Co je kontrola na pozadí zaměstnavatele?

Základní kontrola zaměstnavatele je vyšetřovací proces, který umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli posoudit historii a pozadí žadatele předtím, než se proces najímání začne. Společnosti, které se zabývají proprietárními nebo citlivými informacemi, běžně provádějí kontroly na pozadí, aby zajistily, že všichni zaměstnanci splňují etické a právní standardy potřebné k práci v rámci organizace. Typická kontrola na pozadí zaměstnavatele bude zahrnovat informace o úvěrové historii, jakýkoli důkaz rejstříku trestů, historii zaměstnání a obecnou zprávu o pozadí.

Pohled do úvěrové historie potenciálního zaměstnance je často považován za základní součást jakékoli kontroly na pozadí zaměstnavatele. To je často zjistit, zda potenciální pracovník prokazuje přiměřenou úroveň odpovědnosti při správě dostupných zdrojů. Kontrola může také zjistit, zda existují nějaké čekající ozdoby nebo zástavní práva spojené s žadatelem. Tyto záležitosti často nejsou automatickyDiskvalifikujte žadatele z posouzení, pokud nedošlo k pokusu o skrytí těchto otázek před zaměstnavatelem.

Spolu s úvěrovou historií se na pozadí zaměstnavatele také snaží potvrdit jakoukoli historii trestné činnosti, zejména jakékoli odsouzení, které se mohlo uskutečnit. Přítomnost odsouzení nemusí opět automaticky diskvalifikovat potenciálního zaměstnance, pokud jsou informace o odsouzení poskytovány společnosti během procesu podávání žádostí. Odkrývání důkazů o minulých odsouzeních, které nejsou podrobně uvedeny v žádosti o zaměstnance, však může být důvodem k odmítání najmout jednotlivce.

Historie zaměstnanosti žadatele je také základním prvkem kontroly na pozadí zaměstnavatele. Šek často začne ověřením informací poskytnutých žadatelem. Přezkum dalších veřejných záznamů však lze použít k určení, zda tamjsou jakákoli jiná období zaměstnání, která nebyla o žádosti ohlášena. Zatímco národní zákony mohou omezit množství informací, které mohou minulí zaměstnavatelé poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli, většina zemí umožňuje ověření informací, jako jsou data zaměstnanosti, držené pozice a zda by minulý zaměstnanec byl způsobilý pro rehirii.

Kontrola na pozadí zaměstnavatele se může rozšířit na pohledu do obecného pozadí potenciálního zaměstnance. To často zahrnuje sledování osobních referencí poskytovaných žadatelem a také kontrolu informací o zapojení komunity, názory obecného charakteru a etiky žadatele sousedy a dalšími, kteří mají související s uchazečem, a jakékoli jiné údaje, které jsou považovány za záležitost veřejného záznamu. Tento stupeň detailů se obvykle používá pouze tehdy, když se žadatel pokouší zajistit pozici, která je nějakým způsobem považována za poněkud citlivou.

V podstatě je kontrola na pozadí zaměstnavatele snahou zkontrolovat informace o zaměstnancích počínaje údaji poskytovanými žadatelem a poté využití dalších zdrojů veřejných záznamů k potvrzení těchto údajů. Pokud budou vážné opomenutí odhaleny a nelze je vysvětlit uspokojení potenciálního zaměstnavatele, existuje značná šance, že žadateli nebude nabídnuto zaměstnání.