고용주 신원 조회 란 무엇입니까?

고용주 신원 확인은 고용 프로세스가 진행되기 전에 잠재적 인 고용주가 신청자의 이력과 배경을 평가할 수있는 조사 과정입니다. 독점적이거나 민감한 정보를 다루는 회사는 모든 직원이 조직 내에서 일하는 데 필요한 윤리적 및 법적 표준을 충족시키기 위해 정기적으로 배경 점검을 수행합니다. 일반적인 고용주 신원 확인에는 신용 기록, 범죄 기록의 증거, 고용 기록 및 일반 배경 보고서에 대한 정보가 포함됩니다.

잠재적 인 직원의 신용 기록을 조사하는 것은 종종 고용주 신원 확인의 필수 구성 요소로 간주됩니다. 이는 잠재적 인 근로자가 가용 자원을 관리하는 데 합리적인 수준의 책임을 보이는지 여부를 판단하기 위해 종종 사용됩니다. 수표는 신청자와 관련하여 보류중인 압류 또는 유치권이 있는지 확인할 수도 있습니다. 종종 이러한 문제는 고용주로부터 이러한 문제를 숨기려고 시도하지 않는 한, 신청자가 고려 대상에서 자동으로 실격되지 않습니다.

신용 기록과 함께 고용주 신원 확인은 범죄 활동의 기록, 특히 발생한 유죄 판결을 확인하려고합니다. 다시 한 번, 유죄 판결의 존재는 유죄 판결에 관한 정보가 신청 과정에서 회사에 제공되는 한 잠재적 인 직원을 자동으로 실격시킬 수 없습니다. 그러나 직원 신청서에 자세히 나와 있지 않은 과거 유죄 판결의 증거를 발견하면 개인 고용을 거부 할 수 있습니다.

신청자의 고용 이력은 또한 고용주 신원 확인의 기본 요소입니다. 종종 수표는 신청자가 제공 한 정보를 확인하여 시작됩니다. 그러나 신청서에보고되지 않은 다른 고용 기간이 있는지 확인하기 위해 다른 공개 기록 검토가 사용될 수 있습니다. 국가 법은 과거 고용주가 예비 고용주에게 제공 할 수있는 정보의 양을 제한 할 수 있지만, 대부분의 국가에서는 고용 날짜, 직위 및 과거 직원이 퇴직 자격 여부와 같은 정보의 검증을 허용합니다.

고용주 배경 점검은 잠재적 직원의 일반적인 배경을 조사하는 것으로 확장 될 수 있습니다. 여기에는 종종 신청자가 제공 한 개인적 참고 사항을 추적하고, 지역 사회 참여, 신청자와의 일반적인 성격 및 윤리에 대한 정보, 신청자와 관련이없는 관련이있는 이웃 및 다른 사람들의 의견을 조사하는 것이 포함됩니다. 공공 기록의 문제로 간주되는 데이터. 이 정도의 세부 사항은 일반적으로 신청자가 어떤 방식으로 다소 민감한 것으로 간주되는 입장을 확보하려고 할 때만 이용됩니다.

본질적으로, 고용주 신원 확인은 신청자가 제공 한 데이터로 시작한 다음 해당 데이터를 확인하기 위해 다른 공개 기록 소스를 사용하는 직원 정보를 확인하는 노력입니다. 심각한 누락이 발견되어 예상 고용주가 만족스럽게 설명 할 수없는 경우, 신청자에게 고용이 제공되지 않을 가능성이 높습니다.