¿Qué es una verificación de antecedentes del empleador?
Una verificación de antecedentes del empleador es un proceso de investigación que permite a un posible empleador evaluar el historial y los antecedentes de un solicitante antes de que el proceso de contratación comience. Las compañías que manejan información confidencial o privada realizan rutinariamente verificaciones de antecedentes para garantizar que todos los empleados cumplan con los estándares éticos y legales requeridos para trabajar dentro de la organización. Una verificación de antecedentes típica del empleador incluirá información sobre el historial de crédito, cualquier evidencia de antecedentes penales, historial de empleo y un informe general de antecedentes.
Examinar el historial crediticio de un empleado potencial a menudo se considera un componente esencial de cualquier verificación de antecedentes del empleador. Esto es a menudo para determinar si el potencial trabajador demuestra un nivel razonable de responsabilidad en la gestión de los recursos disponibles. El cheque también puede identificar si hay embargos pendientes o gravámenes relacionados con el solicitante. A menudo, estos asuntos no descalifican automáticamente al solicitante de la consideración, a menos que haya un intento de ocultar estos problemas al empleador.
Junto con el historial de crédito, una verificación de antecedentes del empleador también buscará confirmar cualquier historial de actividad criminal, especialmente cualquier condena que pueda haber tenido lugar. Una vez más, la presencia de una condena no puede descalificar automáticamente al empleado potencial siempre que la información sobre las condenas se proporcione a la empresa durante el proceso de solicitud. Sin embargo, descubrir evidencia de condenas anteriores que no se detalla en la solicitud del empleado puede ser motivo para negarse a contratar a la persona.
El historial de empleo del solicitante también es un elemento básico de una verificación de antecedentes del empleador. A menudo, la verificación comenzará verificando la información proporcionada por el solicitante. Sin embargo, la revisión de otros registros públicos puede usarse para determinar si hay otros períodos de empleo que no se informaron en la solicitud. Si bien las leyes nacionales pueden limitar la cantidad de información que los empleadores anteriores pueden proporcionar a un posible empleador, la mayoría de los países permiten la verificación de información como las fechas de empleo, los puestos ocupados y si el empleado anterior sería o no elegible para la recontratación.
La verificación de antecedentes del empleador puede extenderse a examinar los antecedentes generales del empleado potencial. Esto a menudo implica el seguimiento de las referencias personales proporcionadas por el solicitante, así como el control de la información sobre la participación de la comunidad, las opiniones sobre el carácter general y la ética del solicitante por parte de los vecinos y otras personas que tienen asociaciones no relacionadas con el trabajo con el solicitante, y cualquier otra datos que se consideran una cuestión de registro público. Este grado de detalle normalmente solo se utiliza cuando el solicitante intenta asegurar una posición que se considera algo sensible de alguna manera.
En esencia, la verificación de antecedentes del empleador es un esfuerzo por verificar la información de los empleados comenzando con los datos proporcionados por el solicitante y luego haciendo uso de otras fuentes de registros públicos para confirmar esos datos. Si se descubren omisiones graves y no se pueden explicar a satisfacción del posible empleador, existe una gran posibilidad de que no se le ofrezca empleo al solicitante.