雇用主のバックグラウンドチェックとは何ですか？

雇用主のバックグラウンドチェックは、潜在的な雇用主が雇用プロセスが進行する前に申請者の履歴と背景を評価できるようにする調査プロセスです。 専有または機密情報を扱う企業は、すべての従業員が組織内で働くために必要な倫理的および法的基準を満たすことを保証するために、バックグラウンドチェックを日常的に実施します。 典型的な雇用主のバックグラウンドチェックには、信用履歴に関する情報、犯罪歴の証拠、雇用履歴、および一般的なバックグラウンドレポートが含まれます。

潜在的な従業員の信用履歴を調べることは、雇用主のバックグラウンドチェックの重要な要素と見なされることがよくあります。 これは、多くの場合、潜在的な労働者が利用可能なリソースを管理する上で合理的なレベルの責任を実証するかどうかを判断することです。 チェックは、申請者に関連する保留中の飾りや先取特権があるかどうかを識別することもできます。 多くの場合、これらの問題は自動的に行われませんこれらの問題を雇用主から隠そうとする試みがない限り、申請者を考慮から失格させます。

クレジット履歴とともに、雇用主のバックグラウンドチェックは、犯罪行為の歴史、特に行われた可能性のある有罪判決を確認しようとします。 繰り返しますが、有罪判決の存在は、申請プロセス中に有罪判決に関する情報が会社に提供されている限り、潜在的な従業員を自動的に失格させることはできません。 ただし、従業員の申請に詳述されていない過去の有罪判決の証拠を明らかにすることは、個人の雇用を拒否する根拠である可能性があります。

申請者の雇用履歴は、雇用主のバックグラウンドチェックの基本的な要素でもあります。 多くの場合、小切手は、申請者が提供する情報を確認することから始めます。 ただし、他の公的記録のレビューを使用して、そこにあるかどうかを判断することができます申請書で報告されていない他の雇用期間です。 国の法律は、過去の雇用主が将来の雇用主に提供できる情報の量を制限する可能性がありますが、ほとんどの国では、雇用日、保有されたポジション、過去の従業員が再雇用の資格があるかどうかなどの情報の検証を許可しています。

雇用主のバックグラウンドチェックは、潜在的な従業員の一般的なバックグラウンドを検討することにまで及ぶ場合があります。 これには、多くの場合、申請者が提供する個人的な参照をフォローアップするだけでなく、コミュニティの関与、隣人や申請者との非職務関連の関連性がある他の人による一般的な性格と倫理の意見、および公的記録の問題と見なされるその他のデータについての情報を確認することがよくあります。 この程度の詳細は通常、申請者が何らかの方法でやや敏感であると見なされるポジションを確保しようとしている場合にのみ利用されます。

本質的に、雇用主のバックグラウンドチェックは、申請者から提供されたデータから始まる従業員情報を確認し、そのデータを確認するために他の公的記録のソースを利用する努力です。 深刻な省略が明らかになり、将来の雇用主の満足のいくように説明できない場合、申請者が雇用を提供されない可能性がかなりあります。