Co je kariéra Encore?

Kariéra encore je kariéra, která začíná po tradičním věku odchodu do důchodu 65 let. Kariéra Encore obvykle zahrnuje zcela nové pole, což může znamenat, že je vyžadováno další vzdělání nebo školení. Mnoho z nich zahrnuje větší zaměření na veřejnou službu a práci, o které se lidé cítí, nějakým způsobem smysluplný. Rostoucí popularita kariéry Encore je považována za pozitivní přínos pro pracovní sílu, protože zvyšuje počet lidí pracujících a přispívající do společnosti. Zatímco oni byli oprávněni odchodu do důchodu a zacházení jako seniory, zjistili, že prostředí odchodu do důchodu ne podle jejich představ, a rostoucí počet seniorů se začal pustit do kariéry Encore. Někteří lidé začali ještě dříve, ve středním věku, přecházeli ze svých prvních kariérních možností na jiné pole.

Obvykle je kariéra Encore DesigNed splnit touhu po veřejné službě a pozitivní přínos pro společnost. Například někdo může vyvinout nové vzdělávací nástroje, pracovat s organizací pro obhajobu žen nebo pomoci s programem zahraniční pomoci. Mnoho baby boomu, kteří změnili svou kariéru v polovině života, citovalo touhu udělat něco pozitivního pro svět jako primární důvod pro přepínač. Někdy lidé přinášejí stávající dovednosti do kariéry Encore, zatímco v jiných případech začínají čerstvé, přinášejí nové dovednosti a desetiletí zkušeností do svého nového vybraného pole.

Zatímco důvody pro vstup do kariéry encore mohou být altruistické, může existovat také finanční motivace. Někteří senioři se obávají množství svých výhod, nebo chtějí zajistit, aby byli pokryty dobrým zdravotním pojištěním. Jiným mohou chybět dostatek výhod odchodu do důchodu, aby se plné odchod do důchodu z možnosti, takže hledají kariéru, která bude podporovatm do stáří.

Řada vysokých škol uznala demografickou kariéru Encore a nabídla školení speciálně zaměřené na lidi, kteří chtějí změnit svou kariéru. Vzestup encore práce také vedl k většímu zaměření na ageism na pracovišti, protože mnoho seniorů má potíže, když hledají zaměstnání kvůli předsudkovým postojům o jejich věku. Nárůst starších lidí na pracovní síle může pomoci rozptýlit některé z těchto předsudků tím, že lidem umožní vidět z první ruky, že starší členové pracovní síly mohou být velmi produktivní a pozitivní aktiva.