Wat is een encore -carrière?
Een encore -carrière is een carrière die begint na de traditionele pensioengerechtigde leeftijd van 65. Encore carrières omvatten meestal een geheel nieuw veld, wat kan betekenen dat extra onderwijs of training vereist is. Velen houden een grotere focus op openbare dienstverlening en werk waarvan mensen denken dat het op een of andere manier zinvol is. De toenemende populariteit van encore -carrières wordt gezien als een positief voordeel voor het personeelsbestand, omdat het het aantal mensen dat werkt en bijdraagt aan de samenleving verhoogt.
Aangezien de levensverwachting radicaal toenam in de 20e eeuw, vonden veel mensen die met pensioen gaan op de leeftijd van 65 verveeld en rusteloos. Hoewel ze recht hadden op pensioenuitkeringen en behandeling als senioren, vonden ze de omgeving van pensioen niet naar hun zin, en een groeiend aantal senioren begonnen aan encore -carrières te beginnen. Sommige mensen begonnen zelfs eerder, op middelbare leeftijd, over te gaan van hun eerste carrièrekeuzes naar een ander veld.
is meestal een encore -carrière DesigNed om een verlangen naar openbare dienstverlening en een positieve bijdrage aan de samenleving te vervullen. Iemand kan bijvoorbeeld nieuwe educatieve hulpmiddelen ontwikkelen, samenwerken met een advocatenorganisatie voor vrouwen of helpen met een buitenlands hulpprogramma. Veel babyboomers die in het midden van het leven hun carrière hebben overschakeld, noemden de wens om iets positiefs voor de wereld te doen als de belangrijkste reden voor de schakelaar. Soms brengen mensen bestaande vaardigheden naar een encore -carrière, terwijl ze in andere gevallen fris beginnen, nieuwe vaardigheden en tientallen jaren ervaring in hun nieuw gekozen veld brengen.
Hoewel de redenen voor het aangaan van een encore -carrière altruïstisch kunnen zijn, kan er ook een financiële motivatie zijn. Sommige senioren maken zich zorgen over het bedrag van hun voordelen, of willen ervoor zorgen dat ze worden gedekt door een goede ziektekostenverzekering. Anderen missen misschien voldoende pensioenuitkeringen om volledig pensioen een optie te maken, dus zoeken ze naar een carrière die dem in ouderdom.
Een aantal hogescholen heeft de demografische encore -carrière erkend en biedt training die specifiek is gericht op mensen die hun carrière willen veranderen. De opkomst van encore -werk heeft ook geleid tot een grotere focus op leeftijdsbewijs op de werkplek, omdat veel senioren moeite hebben wanneer ze werk zoeken vanwege nadelige houding over hun leeftijd. De toename van ouderen in het personeel kan helpen om sommige van deze vooroordelen te verdrijven, door mensen in staat te stellen uit de eerste hand te zien dat oudere leden van het personeel zeer productieve, positieve activa kunnen zijn.