Vad är en Encore-karriär?
En encore-karriär är en karriär som börjar efter den traditionella pensionsåldern 65 år. Encore karriär involverar vanligtvis ett helt nytt område, vilket kan innebära att ytterligare utbildning krävs. Många innebär ett större fokus på offentlig service och arbete som människor känner är meningsfullt på något sätt. Den ökande populariteten för encore-karriärer betraktas som en positiv fördel för arbetskraften, eftersom det ökar antalet människor som arbetar och bidrar till samhället.
Eftersom livslängden ökade radikalt under 1900-talet fann många som gick i pension vid 65 års ålder sig uttråkade och rastlösa. Medan de hade rätt till pensionsförmåner och behandling som äldre, fann de miljön för pensionering inte till deras smak, och ett växande antal äldre började gå in i encore karriärer. Vissa människor började ännu tidigare, i medelåldern, och övergick från sina första karriärval till ett annat område.
Vanligtvis är en encore-karriär utformad för att uppfylla en önskan om offentlig service och ett positivt bidrag till samhället. Till exempel kan någon utveckla nya utbildningsverktyg, arbeta med en kvinnlig förespråkningsorganisation eller hjälpa till med ett utländskt biståndsprogram. Många baby boomers som bytte karriär i mitten av livet citerade en önskan att göra något positivt för världen som det främsta skälet till växeln. Ibland tar människor befintliga färdigheter till en karriär, medan de i andra fall börjar på nytt, vilket ger nya färdigheter och decennier av erfarenhet till sitt nya valda område.
Även om orsakerna till att gå in i en encore-karriär kan vara altruistiska, kan det också finnas en ekonomisk motivation. Vissa äldre oroar sig för storleken på sina förmåner eller vill se till att de täcks av en bra sjukförsäkring. Andra kan sakna tillräckligt med pensionsförmåner för att göra full pension till ett alternativ, så de söker en karriär som kommer att stödja dem till ålderdom.
Ett antal högskolor har erkänt den demografiska karriärkarriären och erbjuder utbildning specifikt inriktad på personer som vill byta karriär. Ökningen av encore-arbete har också lett till ett ökat fokus på ålderism på arbetsplatsen, eftersom många äldre har svårigheter när de söker arbete på grund av fördomliga inställningar om deras ålder. Ökningen av äldre i arbetskraften kan hjälpa till att fördriva några av dessa fördomar genom att låta människor först se att äldre medlemmar i arbetskraften kan vara mycket produktiva och positiva tillgångar.