Qu'est-ce qu'une carrière Encore?
Une carrière de rappel est une carrière qui commence après l’âge traditionnel de la retraite de 65 ans. Les carrières d’Encore concernent généralement un domaine entièrement nouveau, ce qui peut nécessiter des études ou une formation supplémentaires. Beaucoup mettent davantage l'accent sur le service public et sur un travail que les gens considèrent comme ayant un sens. La popularité croissante des nouvelles carrières est considérée comme un avantage positif pour la main-d'œuvre, car elle augmente le nombre de personnes qui travaillent et contribuent à la société.
Depuis que l'espérance de vie a radicalement augmenté au 20ème siècle, beaucoup de personnes qui ont pris leur retraite à 65 ans se sont ennuyées et agitées. Bien qu’ils aient droit à des prestations de retraite et à un traitement en tant que seniors, ils ont découvert que le climat de la retraite ne leur convenait pas et un nombre croissant d’aînés ont commencé à se lancer une nouvelle carrière. Certaines personnes ont commencé même plus tôt, à l'âge moyen, en passant de leurs premiers choix de carrière à un domaine différent.
En règle générale, une carrière de rappel est conçue pour répondre à un désir de service public et à une contribution positive à la société. Par exemple, quelqu'un pourrait développer de nouveaux outils éducatifs, travailler avec une organisation de défense des droits des femmes ou participer à un programme d'aide à l'étranger. De nombreux baby-boomers qui ont changé de carrière à mi-vie ont déclaré que le désir de faire quelque chose de positif pour le monde était la principale raison de ce changement. Parfois, les gens apportent des compétences existantes à une carrière de rappel, alors que dans d'autres cas, ils recommencent à zéro, apportant de nouvelles compétences et des décennies d'expérience à leur nouveau domaine de prédilection.
Même si les raisons de commencer une carrière de rappel peuvent être altruistes, il peut aussi y avoir une motivation financière. Certaines personnes âgées s'inquiètent du montant de leurs prestations ou veulent s'assurer qu'elles sont couvertes par une bonne assurance maladie. D’autres peuvent ne pas avoir suffisamment d’allocations de retraite pour faire de la retraite complète une option. Ils cherchent donc une carrière qui les soutiendra dans la vieillesse.
Un certain nombre de collèges ont reconnu le profil démographique de la carrière de rappel, offrant une formation spécialement conçue pour les personnes qui souhaitent changer de carrière. L'augmentation du travail de rappel a également conduit à mettre davantage l'accent sur l'âgisme sur le lieu de travail, étant donné que de nombreuses personnes âgées éprouvent des difficultés lorsqu'elles cherchent un emploi en raison d'attitudes préjudiciables à l'égard de leur âge. L'augmentation du nombre de personnes âgées sur le marché du travail peut contribuer à dissiper certains de ces préjugés en permettant aux gens de constater par eux-mêmes que les membres plus âgés de la population active peuvent être des actifs très productifs et positifs.