O que é uma verificação de antecedentes do empregador?
Uma verificação de antecedentes do empregador é um processo de investigação que permite que um empregador em potencial avalie o histórico e o histórico de um candidato antes do início do processo de contratação. As empresas que lidam com informações proprietárias ou sensíveis realizam rotineiramente verificações de antecedentes para garantir que todos os funcionários atendam aos padrões éticos e legais necessários para trabalhar na organização. Uma verificação típica de antecedentes do empregador incluirá informações sobre o histórico de crédito, qualquer evidência de registro criminal, histórico de emprego e um relatório geral de antecedentes.
Olhando para o histórico de crédito de um funcionário em potencial é frequentemente considerado um componente essencial de qualquer verificação de antecedentes do empregador. Isso geralmente determina se o trabalhador em potencial demonstra um nível razoável de responsabilidade no gerenciamento de recursos disponíveis. A verificação também pode identificar se existem enfeites ou penhores pendentes conectados ao candidato. Freqüentemente, esses assuntos não são automaticamenteDesqualificar o requerente da consideração, a menos que houvesse uma tentativa de ocultar esses problemas do empregador.
Juntamente com o histórico de crédito, uma verificação de antecedentes do empregador também procurará confirmar qualquer histórico de atividade criminosa, especialmente quaisquer condenações que possam ter ocorrido. Novamente, a presença de uma condenação não pode desqualificar automaticamente o funcionário em potencial, desde que as informações sobre as condenações sejam fornecidas à empresa durante o processo de inscrição. No entanto, a descoberta de evidências de condenações passadas que não é detalhada no pedido de funcionários pode ser motivos para se recusar a contratar o indivíduo.
O histórico de emprego do candidato também é um elemento básico de uma verificação de antecedentes do empregador. Muitas vezes, o cheque começa verificando as informações fornecidas pelo requerente. No entanto, a revisão de outros registros públicos pode ser usada para determinar sesão outros períodos de emprego que não foram relatados no pedido. Embora as leis nacionais possam limitar a quantidade de informações que os empregadores anteriores podem fornecer a um empregador em potencial, a maioria dos países permite a verificação de informações como as datas de emprego, cargos ocupados e se o funcionário passado seria ou não elegível para a reconstrução.
A verificação de antecedentes do empregador pode se estender para investigar o histórico geral do funcionário em potencial. Isso geralmente envolve o acompanhamento de referências pessoais fornecidas pelo candidato, além de verificar informações sobre o envolvimento da comunidade, opiniões sobre o caráter geral e a ética do candidato por vizinhos e outros que têm associações não relacionadas ao trabalho com o candidato e quaisquer outros dados considerados uma questão de registro público. Esse grau de detalhe é normalmente utilizado apenas quando o candidato está tentando garantir uma posição que é considerada um tanto sensível de alguma maneira.
Em essência, a verificação de antecedentes do empregador é um esforço para verificar as informações dos funcionários, começando com os dados fornecidos pelo solicitante e, em seguida, utilizando outras fontes de registros públicos para confirmar esses dados. Se omissões graves forem descobertas e não puderem ser explicadas para a satisfação do empregador em potencial, há uma chance significativa de que o candidato não seja oferecido emprego.