Wat is een werkgeversachtergrondcontrole?
Een achtergrondcontrole van de werkgever is een onderzoeksproces waarmee een potentiële werkgever de geschiedenis en achtergrond van een sollicitant kan beoordelen voordat het aanwervingsproces van start gaat. Bedrijven die met bedrijfseigen of gevoelige informatie omgaan, voeren routinematig achtergrondcontroles uit om ervoor te zorgen dat alle werknemers voldoen aan de ethische en wettelijke normen die vereist zijn om binnen de organisatie te werken. Een typische achtergrondcontrole van de werkgever omvat informatie over kredietgeschiedenis, enig bewijs van een strafblad, arbeidsverleden en een algemeen achtergrondrapport.
Het onderzoeken van de kredietgeschiedenis van een potentiële werknemer wordt vaak beschouwd als een essentieel onderdeel van elke achtergrondcontrole van de werkgever. Dit is vaak om te bepalen of de potentiële werknemer een redelijk verantwoordelijkheidsniveau vertoont bij het beheer van de beschikbare middelen. De controle kan ook identificeren of er hangende garnituren of retentierechten met de aanvrager zijn verbonden. Vaak worden deze kwesties niet automatisch uitgesloten van de aanvrager, tenzij er een poging werd gedaan om deze kwesties voor de werkgever te verbergen.
Naast de kredietgeschiedenis, zal een achtergrondcontrole van de werkgever ook proberen om elke geschiedenis van criminele activiteit te bevestigen, vooral eventuele veroordelingen die hebben plaatsgevonden. Nogmaals, de aanwezigheid van een veroordeling mag de potentiële werknemer niet automatisch diskwalificeren zolang de informatie over de veroordelingen tijdens het sollicitatieproces aan het bedrijf wordt verstrekt. Het aan het licht brengen van bewijzen van veroordelingen in het verleden die niet gedetailleerd zijn op de sollicitatie van de werknemer, kan echter reden zijn om de persoon niet aan te nemen.
De arbeidsverleden van de aanvrager is ook een basiselement van de achtergrondcontrole van een werkgever. Vaak begint de controle met het verifiëren van de door de aanvrager verstrekte informatie. Controle van andere openbare registers kan echter worden gebruikt om te bepalen of er andere periodes van tewerkstelling zijn die niet bij de aanvraag zijn gemeld. Hoewel nationale wetgeving de hoeveelheid informatie die eerdere werkgevers aan een toekomstige werkgever kunnen verstrekken, kan beperken, staan de meeste landen verificatie van informatie toe, zoals de data van tewerkstelling, functies en of de voormalige werknemer in aanmerking komt voor herhuur.
De achtergrondcontrole van de werkgever kan betrekking hebben op de algemene achtergrond van de potentiële werknemer. Dit omvat vaak het opvolgen van door de aanvrager verstrekte persoonlijke referenties en het controleren van informatie over maatschappelijke betrokkenheid, opvattingen over het algemene karakter en de ethiek van de aanvrager door buren en anderen die niet-werkgerelateerde associaties met de aanvrager hebben, en alle andere gegevens die als openbaar worden beschouwd. Deze mate van detail wordt normaal alleen gebruikt wanneer de aanvrager een positie probeert te beveiligen die op een of andere manier als enigszins gevoelig wordt beschouwd.
In wezen is de achtergrondcontrole van de werkgever een poging om de werknemersinformatie te controleren, beginnend met de door de aanvrager verstrekte gegevens en vervolgens gebruik makend van andere bronnen van openbare registers om die gegevens te bevestigen. Als ernstige omissies worden ontdekt en niet tot tevredenheid van de potentiële werkgever kunnen worden verklaard, is de kans groot dat de sollicitant geen werk wordt aangeboden.