Employer Background Checkとは何ですか？

雇用主の経歴確認は、雇用プロセスが開始される前に、潜在的な雇用主が申請者の履歴と経歴を評価できる調査プロセスです。 専有情報または機密情報を扱う企業は、すべての従業員が組織内で働くために必要な倫理的および法的基準を満たしていることを確認するために、定期的にバックグラウンドチェックを行います。 典型的な雇用者の身元調査には、信用履歴、犯罪歴の証拠、雇用履歴、および一般的な身元報告に関する情報が含まれます。

潜在的な従業員の信用履歴を調べることは、多くの場合、雇用者の身元調査の重要な要素と見なされます。 これは、潜在的な労働者が利用可能なリソースの管理において合理的なレベルの責任を示しているかどうかを判断するためによくあります。 このチェックは、申請者に関連する保留中の飾りまたは先取特権があるかどうかも識別できます。 多くの場合、これらの問題は、雇用主からこれらの問題を隠そうとする試みがあった場合を除き、自動的に申請者を検討から除外しません。

信用履歴に加えて、雇用者の身元調査も犯罪行為の履歴、特に行われた可能性のある有罪判決を確認しようとします。 繰り返しますが、有罪判決に関する情報が申請プロセス中に会社に提供される限り、有罪判決の存在は潜在的な従業員を自動的に失格にしない場合があります。 ただし、従業員の申請に詳細が記載されていない過去の有罪判決の証拠を明らかにすることは、個人の採用を拒否する理由になる可能性があります。

申請者の職歴も雇用者の身元調査の基本的な要素です。 多くの場合、チェックは、申請者から提供された情報を確認することから始まります。 ただし、他の公的記録のレビューを使用して、申請で報告されていない他の雇用期間があるかどうかを判断することができます。 国内法により、過去の雇用主が将来の雇用主に提供できる情報量が制限される場合がありますが、ほとんどの国では、雇用日、職位、過去の従業員が再雇用の資格があるかどうかなどの情報の検証を許可しています。

雇用者の身元調査は、潜在的な従業員の一般的な背景の調査にまで及ぶ場合があります。 これには、申請者によって提供された個人的な参照のフォローアップが含まれるだけでなく、コミュニティへの関与、申請者の一般的な性格および倫理に関する情報を、申請者と仕事に関係のない隣人および他者によるチェックイン、およびその他公開記録の問題と見なされるデータ。 この程度の詳細は通常、申請者が何らかの方法でやや敏感であると考えられるポジションを確保しようとしている場合にのみ利用されます。

本質的に、雇用者の身元調査は、申請者から提供されたデータから始めて、そのデータを確認するために公的記録の他のソースを利用する従業員情報をチェックする努力です。 重大な脱漏が明らかになり、将来の雇用主の満足に説明できない場合、申請者が雇用を提供されない可能性がかなりあります。