Co to jest zachęta do wcześniejszej emerytury?
Firma, która musi oszczędzać na kosztach płac, może zaoferować motywację do wcześniejszej emerytury, która jest motywacją dla pracownika do rezygnacji z pracy. Przykładem motywacji do wcześniejszej emerytury może być przekazanie przez pracodawcę pracownikowi pakietu odpraw, który obejmuje kilkumiesięczną pensję, aby skłonić pracownika do odejścia na miesiąc lub nawet lata przed wejściem w życie jego planu emerytalnego. Ta strategia pomaga firmie obniżyć część kosztów wynagrodzeń, unikając negatywnej presji lub sentymentu spowodowanego zwolnieniami z pracy.
Istnieje wiele powodów, dla których firma może być zmuszona do obniżenia kosztów działalności, takich jak zmniejszenie sprzedaży, zwiększenie zapasów lub warunki rynkowe. Kiedy tak się dzieje, jednym z pierwszych wydatków, które firma może przeanalizować w celu zaoszczędzenia pieniędzy, są koszty wynagrodzeń. Pracownicy są kosztowni w utrzymaniu, przekraczając pensję lub wynagrodzenie godzinowe. Istnieją ubezpieczenia społeczne i podatki od wynagrodzeń Medicare, ubezpieczenia, emerytury i 401 tys. Meczów lub składek itp. Firmy mają inne koszty ogólne związane z pracownikami, takie jak wydatki biurowe, zarządzanie personelem itp. Z tych powodów zmniejszenie liczby pracowników na liście płac jest jedną z pierwszych opcji, które należy wziąć pod uwagę, gdy trzeba obniżyć ogólne koszty operacyjne, a oferowanie zachęty do wcześniejszej emerytury jest jednym z najprostszych sposobów na osiągnięcie tego celu.
Zachęta do wcześniejszej emerytury może przybierać różne formy. Może być płaska kwota premii za zgodę na rezygnację. Może również istnieć pakiet odpraw, który może oferować pełne lub częściowe wynagrodzenie przez pewien okres po odejściu. Niektóre firmy mają już plany emerytalne lub emerytalne dla pracowników po osiągnięciu określonego wieku. W takim przypadku zachęta do wcześniejszego przejścia na emeryturę może pozwolić na obniżenie tego wieku, aby uwzględnić osoby korzystające z wcześniejszej emerytury.
W każdym idealnym przypadku zachęta do wcześniejszej emerytury powinna przynieść korzyści obu stronom. Jest tak, ponieważ jest to dobrowolna opcja w imieniu pracownika. Jeśli nie jest to dobrowolne, uznaje się to za zwolnienie. Zwolnienia pracowników w firmach są znane z powodowania złej woli w firmie lub jej społeczności. Mogła nawet wystąpić negatywna prasa związana z działaniem, która mogłaby wpłynąć na sprzedaż firmy lub wyniki giełdowe. Dlatego oferowanie zachęty do wcześniejszej emerytury może, mam nadzieję, uniknąć negatywnych nastrojów.
Ponadto, jeśli firma może sobie na to pozwolić, zachęta do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę pozwala młodszej, świeższej sile roboczej. Choć może stracić cenne doświadczenie, firma może zastąpić starszych pracowników młodszymi pracownikami, unikając procesów dyskryminacyjnych.