¿Qué es una verificación de antecedentes del empleador?
Una verificación de antecedentes del empleador es un proceso de investigación que permite a un empleador potencial evaluar el historial y los antecedentes de un solicitante antes de que el proceso de contratación comience. Las empresas que se ocupan de la información patentada o confidencial realizan verificaciones de antecedentes de forma rutinaria para garantizar que todos los empleados cumplan con los estándares éticos y legales necesarios para trabajar dentro de la organización. Una verificación típica de antecedentes del empleador incluirá información sobre el historial de crédito, cualquier evidencia de antecedentes penales, historial de empleo y un informe de antecedentes generales.
El historial crediticio de un empleado potencial a menudo se considera un componente esencial de cualquier verificación de antecedentes del empleador. Esto es a menudo para determinar si el trabajador potencial demuestra un nivel razonable de responsabilidad en la gestión de los recursos disponibles. El cheque también puede identificar si hay alguna guarnición pendiente o gravámenes conectados con el solicitante. A menudo, estos asuntos no automáticamenteDescalificar al solicitante de la consideración, a menos que haya un intento de ocultar estos problemas del empleador.
Junto con el historial de crédito, una verificación de antecedentes del empleador también buscará confirmar cualquier historial de actividad criminal, especialmente cualquier condena que pueda haber tenido lugar. Nuevamente, la presencia de una condena puede no descalificar automáticamente al empleado potencial siempre que la información sobre las condenas se proporcione a la Compañía durante el proceso de solicitud. Sin embargo, descubrir evidencia de condenas pasadas que no se detallan en la solicitud de los empleados pueden ser motivos para declinar para contratar al individuo.
El historial de empleo del solicitante también es un elemento básico de una verificación de antecedentes del empleador. A menudo, el cheque comenzará verificando la información suministrada por el solicitante. Sin embargo, la revisión de otros registros públicos se puede utilizar para determinar si hayson otros períodos de empleo que no se informaron en la solicitud. Si bien las leyes nacionales pueden limitar la cantidad de información que los empleadores anteriores pueden proporcionar a un posible empleador, la mayoría de los países permiten la verificación de la información, como las fechas de empleo, los puestos ocupados y si el empleado pasado sería elegible para el rehelo.
La verificación de antecedentes del empleador puede extenderse a analizar los antecedentes generales del empleado potencial. Esto a menudo implica el seguimiento de las referencias personales suministradas por el solicitante, así como en la información sobre la participación de la comunidad, las opiniones del carácter general y la ética del solicitante por vecinos y otros que tienen asociaciones no relacionadas con el trabajo con el solicitante, y cualquier otro datos que se consideren una cuestión de registro público. Este grado de detalle normalmente solo se utiliza cuando el solicitante intenta asegurar una posición que se considera algo sensible de alguna manera.
En esencia, la verificación de antecedentes del empleador es un esfuerzo para verificar la información de los empleados que comienzan con los datos suministrados por el solicitante y luego utilizando otras fuentes de registros públicos para confirmar esos datos. Si se descubren omisiones graves y no se pueden explicar a la satisfacción del posible empleador, existe una posibilidad significativa de que el solicitante no se le ofrezca empleo.