Vad är en arbetsgivarbakgrundskontroll?

En arbetsgivares bakgrundskontroll är en utredningsprocess som gör det möjligt för en potentiell arbetsgivare att bedöma en sökares historik och bakgrund innan anställningsprocessen pågår. Företag som hanterar egenutvecklad eller känslig information gör rutinmässigt bakgrundskontroller för att säkerställa att alla anställda uppfyller de etiska och juridiska standarderna som krävs för att arbeta inom organisationen. En typisk arbetsgivarbakgrundskontroll kommer att innehålla information om kredithistorik, alla bevis på ett kriminellt register, anställningshistorik och en allmän bakgrundrapport.

Att titta på kredithistoriken för en potentiell anställd anses ofta vara en viktig del av alla arbetsgivares bakgrundskontroller. Detta är ofta för att avgöra om den potentiella arbetaren visar en rimlig ansvarsnivå för att hantera tillgängliga resurser. Kontrollen kan också identifiera om det finns några väntande garneringar eller panterättar i samband med den sökande. Ofta diskvalificerar dessa frågor inte automatiskt sökanden från övervägande, såvida det inte var något försök att dölja dessa frågor för arbetsgivaren.

Tillsammans med kredithistoriken kommer en arbetsgivarbakgrundskontroll också att försöka bekräfta all historia av kriminell verksamhet, särskilt alla övertygelser som kan ha ägt rum. Återigen kan förekomsten av en övertygelse inte automatiskt diskvalificera den potentiella anställda så länge informationen om övertygelserna tillhandahålls företaget under ansökan. Att avslöja bevis för tidigare övertygelser som inte är detaljerad i ansökan kan dock vara skäl att avslå att anställa individen.

Sökandens anställningshistorik är också ett grundläggande inslag i en arbetsgivarbakgrundskontroll. Ofta börjar kontrollen med att verifiera information som lämnats av den sökande. Granskning av andra offentliga register kan dock användas för att avgöra om det finns några andra anställningsperioder som inte rapporterades om ansökan. Medan nationella lagar kan begränsa mängden information som tidigare arbetsgivare kan ge till en blivande arbetsgivare, tillåter de flesta länder verifiering av information som anställningsdatum, befattningar och huruvida den tidigare anställde skulle vara berättigad till rehire eller inte.

Arbetsgivarens bakgrundskontroll kan utvidgas till att undersöka den allmänna bakgrunden för den potentiella anställda. Det handlar ofta om att följa upp personliga referenser som lämnats av den sökande samt att kontrollera information om samhällsengagemang, åsikter om den sökandes allmänna karaktär och etik av grannar och andra som har föreningar som inte är arbetsrelaterade med sökanden och andra data som anses vara en fråga om offentligt register. Denna detaljgrad används normalt bara när den sökande försöker säkra en position som på något sätt anses vara något känslig.

I huvudsak är arbetsgivarens bakgrundskontroll ett försök att kontrollera medarbetarinformation som börjar med uppgifter som lämnats av den sökande och sedan använda andra källor till offentliga register för att bekräfta dessa uppgifter. Om allvarliga underlåtenheter upptäcks och inte kan förklaras till förmån för den blivande arbetsgivaren, finns det en stor chans att sökanden inte kommer att erbjudas anställning.