O que é uma verificação de antecedentes do empregador?

Uma verificação de antecedentes do empregador é um processo investigativo que permite que um empregador em potencial avalie o histórico e o histórico de um candidato antes que o processo de contratação seja iniciado. As empresas que lidam com informações proprietárias ou confidenciais realizam rotineiramente verificações de antecedentes para garantir que todos os funcionários atendam aos padrões éticos e legais necessários para trabalhar dentro da organização. Uma verificação de antecedentes típica do empregador incluirá informações sobre histórico de crédito, qualquer evidência de antecedentes criminais, histórico de emprego e um relatório geral de antecedentes.

Analisar o histórico de crédito de um funcionário em potencial é frequentemente considerado um componente essencial de qualquer verificação de antecedentes do empregador. Isso geralmente determina se o trabalhador em potencial demonstra um nível razoável de responsabilidade no gerenciamento dos recursos disponíveis. A verificação também pode identificar se há algum enfeite ou penhor pendente relacionado ao solicitante. Freqüentemente, esses assuntos não desqualificam automaticamente o candidato da consideração, a menos que tenha havido uma tentativa de ocultar esses problemas do empregador.

Juntamente com o histórico de crédito, uma verificação de antecedentes do empregador também procurará confirmar qualquer histórico de atividade criminosa, especialmente quaisquer condenações que possam ter ocorrido. Novamente, a presença de uma condenação pode não desqualificar automaticamente o funcionário em potencial, desde que as informações relativas às condenações sejam fornecidas à empresa durante o processo de inscrição. No entanto, a descoberta de evidências de condenações passadas que não são detalhadas no pedido de funcionário pode ser motivo para recusar a contratação do indivíduo.

O histórico de emprego do candidato também é um elemento básico de uma verificação de antecedentes do empregador. Freqüentemente, a verificação começará verificando as informações fornecidas pelo solicitante. No entanto, a revisão de outros registros públicos pode ser usada para determinar se existem outros períodos de emprego que não foram relatados no aplicativo. Embora as leis nacionais possam limitar a quantidade de informações que os empregadores anteriores podem fornecer a um possível empregador, a maioria dos países permite a verificação de informações como datas de emprego, cargos ocupados e se o funcionário anterior seria ou não elegível para recontratação.

A verificação de antecedentes do empregador pode se estender a examinar os antecedentes gerais do funcionário em potencial. Isso geralmente envolve o acompanhamento de referências pessoais fornecidas pelo solicitante, bem como a verificação de informações sobre o envolvimento da comunidade, opiniões de caráter geral e ética do solicitante por vizinhos e outras pessoas que tenham associações não relacionadas ao trabalho com o solicitante e qualquer outro dados que são considerados uma questão de registro público. Esse grau de detalhe normalmente é utilizado apenas quando o candidato está tentando garantir uma posição que é considerada um pouco sensível de alguma maneira.

Em essência, a verificação de antecedentes do empregador é um esforço para verificar as informações dos funcionários, começando pelos dados fornecidos pelo solicitante e, em seguida, fazendo uso de outras fontes de registros públicos para confirmar esses dados. Se omissões graves forem descobertas e não puderem ser explicadas a contento do possível empregador, há uma chance significativa de que o candidato não receba um emprego.