アンコールのキャリアとは何ですか？

アンコールのキャリアは、65歳の伝統的な退職年齢の後に始まるキャリアです。アンコールのキャリアは通常、まったく新しい分野に関係しています。つまり、追加の教育またはトレーニングが必要であることを意味します。多くの人は、人々が何らかの形で意味があると感じる公共サービスと仕事にもっと焦点を当てています。アンコールのキャリアの人気の高まりは、社会に働き、貢献している人々の数を増やすため、労働力にとってプラスの利益と見なされています。彼らは退職給付と高齢者としての扱いを受ける権利がありましたが、彼らは彼らの好みに合わせて退職の環境を見つけ、より多くの高齢者がアンコールのキャリアに乗り出し始めました。一部の人々は、中年でさらに早く始めて、最初のキャリアの選択から別の分野に移行しました。

通常、アンコールのキャリアはデシグです公共サービスへの欲求と社会への積極的な貢献を果たすためのネッド。たとえば、誰かが新しい教育ツールを開発したり、女性の擁護組織と協力したり、外国援助プログラムを支援したりする可能性があります。中年でキャリアを切り替えた多くの団塊世代は、スイッチの主な理由として世界に肯定的なことをしたいという願望を挙げました。時には、人々は既存のスキルをアンコールのキャリアにもたらしますが、他のケースでは新たなスキルを始め、新しいスキルと数十年の経験を新しい選択した分野にもたらします。

アンコールのキャリアに入る理由は利他的なものですが、経済的な動機もあります。一部の高齢者は、自分の利益の量を心配しているか、健康保険でカバーされていることを確認したいと考えています。他の人は完全な退職を選択肢とするのに十分な退職給付を欠いているかもしれないので、彼らはm老人になります。

多くの大学がアンコールのキャリア人口統計を認識しており、キャリアを変えたい人向けのトレーニングを提供しています。アンコールの仕事の台頭は、職場での年齢主義に大きな焦点を合わせているため、多くの高齢者は、年齢に関する偏見の態度のために雇用を求めている場合に困難を抱えています。労働力の高齢者の増加は、労働力の年配のメンバーが非常に生産的でポジティブな資産であることを人々が直接見ることができるようにすることで、これらの偏見のいくつかを払拭するのに役立つかもしれません。