Was ist eine Arbeitsvereinbarung?
Auch als Arbeitnehmervertrag bezeichnet, ist die Arbeitsvereinbarung der Bund zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Der Inhalt des Dokuments deckt normalerweise alle relevanten Aspekte der Beschäftigungsbedingungen ab, einschließlich des Mietdatums, der allgemeinen Verantwortung des Arbeitnehmers und der Verpflichtungen des Arbeitgebers für die neue Einstellung. Während der genaue Inhalt eines Arbeitsvertrags von einer Situation zu einer anderen variiert, gibt es in fast jedem Vertrag dieser Art nur wenige Wesentliche.
Drei wichtige Bereiche, die in den meisten Arbeitsverträgen behandelt werden, sind die Aufgaben des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber verlängerten Beschäftigungsbedingungen und die anfängliche Entschädigung für die erbrachten Dienstleistungen. Diese drei Grundlagen werden während des Vorstellungsgesprächs häufig angesprochen und dann in der Vereinbarung formalisiert, sobald ein Arbeitsangebot auf den Antragsteller ausgedehnt wird. Zusammen bilden sie die Grundlage dessen, was vom Mitarbeiter im Allgemeinen erwartet wird, die Art des Gehalts, der Löhne oder der Provisionen, die aBeteiligt mit der Beschäftigung und auch alle Start- und Enddaten, die für die Beschäftigungszeit gelten können.
Neben der Bekämpfung dieser drei Grundlagen ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitsvertrag auch alle Umstände festgelegt hat, die zur Kündigung führen könnten. Die meisten Unternehmen haben spezifische Bestimmungen, die für das Versäumnis der kompetenten Erfüllung von Aufgaben, eine Arbeitsunfähigkeit aufgrund längerer Krankheit oder Behinderung und sogar einer Klausel gelten, in der angegeben ist, wie die Vereinbarung im Falle des Todes des Arbeitnehmers endet. In einigen Fällen ist die Einbeziehung von Richtlinien zur Kündigung aus rechtlicher Sicht erforderlich. Viele Regierungen verlangen, dass Einzelheiten dieser Art in den Arbeitsverträgen eines Unternehmens, das mit der Zuständigkeit der Regierung tätig ist, in den Arbeitsverträgen liegen.
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass eine Arbeitsvereinbarung eine Wettbewerbsklausel oder einen Abschnitt ohne Wettbewerb einbezieht. Im Wesentlichen diese SekteIon schützt den Arbeitgeber vor proprietären Informationen, die von einem ehemaligen Arbeitnehmer zum Nachteil des Arbeitgebers genutzt werden. Oft enthält die Wettbewerbsklausel Beispiele dafür, was unter proprietären Informationen wie Kundenlisten, Formeln für Produkte, die vom Arbeitgeber entwickelt und verkauft wurden, sowie jegliche Art von Insiderinformationen enthalten, die einem Konkurrenten einen unfairen Vorteil auf dem Markt bieten würden. In einigen Fällen wird diese Klausel dem ehemaligen Mitarbeiter auch verbieten, für einen bestimmten Zeitraum für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, obwohl dieser Teil der Klausel oft äußerst schwierig zu durchsetzen ist, insbesondere in Gerichtsbarkeiten, die als „Recht auf Arbeit“ definiert sind.
Im besten Fall soll der Arbeitsvertrag ein klares Verständnis der Verantwortung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers für die Dauer ihrer Arbeitsbeziehung vermitteln. Es werden jedoch nicht alle Vereinbarungen eingezogen, um diese Art von Gleichgewicht widerzuspiegeln. Bei der Durchführung einer Jobsuche ist es vonzehn eine gute Idee, um genauso viel über die Einstellungspraxis eines potenziellen Arbeitgebers im Voraus zu erfahren, einschließlich der üblichen Bedingungen, die in einem Vertrag dieser Art enthalten sind.
Die Entscheidung für die Beantragung einer Beschäftigung muss immer als die Einrichtung einer für beide Seiten vorteilhaften Arbeitsbeziehung angesehen werden. Im Idealfall endet die Jobjagd nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber findet, der bereit ist, sich der Beziehung genauso zu engagieren wie der Arbeitgeber. Sofern schlimme Umstände es nicht notwendig machen, sich mit weniger zufrieden zu geben, ist es eine gute Idee, Arbeitgebern zu vermeiden, die auf Vereinbarungen bestehen, die dem Arbeitnehmer wenig zurückgreifen und die Karriereuche fortsetzen, bis eine Beziehung zu einem geeigneteren Arbeitgeber festgelegt ist.