Qu'est-ce qu'une carrière de rappel?

Une carrière de rappel est une carrière qui commence après l'âge de la retraite traditionnelle de 65 ans. Les carrières de rappel impliquent généralement un domaine entièrement nouveau, ce qui peut signifier qu'une éducation ou une formation supplémentaire est nécessaire. Beaucoup impliquent un accent sur le service public et le travail que les gens pensent que c'est significatif d'une manière ou d'une autre. La popularité croissante des carrières d'origine est considérée comme un avantage positif pour la main-d'œuvre, car elle augmente le nombre de personnes travaillant et contribuant à la société.

Étant donné que l'espérance de vie a augmenté radicalement au 20e siècle, de nombreuses personnes qui ont pris leur retraite à l'âge de 65 ans se sont retrouvées ennuyées et inutiles. Bien qu'ils aient droit à des prestations de retraite et à des traitements en tant que personnes âgées, ils ont trouvé l'environnement de la retraite à leur guise, et un nombre croissant de personnes âgées ont commencé à se lancer dans des carrières d'origine. Certaines personnes ont commencé encore plus tôt, à l'âge mûr, passant de leurs premiers choix de carrière à un domaine différent.

En règle générale, une carrière de rappel est dessigNed pour réaliser un désir de service public et une contribution positive à la société. Par exemple, quelqu'un pourrait développer de nouveaux outils éducatifs, travailler avec une organisation de défense des femmes ou aider à un programme d'aide étrangère. De nombreux baby-boomers qui ont changé leur carrière en milieu de vie ont cité le désir de faire quelque chose de positif pour le monde comme principale raison du Switch. Parfois, les gens apportent des compétences existantes à une carrière de rappel, tandis que dans d'autres cas, ils recommencent, apportant de nouvelles compétences et des décennies d'expérience dans leur nouveau domaine choisi.

Bien que les raisons de l'entrée dans une carrière de rappel puissent être altruistes, il peut également y avoir une motivation financière. Certains seniors s'inquiètent du montant de leurs avantages ou souhaitent s'assurer qu'ils sont couverts par une bonne assurance maladie. D'autres peuvent manquer suffisamment de prestations de retraite pour faire de la retraite complète une option, ils recherchent donc une carrière qui soutiendra lem dans la vieillesse.

Un certain nombre de collèges ont reconnu la démographie de la carrière de rappel, offrant une formation spécifiquement destinée aux personnes qui souhaitent changer leur carrière. La montée en puissance du travail de rappel a également conduit à une plus grande concentration sur l'âgisme sur le lieu de travail, car de nombreuses personnes âgées ont des difficultés lorsqu'ils recherchent un emploi en raison d'attitudes préjudiciables concernant leur âge. L'augmentation des personnes âgées sur le marché du travail peut aider à dissiper certains de ces préjugés, en permettant aux gens de voir de première main que les membres plus âgés de la main-d'œuvre peuvent être des actifs positifs très productifs.