Che cos'è un controllo dei precedenti del datore di lavoro?
Un controllo dei precedenti del datore di lavoro è un processo investigativo che consente a un potenziale datore di lavoro di valutare la storia e il background di un candidato prima che inizi il processo di assunzione. Le aziende che si occupano di informazioni riservate o riservate effettuano abitualmente controlli in background al fine di garantire che tutti i dipendenti soddisfino gli standard etici e legali richiesti per lavorare all'interno dell'organizzazione. Un tipico controllo dei precedenti del datore di lavoro includerà informazioni sulla storia creditizia, l'evidenza di precedenti penali, precedenti di impiego e un rapporto generale sui precedenti.
L'analisi della storia creditizia di un potenziale dipendente è spesso considerata una componente essenziale di qualsiasi controllo dei precedenti del datore di lavoro. Questo spesso determina se il potenziale lavoratore dimostra un ragionevole livello di responsabilità nella gestione delle risorse disponibili. L'assegno può anche identificare se vi sono presunte decorazioni o privilegi in sospeso connessi con il richiedente. Spesso, queste questioni non escludono automaticamente il candidato dalla considerazione, a meno che non ci sia stato un tentativo di nascondere questi problemi al datore di lavoro.
Insieme con la storia creditizia, un controllo dei precedenti del datore di lavoro cercherà anche di confermare qualsiasi storia di attività criminale, in particolare eventuali condanne che possono aver avuto luogo. Ancora una volta, la presenza di una condanna potrebbe non squalificare automaticamente il potenziale dipendente fintanto che le informazioni relative alle condanne vengono fornite alla società durante la procedura di domanda. Tuttavia, scoprire prove di convinzioni passate che non sono dettagliate sulla domanda del dipendente può essere motivo di rifiuto di assumere la persona.
La storia occupazionale del richiedente è anche un elemento base di un controllo dei precedenti del datore di lavoro. Spesso, il controllo inizierà verificando le informazioni fornite dal richiedente. Tuttavia, la revisione di altri registri pubblici può essere utilizzata per determinare se vi sono altri periodi di lavoro che non sono stati riportati sulla domanda. Mentre le leggi nazionali possono limitare la quantità di informazioni che i precedenti datori di lavoro possono fornire a un potenziale datore di lavoro, la maggior parte dei paesi consente la verifica di informazioni quali le date di assunzione, le posizioni ricoperte e se il precedente dipendente sia ammissibile o meno al Rehire.
Il controllo dei precedenti del datore di lavoro può estendersi a esaminare il contesto generale del potenziale dipendente. Ciò comporta spesso il follow-up con riferimenti personali forniti dal richiedente, nonché il controllo delle informazioni sul coinvolgimento della comunità, opinioni sul carattere generale e sull'etica del richiedente da parte dei vicini e altri che hanno associazioni non legate al lavoro con il richiedente e qualsiasi altro dati considerati di dominio pubblico. Questo grado di dettaglio viene normalmente utilizzato solo quando il richiedente sta cercando di assicurarsi una posizione considerata in qualche modo sensibile.
In sostanza, il controllo dei precedenti del datore di lavoro è uno sforzo per controllare le informazioni sui dipendenti a partire dai dati forniti dal richiedente e quindi facendo uso di altre fonti di registri pubblici per confermare tali dati. Se vengono scoperte gravi omissioni e non possono essere spiegate con soddisfazione del potenziale datore di lavoro, esiste una significativa possibilità che al richiedente non venga offerto un impiego.