Hvad er en ansættelsesaftale?

Også kendt som en medarbejderaftale er ansættelsesaftalen den pagt, der er indgået mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Dokumentets indhold dækker normalt alle relevante aspekter af ansættelsesvilkårene, herunder datoen for leje, medarbejdernes generelle ansvar og arbejdsgiverens forpligtelser til den nye leje. Mens det nøjagtige indhold af en ansættelsesaftale varierer fra en situation til en anden, er der kun få væsentlige ting, der findes i næsten enhver kontrakt af denne type.

Tre centrale områder, der er behandlet i de fleste ansættelseskontrakter, er arbejdstagerens pligter, ansættelsesvilkårene, som arbejdsgiveren forlænger, og den oprindelige kompensation for leverede ydelser. Disse tre grundlæggende adresser behandles ofte under jobsamtalen og formaliseres derefter i aftalen, når et ansættelsestilbud udvides til ansøgeren. Sammen danner de grundlaget for, hvad der forventes af medarbejderen generelt, typen af ​​løn, løn eller provisioner, der er forbundet med ansættelsen, og også alle start- og slutdatoer, der kan gælde for ansættelsesperioden.

Sammen med at tackle disse tre grundlæggende ting er det ikke usædvanligt, at en ansættelsesaftale også præciserer omstændigheder, der kan føre til opsigelse. De fleste virksomheder har specifikke bestemmelser, der gælder for manglende udførelse af pligter, en manglende evne til at arbejde på grund af udvidet sygdom eller handicap og endda en klausul, der angiver, hvordan aftalen ophører i tilfælde af medarbejders død. I nogle tilfælde er medtagelse af retningslinjer for opsigelse nødvendigt fra et juridisk synspunkt. Mange regeringer kræver, at detaljer af denne art er i ansættelseskontrakterne for enhver virksomhed, der opererer med regeringens jurisdiktion.

Det er heller ikke usædvanligt, at en ansættelsesaftale inkluderer en ikke-konkurrerende klausul eller sektion. I det væsentlige beskytter dette afsnit arbejdsgiveren mod, at ejendomsoplysninger anvendes af en tidligere medarbejder til skade for arbejdsgiveren. Ofte vil klausulen om ikke-konkurrence omfatte eksempler på, hvad der menes med proprietær information, såsom klientlister, formler for produkter, der er udviklet og solgt af arbejdsgiveren, og enhver type indvendig information, der vil give en konkurrent en urimelig fordel på markedet . I nogle tilfælde vil denne klausul også forbyde den tidligere medarbejder fra at arbejde for en direkte konkurrent i et bestemt tidsrum, selvom denne del af klausulen, hvis den ofte er ekstremt vanskelig at håndhæve, især i jurisdiktioner, der er defineret som ”ret til at arbejde” fællesskaber.

Bedst søger ansættelsesaftalen at give en klar forståelse af ansvars- og arbejdsgiverens ansvar i løbet af deres arbejdsforhold. Dog er ikke alle aftaler udarbejdet for at afspejle denne type balance. Når du udfører en jobsøgning, er det ofte en god ide at lære så meget om ansættelsespraksis hos en potentiel arbejdsgiver på forhånd, inklusive de sædvanlige vilkår, der er inkluderet i en kontrakt af denne type.

Valg af ansøgning skal altid ses som etablering af et gensidigt fordelagtigt arbejdsforhold. Ideelt set slutter jobjagt ikke, før medarbejderen finder en arbejdsgiver, der er villig til at forpligte sig så meget til forholdet som arbejdsgiveren. Medmindre dårlige omstændigheder gør det nødvendigt at nøjes med mindre, er det en god ide at undgå arbejdsgivere, der insisterer på aftaler, der giver arbejdstageren kun lidt anvendelse og fortsætter karrieresøgningen, indtil der er etableret et forhold til en mere passende arbejdsgiver.