Hva er en arbeidsgiverbakgrunnssjekk?

En arbeidsgiverbakgrunnssjekk er en undersøkelsesprosess som gjør at en potensiell arbeidsgiver kan vurdere historien og bakgrunnen til en søker før ansettelsesprosessen er i gang. Bedrifter som arbeider med egenutviklet eller sensitiv informasjon, utfører rutinemessig bakgrunnssjekk for å sikre at alle ansatte oppfyller de etiske og juridiske standardene som kreves for å jobbe i organisasjonen. En typisk arbeidsgiverbakgrunnssjekk vil inneholde informasjon om kreditthistorie, bevis på en kriminell post, ansettelseshistorie og en generell bakgrunnsrapport.

Å undersøke kreditthistorikken til en potensiell ansatt blir ofte sett på som en viktig komponent i enhver arbeidsgiverbakgrunnssjekk. Dette er ofte for å avgjøre om den potensielle arbeidstakeren viser et rimelig ansvarsnivå for å forvalte tilgjengelige ressurser. Sjekken kan også identifisere om det er noen ventende pynt eller panterett knyttet til søkeren. Ofte diskvalifiserer ikke disse spørsmålene automatisk for behandling, med mindre det var forsøk på å skjule disse problemene for arbeidsgiveren.

Sammen med kreditthistorikken vil en arbeidsgiverbakgrunnssjekk også søke å bekrefte enhver historie med kriminell virksomhet, spesielt eventuelle domfellelser som kan ha funnet sted. Igjen kan tilstedeværelsen av en domfellelse ikke automatisk diskvalifisere den potensielle ansatte så lenge informasjonen om domfellelsen blir gitt til selskapet under søknadsprosessen. Å avdekke bevis for tidligere domfellelser som ikke er detaljert i ansattes søknad kan imidlertid være grunnlag for å avvise å ansette den enkelte.

Sysselsettingshistorikken til søkeren er også et grunnleggende element i en arbeidsgiverbakgrunnssjekk. Ofte vil sjekken begynne med å bekrefte informasjon levert av søkeren. Gjennomgang av andre offentlige poster kan imidlertid brukes til å avgjøre om det er andre ansettelsesperioder som ikke ble rapportert om søknaden. Selv om nasjonale lover kan begrense mengden informasjon som tidligere arbeidsgivere kan gi til en potensiell arbeidsgiver, tillater de fleste land verifisering av informasjon, for eksempel ansettelsesdato, stillinger og hvorvidt den tidligere ansatte ville være berettiget til rehire.

Arbeidsgiverbakgrunnssjekken kan utvides til å se på den potensielle ansattes generelle bakgrunn. Dette innebærer ofte å følge opp personlige referanser levert av søkeren, samt sjekke informasjon om samfunnsengasjement, meninger om søkerens generelle karakter og etikk av naboer og andre som har ikke-arbeidsrelaterte foreninger med søkeren, og andre data som regnes som et spørsmål om offentlig registrering. Denne detaljgraden brukes vanligvis bare når søkeren forsøker å sikre en stilling som på noen måte anses som noe følsom.

I hovedsak er arbeidsgivers bakgrunnssjekk et forsøk på å sjekke de ansattes informasjon som begynner med data levert av søkeren og deretter bruke andre kilder til offentlige poster for å bekrefte disse dataene. Hvis det avdekkes alvorlige unnlatelser og ikke kan forklares tilfredsstillende for den potensielle arbeidsgiveren, er det en betydelig sjanse for at søkeren ikke får tilbud om arbeid.