Wat is een Encore-carrière?
Een encore-carrière is een carrière die begint na de traditionele pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Encore-carrières hebben doorgaans een geheel nieuw vakgebied, wat kan betekenen dat aanvullende opleiding of training vereist is. Velen betrekken een grotere focus op openbare dienstverlening en werk dat mensen op een of andere manier zinvol vinden. De toenemende populariteit van encore-carrières wordt beschouwd als een positief voordeel voor de werknemers, omdat het het aantal mensen dat werkt en bijdraagt aan de samenleving vergroot.
Omdat de levensverwachting radicaal toenam in de 20e eeuw, verveelden veel mensen die met pensioen gingen op 65-jarige leeftijd zich en verveelden ze zich. Hoewel ze recht hadden op pensioenuitkeringen en behandeling als senioren, vonden ze de omgeving van pensionering niet naar hun zin, en een groeiend aantal senioren begon een encore-carrière te beginnen. Sommige mensen begonnen zelfs eerder, op middelbare leeftijd, over te schakelen van hun eerste carrièrekeuzen naar een ander veld.
Doorgaans is een encore-carrière ontworpen om een verlangen naar openbare dienstverlening en een positieve bijdrage aan de samenleving te vervullen. Iemand kan bijvoorbeeld nieuwe educatieve hulpmiddelen ontwikkelen, samenwerken met een belangenbehartigingsorganisatie voor vrouwen of helpen met een programma voor buitenlandse hulp. Veel babyboomers die halverwege hun leven van carrière veranderden, noemden de wens om iets positiefs te doen voor de wereld als de belangrijkste reden voor de omschakeling. Soms brengen mensen bestaande vaardigheden naar een encore-carrière, terwijl ze in andere gevallen opnieuw beginnen en nieuwe vaardigheden en tientallen jaren ervaring in hun nieuw gekozen vakgebied brengen.
Hoewel de redenen voor het aangaan van een encore-carrière altruïstisch kunnen zijn, kan er ook een financiële motivatie zijn. Sommige senioren maken zich zorgen over de hoogte van hun uitkering of willen ervoor zorgen dat ze worden gedekt door een goede ziektekostenverzekering. Anderen hebben misschien onvoldoende pensioenuitkeringen om volledig met pensioen te gaan, dus zoeken ze een carrière die hen tot op hoge leeftijd ondersteunt.
Een aantal hogescholen hebben de encore-carrièredemografie erkend en bieden training specifiek gericht op mensen die van carrière willen veranderen. De opkomst van encore-werk heeft ook geleid tot een grotere focus op leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, omdat veel senioren moeite hebben om werk te zoeken vanwege een negatieve houding ten aanzien van hun leeftijd. De toename van oudere werknemers in het personeelsbestand kan helpen sommige van deze vooroordelen weg te nemen, doordat mensen uit de eerste hand kunnen zien dat oudere personeelsleden zeer productieve, positieve activa kunnen zijn.