Co to jest sprawdzenie przeszłości pracodawcy?
Kontrola przeszłości pracodawcy jest procesem dochodzeniowym, który umożliwia potencjalnemu pracodawcy ocenę historii i pochodzenia kandydata przed rozpoczęciem procesu rekrutacji. Firmy zajmujące się zastrzeżonymi lub wrażliwymi informacjami rutynowo przeprowadzają kontrole przeszłości, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy spełniają normy etyczne i prawne wymagane do pracy w organizacji. Typowe sprawdzenie przeszłości przez pracodawcę będzie zawierać informacje o historii kredytowej, wszelkie dowody z rejestru karnego, historię zatrudnienia oraz ogólny raport z przeszłości.
Zagadnienie historii kredytowej potencjalnego pracownika jest często uważane za niezbędny element każdej kontroli przeszłości pracodawcy. Często ma to na celu ustalenie, czy potencjalny pracownik wykazuje rozsądny poziom odpowiedzialności w zarządzaniu dostępnymi zasobami. Czek może również ustalić, czy z wnioskodawcą są jakieś zaległości lub zastawy. Często sprawy te nie dyskwalifikują wnioskodawcy automatycznie, chyba że podjęto próbę ukrycia tych kwestii przed pracodawcą.
Wraz z historią kredytową sprawdzenie przeszłości przez pracodawcę będzie również miało na celu potwierdzenie każdej historii działalności przestępczej, zwłaszcza wszelkich skazań, które mogły mieć miejsce. Ponownie, obecność wyroku skazującego nie może automatycznie zdyskwalifikować potencjalnego pracownika, o ile informacje dotyczące wyroków skazujących zostaną przekazane firmie w trakcie procesu aplikacyjnego. Odkrycie dowodów przeszłych wyroków skazujących, które nie są szczegółowo określone we wniosku pracownika, może jednak stanowić podstawę do odmowy zatrudnienia danej osoby.
Historia zatrudnienia wnioskodawcy jest również podstawowym elementem kontroli przeszłości pracodawcy. Często kontrola rozpoczyna się od weryfikacji informacji dostarczonych przez wnioskodawcę. Można jednak dokonać przeglądu innych danych publicznych, aby ustalić, czy istnieją inne okresy zatrudnienia, które nie zostały zgłoszone we wniosku. Chociaż przepisy krajowe mogą ograniczać ilość informacji, które dawni pracodawcy mogą przekazać potencjalnemu pracodawcy, większość krajów zezwala na weryfikację informacji, takich jak daty zatrudnienia, zajmowane stanowiska oraz to, czy były pracownik byłby uprawniony do ponownego zatrudnienia.
Kontrola przeszłości pracodawcy może obejmować sprawdzenie ogólnego tła potencjalnego pracownika. Często wiąże się to ze sprawdzaniem osobistych danych dostarczonych przez wnioskodawcę, a także sprawdzaniem informacji o zaangażowaniu społeczności, opiniach o ogólnym charakterze i etyce wnioskodawcy przez sąsiadów i inne osoby powiązane z wnioskodawcą niezwiązane z pracą oraz wszelkie inne dane uważane za publicznie rejestrowane. Ten stopień szczegółowości jest zwykle wykorzystywany tylko wtedy, gdy wnioskodawca próbuje zabezpieczyć pozycję, która jest w pewien sposób uważana za wrażliwą.
Zasadniczo sprawdzenie przeszłości przez pracodawcę jest próbą sprawdzenia informacji o pracownikach, zaczynając od danych dostarczonych przez wnioskodawcę, a następnie wykorzystując inne źródła publicznych rejestrów w celu potwierdzenia tych danych. Jeżeli zostaną odkryte poważne zaniedbania i nie można ich wyjaśnić w sposób zadowalający przyszłego pracodawcę, istnieje duża szansa, że wnioskodawcy nie zostanie zaoferowane zatrudnienie.