Encore Career 란 무엇입니까?

앙코르 커리어는 65 세의 전통적인 퇴직 연령 이후에 시작되는 커리어입니다. Encore 커리어는 일반적으로 완전히 새로운 분야를 포함하므로 추가 교육이나 훈련이 필요할 수 있습니다. 많은 사람들이 사람들이 어떤 식 으로든 의미가 있다고 느끼는 공공 서비스와 일에 더 중점을 둡니다. 앙코르 커리어의 인기가 높아지는 것은 일하는 사람들의 수가 증가하고 사회에 공헌하는 사람들의 긍정적 인 이익으로 여겨집니다.

20 세기에 기대 수명이 급격히 증가한 이후 65 세에 은퇴 한 많은 사람들은 지루하고 불안한 상태에 빠졌습니다. 그들은 노인으로서 퇴직 급여와 대우를받을 자격이 있었지만, 은퇴 환경이 자신의 취향에 맞지 않는 것을 발견했고, 점점 더 많은 노인들이 앙코르 경력에 착수하기 시작했습니다. 어떤 사람들은 중년에 더 일찍 시작하여 첫 직업 선택에서 다른 분야로 전환했습니다.

일반적으로 앙코르 커리어는 공공 서비스에 대한 욕구와 사회에 대한 긍정적 인 기여를 달성하도록 설계되었습니다. 예를 들어, 누군가 새로운 교육 도구를 개발하거나 여성 옹호 단체와 협력하거나 외국 원조 프로그램을 지원할 수 있습니다. 중년에 경력을 바꾼 많은 베이비 붐 세대들은 스위치의 주된 이유로 세상을 위해 긍정적 인 일을하려는 욕구를 인용했습니다. 때때로 사람들은 기존 기술을 앙코르 커리어로 가져오고, 다른 경우에는 새로 시작하여 새로운 기술과 수십 년의 경험을 새로 선택한 분야에 가져옵니다.

앙코르 커리어를 시작한 이유는 이타적일 수 있지만 재정적 동기도있을 수 있습니다. 일부 노인들은 혜택 금액에 대해 걱정하거나 건강 보험 혜택을 받길 원합니다. 다른 사람들은 완전한 은퇴를 옵션으로하기에 충분한 퇴직 수당이 부족할 수 있으므로 노년층을 지원하는 직업을 찾습니다.

많은 대학들이 경력을 바꾸고 자하는 사람들을위한 훈련을 제공하는 앙코르 직업 인구 통계를 인식했습니다. 많은 노인들이 나이에 대한 편견적 태도로 인해 구직에 어려움을 겪고 있기 때문에, 앙코르 작업의 증가는 또한 직장 내 연령주의에 더 중점을 두었습니다. 노동 인구의 고령화가 증가하면 이러한 편견의 일부를 해소하는 데 도움이 될 수 있는데, 이는 노동 인구의 고령 구성원이 매우 생산적이고 긍정적 인 자산이 될 수 있음을 사람들이 직접 확인할 수있게 해줍니다.