¿Qué es un acuerdo de empleo?
También conocido como contrato de empleado, el acuerdo de empleo es el pacto establecido entre un empleado y un empleador. El contenido del documento normalmente cubre todos los aspectos relevantes de los términos de empleo, incluida la fecha de alquiler, las responsabilidades generales del empleado y los compromisos del empleador con la nueva contratación. Si bien el contenido exacto de un acuerdo de empleo variará de una situación a otra, se encuentran pocos elementos esenciales en casi todos los contratos de este tipo.
Tres áreas clave abordadas en la mayoría de los contratos de empleo son deberes del empleado, los términos de empleo extendidos por el empleador y la compensación inicial por los servicios prestados. Estos tres conceptos básicos a menudo se abordan durante la entrevista de trabajo y luego se formalizan en el acuerdo una vez que se extiende una oferta de empleo al solicitante. Juntos, forman la base de lo que se espera del empleado en general, el tipo de salario, salario o comisiones queRE asociado con el empleo, y también las fechas de inicio y finalización que puedan aplicarse al término de empleo.
Junto con abordar estos tres conceptos básicos, no es inusual que un acuerdo de empleo también explique cualquier circunstancia que pueda conducir a la terminación. La mayoría de las empresas tienen disposiciones específicas que se aplican a la falta de descargas de tareas de manera competente, una incapacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad extendida, e incluso una cláusula que especifica cómo el acuerdo terminará en caso de muerte del empleado. En algunos casos, la inclusión de pautas para la terminación es necesaria desde un punto de vista legal. Muchos gobiernos requieren que los detalles de esta naturaleza estén en los contratos de empleo de cualquier negocio que opere con la jurisdicción del gobierno.
Tampoco es inusual que un acuerdo de empleo incluya una cláusula o sección de no competencia. Esencialmente, esta sectaIon protege al empleador de la información patentada utilizada por un ex empleado en detrimento del empleador. A menudo, la cláusula de no competencia incluirá ejemplos de lo que se entiende por información patentada, como listas de clientes, fórmulas para productos desarrollados y vendidos por el empleador, y cualquier tipo de información interna que le daría a un competidor una ventaja injusta en el mercado. En algunos casos, esta cláusula también prohibirá que el ex empleado trabaje para un competidor directo por un período de tiempo específico, aunque esta porción de la cláusula a menudo es extremadamente difícil de aplicar, especialmente en las jurisdicciones que se definen como "derecho al trabajo".
en el mejor de los casos, el acuerdo de empleo busca proporcionar una comprensión clara de las responsabilidades tanto del empleado como del empleador durante la duración de su relación laboral. Sin embargo, no todos los acuerdos se redactan para reflejar este tipo de equilibrio. Al realizar una búsqueda de empleo, es deDiez Una buena idea para aprender tanto sobre la práctica de contratación de un posible empleador por adelantado, incluidos los términos habituales incluidos en un contrato de este tipo.
La elección de solicitar empleo siempre debe verse como el establecimiento de una relación de trabajo mutuamente beneficiosa. Idealmente, la caza de empleo no termina hasta que el empleado encuentre un empleador que esté dispuesto a comprometerse tanto con la relación como el empleador. A menos que las circunstancias terribles sean necesarias para conformarse con menos, es una buena idea evitar a los empleadores que insisten en acuerdos que brindan al empleado poco recurso y continúan la búsqueda de carrera hasta que se establezca una relación con un empleador más adecuado.
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