Co je to kontrola zaměstnavatele?
Kontrola pozadí zaměstnavatele je vyšetřovací proces, který umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli posoudit historii a pozadí žadatele před zahájením procesu najímání. Společnosti, které nakládají s chráněnými nebo citlivými informacemi, běžně provádějí kontroly na pozadí, aby zajistily, že všichni zaměstnanci splňují etické a právní normy požadované pro práci v organizaci. Typická prověrka zaměstnavatele bude zahrnovat informace o úvěrové historii, jakýkoli důkaz o trestním rejstříku, historii zaměstnání a obecnou základní zprávu.
Zkoumání úvěrové historie potenciálního zaměstnance je často považováno za základní součást jakékoli kontroly zaměstnavatele v pozadí. To je často k určení, zda potenciální pracovník prokáže přiměřenou úroveň odpovědnosti za správu dostupných zdrojů. Kontrola může také zjistit, zda s žadatelem souvisejí nějaké čekající exekuce nebo zástavní práva. Tyto záležitosti často nezakládají uchazeče automaticky v úvahu, ledaže by se pokusil tyto záležitosti před zaměstnavatelem skrýt.
Spolu s úvěrovou historií se bude také prověřování zaměstnavatele zaměřovat na potvrzení jakékoli historie trestné činnosti, zejména případného odsouzení. Opět platí, že přítomnost odsouzení nemusí automaticky diskvalifikovat potenciálního zaměstnance, pokud jsou informace o odsouzeních poskytnuty společnosti během procesu podávání žádostí. Odhalení důkazů o minulých odsouzeních, které nejsou podrobně uvedeny v žádosti o zaměstnance, však může být důvodem pro odmítnutí najmout jednotlivce.
Historie zaměstnání uchazeče je také základním prvkem prověrky zaměstnavatele. Kontrola často začíná ověřením informací poskytnutých žadatelem. Přezkum jiných veřejných záznamů však může být použit k určení, zda existují jiná období zaměstnání, která nebyla o žádosti ohlášena. Zatímco vnitrostátní právní předpisy mohou omezit množství informací, které mohou minulí zaměstnavatelé poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli, většina zemí umožňuje ověření informací, jako jsou data zaměstnání, zastávané pozice a zda by minulý zaměstnanec měl nárok na nábor.
Kontrolní přezkoumání zaměstnavatele se může rozšířit na zkoumání obecných znalostí potenciálního zaměstnance. To často zahrnuje sledování osobních referencí poskytnutých žadatelem, jakož i kontrolu informací o zapojení komunity, názorů na obecný charakter a etiku žadatele sousedů a dalších osob, které mají s žadatelem nepracovní vztahy a jakékoli jiné data, která jsou považována za záležitost veřejného záznamu. Tento stupeň podrobnosti se obvykle používá pouze tehdy, když se žadatel pokouší zajistit polohu, která je nějakým způsobem považována za poněkud citlivou.
V zásadě je prověrka zaměstnavatele snahou o kontrolu informací o zaměstnancích počínaje údaji dodanými žadatelem a poté pomocí jiných zdrojů veřejných záznamů k potvrzení těchto údajů. Pokud se odhalí závažné opomenutí a nelze je vysvětlit ke spokojenosti potenciálního zaměstnavatele, existuje významná šance, že uchazeči nebude nabídnuto zaměstnání.