Hva er en Encore-karriere?
En encore-karriere er en karriere som starter etter den tradisjonelle pensjonsalderen 65 år. Encore karrierer involverer vanligvis et helt nytt felt, noe som kan bety at det kreves tilleggsutdanning eller opplæring. Mange involverer et større fokus på offentlig tjeneste og arbeid som folk føler er meningsfylt på noen måte. Den økende populariteten til encore karrierer blir sett på som en positiv fordel for arbeidsstyrken, ettersom den øker antall mennesker som jobber og bidrar til samfunnet.
Siden forventet levealder økte radikalt på 1900-tallet, fant mange mennesker som ble pensjonist i en alder av 65 år seg kjedelige og rastløse. Mens de hadde rett til pensjonsytelser og behandling som pensjonister, fant de miljøet for pensjonisttilværelse ikke til sin smak, og et økende antall eldre begynte å begi seg inn i karrierer i området. Noen mennesker startet enda tidligere, i middelalderen, med å gå over fra sine første yrkesvalg til et annet felt.
Typisk er en encore-karriere designet for å oppfylle et ønske om offentlig tjeneste og et positivt bidrag til samfunnet. For eksempel kan noen utvikle nye pedagogiske verktøy, samarbeide med en kvinneforfølgingsorganisasjon eller hjelpe til med et utenlandsk hjelpeprogram. Mange baby boomers som byttet karriere i midten av livet siterte et ønske om å gjøre noe positivt for verden som den viktigste grunnen til byttet. Noen ganger tar folk med seg eksisterende ferdigheter til en encore-karriere, mens de i andre tilfeller begynner på nytt, og bringer nye ferdigheter og tiår med erfaring til sitt nye valgte felt.
Selv om grunnene til å inngå en encore-karriere kan være altruistiske, kan det også være en økonomisk motivasjon. Noen eldre bekymrer seg for fordelene, eller ønsker å sikre at de blir dekket av god helseforsikring. Andre kan mangle nok pensjonsytelser til å gjøre full pensjon til et alternativ, så de oppsøker en karriere som vil støtte dem inn i alderdommen.
En rekke høyskoler har anerkjent demografien i karriere i karrieren, og tilbyr opplæring som er spesielt rettet mot folk som vil endre karriere. Økningen av encore-arbeid har også ført til et større fokus på alderdom på arbeidsplassen, ettersom mange eldre har vanskeligheter når de søker jobb på grunn av fordommer holdninger om deres alder. Økningen av eldre i arbeidsstyrken kan bidra til å fjerne noen av disse fordommer, ved å la folk se for første gang at eldre medlemmer av arbeidsstyrken kan være svært produktive, positive eiendeler.