Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents de l'employeur?
Une vérification des antécédents d'un employeur est un processus d'enquête qui permet à un employeur potentiel d'évaluer l'historique et les antécédents d'un demandeur avant le début du processus d'embauche. Les entreprises qui traitent avec des informations confidentielles ou sensibles effectuent régulièrement des vérifications des antécédents afin de s'assurer que tous les employés respectent les normes éthiques et juridiques requises pour travailler au sein de l'organisation. Une vérification typique des antécédents de l'employeur comprendra des informations sur les antécédents de crédit, toute preuve d'un casier judiciaire, des antécédents d'emploi et un rapport général sur les antécédents.
L'examen des antécédents de crédit d'un employé potentiel est souvent considéré comme un élément essentiel de toute vérification des antécédents de l'employeur. C'est souvent pour déterminer si le travailleur potentiel démontre un niveau de responsabilité raisonnable dans la gestion des ressources disponibles. Le chèque peut également identifier s'il existe des saisies en attente ou des privilèges liés au demandeur. Souvent, ces questions n'excluent pas automatiquement le postulant, sauf s’il s’agit de tenter de les cacher à l’employeur.
En plus des antécédents en matière de crédit, une vérification des antécédents de l'employeur visera également à confirmer les antécédents d'activités criminelles, en particulier les condamnations éventuelles. Encore une fois, la présence d'une condamnation ne peut pas automatiquement disqualifier l'employé potentiel, à condition que les informations concernant les condamnations soient fournies à la société pendant le processus de candidature. Cependant, la découverte de preuves de condamnations antérieures qui ne sont pas détaillées dans la candidature de l'employé peut constituer un motif de refus d'embaucher le candidat.
Les antécédents professionnels du demandeur sont également un élément fondamental de la vérification des antécédents de l'employeur. Souvent, la vérification commence par vérifier les informations fournies par le demandeur. Toutefois, l’examen d’autres dossiers publics peut être utilisé pour déterminer s’il existe d’autres périodes d’emploi qui n’ont pas été déclarées dans la demande. Bien que les lois nationales puissent limiter la quantité d'informations que les employeurs précédents peuvent fournir à un employeur potentiel, la plupart des pays autorisent la vérification d'informations telles que les dates d'emploi, les fonctions exercées et l'admissibilité des anciens employés à une réembauche.
La vérification des antécédents de l'employeur peut s'étendre à l'examen des antécédents généraux de l'employé potentiel. Cela implique souvent un suivi des références personnelles fournies par le demandeur, ainsi que la vérification des informations relatives à la participation de la communauté, des opinions sur le caractère général et l'éthique du demandeur par les voisins et autres personnes ayant des associations avec le demandeur non liées au travail, et de tout autre type. les données considérées comme des archives publiques. Ce degré de détail n'est normalement utilisé que lorsque le candidat tente d'obtenir un poste considéré comme assez sensible d'une manière ou d'une autre.
Essentiellement, la vérification des antécédents de l'employeur consiste à vérifier les informations sur les employés en commençant par les données fournies par le demandeur, puis en utilisant d'autres sources de documents publics pour confirmer ces données. Si des omissions graves sont découvertes et ne peuvent pas être expliquées à la satisfaction de l'employeur éventuel, le demandeur risque fort de ne pas se voir proposer un emploi.