionamento anticipato può sperare di evitare sentimenti negativi.
Inoltre, se un'azienda può permettersi di farlo, un incentivo al prepensionamento consente una forza lavoro più giovane e più fresca. Mentre può perdere una preziosa esperienza, un'azienda può sostituire i lavoratori più anziani con i lavoratori più giovani, evitando al contempo azioni legali di discriminazione.