Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę, zwana także umową pracowniczą, jest umową zawartą między pracownikiem a pracodawcą. Treść dokumentu zwykle obejmuje wszystkie istotne aspekty warunków zatrudnienia, w tym datę zatrudnienia, ogólne obowiązki pracownika i zobowiązania pracodawcy do nowego zatrudnienia. Chociaż dokładna treść umowy o pracę będzie się różnić w zależności od sytuacji, w prawie każdej umowie tego typu znajduje się kilka istotnych elementów.
Trzy kluczowe obszary, o których mowa w większości umów o pracę, to obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia przedłużone przez pracodawcę oraz wstępne wynagrodzenie za świadczone usługi. Te trzy podstawy są często omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie formalizowane w umowie, gdy oferta pracy zostanie rozszerzona na kandydata. Razem stanowią podstawę tego, czego oczekuje się od pracownika w ogóle, rodzaju wynagrodzenia, wynagrodzeń lub prowizji związanych z zatrudnieniem, a także wszelkich dat początkowych i końcowych, które mogą mieć zastosowanie do okresu zatrudnienia.
Oprócz zajęcia się tymi trzema podstawami, nie jest niczym niezwykłym, że umowa o pracę precyzuje również wszelkie okoliczności, które mogą prowadzić do rozwiązania umowy. W większości firm obowiązują przepisy szczególne dotyczące niewykonania obowiązków w sposób kompetentny, niezdolności do pracy z powodu przedłużającej się choroby lub niepełnosprawności, a nawet klauzula określająca sposób rozwiązania umowy w przypadku śmierci pracownika. W niektórych przypadkach włączenie wytycznych dotyczących rozwiązania umowy jest konieczne z prawnego punktu widzenia. Wiele rządów wymaga, aby tego rodzaju szczegóły znajdowały się w umowach o pracę każdej firmy działającej pod jurysdykcją rządu.
Często zdarza się, że umowa o pracę zawiera klauzulę lub sekcję dotyczącą zakazu konkurencji. Zasadniczo sekcja ta chroni pracodawcę przed zastrzeżonymi informacjami wykorzystywanymi przez byłego pracownika ze szkodą dla pracodawcy. Często klauzula o zakazie konkurencji będzie zawierać przykłady tego, co rozumie się pod zastrzeżonymi informacjami, takimi jak listy klientów, formuły produktów opracowanych i sprzedawanych przez pracodawcę oraz wszelkie informacje wewnętrzne, które dałyby konkurentowi nieuczciwą przewagę na rynku . W niektórych przypadkach klauzula ta zabrania również byłemu pracownikowi pracy dla bezpośredniego konkurenta przez określony czas, chociaż ta część klauzuli jest często bardzo trudna do wyegzekwowania, szczególnie w jurysdykcjach określanych jako „prawo do pracy” społeczności.
W najlepszym wypadku umowa o pracę ma na celu jasne zrozumienie obowiązków zarówno pracownika, jak i pracodawcy na czas trwania stosunku pracy. Jednak nie wszystkie umowy są sporządzane w celu odzwierciedlenia tego rodzaju równowagi. Podczas poszukiwania pracy często dobrym pomysłem jest wcześniejsze zapoznanie się z praktyką zatrudniania przyszłego pracodawcy, w tym ze zwykłymi warunkami zawartymi w umowie tego rodzaju.
Wybór ubiegania się o zatrudnienie zawsze musi być postrzegany jako ustanowienie wzajemnie korzystnych stosunków pracy. Idealnie byłoby, gdyby poszukiwanie pracy nie kończyło się, dopóki pracownik nie znajdzie pracodawcy, który jest skłonny zaangażować się w związek tak samo jak pracodawca. O ile ze względu na tragiczne okoliczności nie trzeba się godzić na mniej, dobrym pomysłem jest unikanie pracodawców, którzy nalegają na umowy zapewniające pracownikowi niewielkie możliwości ucieczki, i kontynuowanie poszukiwania kariery zawodowej do momentu ustanowienia relacji z bardziej odpowiednim pracodawcą.