Hvad er en arbejdsgiverbaggrundskontrol?
En arbejdsgiverbaggrundskontrol er en undersøgelsesproces, der tillader en potentiel arbejdsgiver at vurdere historien og baggrunden for en ansøger, inden ansættelsesprocessen er i gang. Virksomheder, der beskæftiger sig med ejendomsret eller følsom information, udfører rutinemæssigt baggrundscheck for at sikre, at alle ansatte overholder de etiske og juridiske standarder, der kræves for at arbejde i organisationen. En typisk arbejdsgiverbaggrundskontrol vil omfatte oplysninger om kredithistorik, ethvert bevis på en kriminel fortegnelse, ansættelseshistorie og en generel baggrundsrapport.
At undersøge kredithistorikken for en potentiel medarbejder betragtes ofte som en væsentlig komponent i enhver arbejdsgiverbaggrundskontrol. Dette er ofte for at afgøre, om den potentielle arbejdstager viser et rimeligt niveau af ansvar for styring af tilgængelige ressourcer. Kontrollen kan også identificere, om der er nogen verserende pynt eller panteredskaber forbundet med ansøgeren. Ofte diskvalificerer disse spørgsmål ikke automatisk ansøgeren til behandling, medmindre der var forsøgt at skjule disse problemer for arbejdsgiveren.
Sammen med kredithistorikken forsøger en arbejdsgiverbaggrundskontrol også at bekræfte enhver historie med kriminel aktivitet, især enhver domfældelse, der måtte have fundet sted. Igen kan tilstedeværelsen af en overbevisning muligvis ikke automatisk diskvalificere den potentielle medarbejder, så længe oplysningerne om overbevisning gives til virksomheden under ansøgningsprocessen. Afdækning af bevis for tidligere overbevisninger, som ikke er beskrevet i ansøgning om medarbejder, kan imidlertid være grund til at afvise at ansætte den enkelte.
Ansøgerens ansættelseshistorie er også et grundlæggende element i en arbejdsgiverbaggrundskontrol. Ofte vil kontrollen begynde med at verificere de oplysninger, der er leveret af ansøgeren. Gennemgang af andre offentlige registre kan dog bruges til at bestemme, om der er andre ansættelsesperioder, der ikke blev rapporteret om ansøgningen. Selvom nationale love kan begrænse mængden af information, som tidligere arbejdsgivere kan give til en potentiel arbejdsgiver, tillader de fleste lande verifikation af oplysninger, f.eks. Ansættelsesdato, stillinger, og hvorvidt den tidligere ansat ville være berettiget til rehire.
Arbejdsgiverbaggrundskontrol kan udvides til at undersøge den generelle baggrund for den potentielle medarbejder. Dette involverer ofte opfølgning med personlige referencer leveret af ansøgeren samt kontrol af oplysninger om samfundsinddragelse, udtalelser om ansøgerens generelle karakter og etik af naboer og andre, der har ikke-arbejdsrelaterede foreninger med ansøgeren, og enhver anden data, der betragtes som et spørgsmål om offentlig registrering. Denne detaljeringsgrad bruges normalt kun, når ansøgeren forsøger at sikre en position, der på nogen måde betragtes som noget følsom.
I det væsentlige er arbejdsgiverbaggrundskontrol et forsøg på at kontrollere medarbejderinformation, der starter med data leveret af ansøgeren og derefter bruge andre kilder til offentlige registre for at bekræfte disse data. Hvis der afsløres alvorlige undladelser og ikke kan forklares til den potentielle arbejdsgivers tilfredshed, er der en betydelig chance for, at ansøgeren ikke får tilbudt ansættelse.