Co je kariéra Encore?

Kariéra doplňku je kariéra, která začíná po tradičním věku odchodu do důchodu 65 let. Kariéry společnosti Encore obvykle zahrnují zcela nový obor, což může znamenat, že je třeba další vzdělávání nebo školení. Mnoho z nich se více zaměřuje na veřejné služby a práci, o níž se lidé domnívají, že je nějakým způsobem smysluplná. Zvyšující se popularita kariérních doplňků se považuje za pozitivní přínos pro pracovní sílu, protože zvyšuje počet lidí pracujících a přispívajících do společnosti.

Protože se ve 20. století radikálně zvýšila délka života, mnoho lidí, kteří odešli do důchodu ve věku 65 let, se cítilo znuděných a neklidných. Zatímco měli nárok na důchodové dávky a zacházení jako se staršími občany, nenašli prostředí odchodu do důchodu podle svého vkusu a stále více seniorů se začalo věnovat kariéře doplňku. Někteří lidé začali ještě dříve, ve středním věku, přecházet ze svého prvního výběru povolání na jiné pole.

Obvykle je kariéra doplňku určena k naplnění touhy po veřejné službě a pozitivního přínosu pro společnost. Například někdo by mohl vyvinout nové vzdělávací nástroje, spolupracovat s organizací na podporu žen nebo pomoci s programem zahraniční pomoci. Mnoho dětských boomu, kteří změnili svou kariéru v polovině života, uvedlo touhu udělat něco pozitivního pro svět jako primární důvod tohoto přechodu. Někdy lidé přinášejí dosavadní dovednosti do kariéry doplňků, zatímco v jiných případech začínají čerstvě, přinášejí nové dovednosti a desetiletí zkušeností do své nové zvolené oblasti.

I když důvody pro vstup do kariéry doplňků mohou být altruistické, může existovat i finanční motivace. Někteří senioři se obávají výše svých výhod nebo chtějí zajistit, aby byli hrazeni z dobrého zdravotního pojištění. Jiní mohou postrádat dostatek penzijních výhod, aby se z nich stal plný důchod, takže hledají kariéru, která je podpoří do stáří.

Řada vysokých škol uznala encore demografickou kariéru a nabídla školení speciálně zaměřené na lidi, kteří chtějí změnit svou kariéru. Nárůst práce doplněk vedl také k většímu zaměření na ageismus na pracovišti, protože mnoho seniorů má potíže, když hledají zaměstnání kvůli nepříznivým postojům k jejich věku. Nárůst starších lidí v pracovní síle může pomoci rozptýlit některé z těchto předsudků tím, že lidem umožní vidět z první ruky, že starší členové pracovní síly mohou být velmi produktivní, pozitivní aktiva.