Vad är en encore -karriär?
En encore -karriär är en karriär som börjar efter den traditionella pensionsåldern på 65. Encore -karriärer involverar vanligtvis ett helt nytt område, vilket kan innebära att ytterligare utbildning eller utbildning krävs. Många involverar ett större fokus på offentlig tjänst och arbete som människor känner är meningsfullt på något sätt. Den ökande populariteten för encore karriärer betraktas som en positiv fördel för arbetskraften, eftersom det ökar antalet människor som arbetar och bidrog till samhället.
Eftersom livslängden ökade radikalt under 1900 -talet, befann sig många som gick i pension vid 65 års ålder uttråkade och rastlösa. Medan de hade rätt till pensionsförmåner och behandling som äldre, fann de miljön i pension inte till deras smak, och ett växande antal seniorer började gå in på encore karriärer. Vissa människor började ännu tidigare, i medelåldern, övergången från sina första karriärval till ett annat område.
Vanligtvis är en encore -karriär desigNed för att uppfylla en önskan om offentlig tjänst och ett positivt bidrag till samhället. Till exempel kan någon utveckla nya utbildningsverktyg, arbeta med en kvinnors advokatorganisation eller hjälpa till med ett utländskt stödprogram. Många baby boomers som bytte sin karriär i mitten av livet citerade en önskan att göra något positivt för världen som det främsta skälet till växeln. Ibland tar människor befintliga färdigheter till en encore -karriär, medan de i andra fall börjar färska och ger nya färdigheter och årtionden av erfarenhet till sitt nya valda område.
Även om orsakerna till att gå in i en encore -karriär kan vara altruistisk, kan det också finnas en ekonomisk motivation. Vissa seniorer oroar sig för mängden deras fördelar eller vill se till att de täcks av god sjukförsäkring. Andra kanske saknar tillräckligt med pensionsförmåner för att göra full pension ett alternativ, så de söker en karriär som kommer att stödjam i ålderdom.
Ett antal högskolor har erkänt encore -karriärdemografin och erbjuder utbildning specifikt inriktad på människor som vill ändra sin karriär. Ökningen av encore -arbetet har också lett till ett större fokus på ålderism på arbetsplatsen, eftersom många äldre har svårigheter när de söker anställning på grund av skadliga attityder om deras ålder. Ökningen av äldre i arbetskraften kan hjälpa till att fördriva några av dessa fördomar genom att låta människor se första hand att äldre medlemmar i arbetskraften kan vara mycket produktiva, positiva tillgångar.