Was ist eine Arbeitgeber-Zuverlässigkeitsüberprüfung?
Eine Arbeitgeber-Hintergrundprüfung ist ein Ermittlungsverfahren, mit dem ein potenzieller Arbeitgeber die Vorgeschichte und den Hintergrund eines Bewerbers beurteilen kann, bevor der Einstellungsprozess beginnt. Unternehmen, die sich mit geschützten oder vertraulichen Informationen befassen, führen routinemäßig Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die ethischen und rechtlichen Standards einhalten, die für die Arbeit in der Organisation erforderlich sind. Eine typische Hintergrundprüfung des Arbeitgebers umfasst Informationen zur Bonität, Hinweise auf Vorstrafen, zur Beschäftigungsgeschichte und einen allgemeinen Hintergrundbericht.
Die Prüfung der Bonität eines potenziellen Arbeitnehmers wird häufig als wesentlicher Bestandteil einer Hintergrundprüfung des Arbeitgebers angesehen. Dies dient häufig der Feststellung, ob der potenzielle Arbeitnehmer ein angemessenes Maß an Verantwortung für die Verwaltung der verfügbaren Ressourcen nachweist. Die Prüfung kann auch feststellen, ob mit dem Antragsteller Pfandrechte oder Pfandrechte verbunden sind. Oft wird der Bewerber durch diese Angelegenheiten nicht automatisch von der Prüfung ausgeschlossen, es sei denn, es wurde versucht, diese Probleme vor dem Arbeitgeber zu verbergen.
Zusammen mit der Bonitätshistorie wird eine Hintergrundprüfung des Arbeitgebers durchgeführt, um die Vorgeschichte krimineller Aktivitäten, insbesondere etwaiger Verurteilungen, zu bestätigen. Auch hier darf das Vorhandensein einer Verurteilung den potenziellen Mitarbeiter nicht automatisch disqualifizieren, solange die Informationen zu den Verurteilungen dem Unternehmen während des Bewerbungsprozesses zur Verfügung gestellt werden. Das Aufdecken von Beweisen für frühere Verurteilungen, die nicht im Mitarbeiterantrag aufgeführt sind, kann jedoch ein Grund dafür sein, die Einstellung des Einzelnen abzulehnen.
Die Beschäftigungshistorie des Bewerbers ist auch ein grundlegendes Element einer Hintergrundprüfung des Arbeitgebers. Häufig beginnt die Prüfung mit der Überprüfung der vom Antragsteller angegebenen Informationen. Die Überprüfung anderer öffentlicher Aufzeichnungen kann jedoch verwendet werden, um festzustellen, ob andere Beschäftigungszeiten vorliegen, die im Antrag nicht angegeben wurden. Während die nationalen Gesetze möglicherweise die Menge an Informationen einschränken, die frühere Arbeitgeber potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen können, gestatten die meisten Länder die Überprüfung von Informationen wie dem Datum der Beschäftigung, den besetzten Positionen und der Frage, ob der frühere Arbeitnehmer für die Wiedereinstellung in Frage kommt oder nicht.
Die Überprüfung des Arbeitgeberhintergrunds kann sich auf den allgemeinen Hintergrund des potenziellen Arbeitnehmers erstrecken. Dies beinhaltet häufig die Nachverfolgung von persönlichen Referenzen, die vom Antragsteller zur Verfügung gestellt werden, sowie die Überprüfung von Informationen über die Beteiligung der Gemeinschaft, Meinungen über den allgemeinen Charakter und die Ethik des Antragstellers durch Nachbarn und andere Personen, die mit dem Antragsteller keine arbeitsbedingten Beziehungen haben, und andere Daten, die als öffentlich bekannt gelten. Dieser Detaillierungsgrad wird normalerweise nur verwendet, wenn der Antragsteller versucht, eine Position zu sichern, die in irgendeiner Weise als etwas sensibel angesehen wird.
Bei der Überprüfung des Arbeitgeberhintergrunds wird im Wesentlichen versucht, die Informationen des Arbeitnehmers zu überprüfen. Dabei werden zunächst die vom Antragsteller bereitgestellten Daten und anschließend andere Quellen öffentlicher Aufzeichnungen verwendet, um diese Daten zu bestätigen. Wenn schwerwiegende Mängel aufgedeckt werden und nicht zur Zufriedenheit des potenziellen Arbeitgebers erklärt werden können, besteht eine erhebliche Wahrscheinlichkeit, dass dem Bewerber keine Anstellung angeboten wird.