Was ist ein Arbeitsvertrag?
Der auch als Arbeitsvertrag bezeichnete Arbeitsvertrag ist der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossene Vertrag. Der Inhalt des Dokuments deckt normalerweise alle relevanten Aspekte der Beschäftigungsbedingungen ab, einschließlich des Datums der Einstellung, der allgemeinen Pflichten des Arbeitnehmers und der Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber der neuen Einstellung. Während der genaue Inhalt eines Arbeitsvertrags von Situation zu Situation unterschiedlich ist, gibt es in fast jedem Vertrag dieser Art nur wenige wesentliche Elemente.
Drei Schlüsselbereiche, die in den meisten Arbeitsverträgen angesprochen werden, sind die Pflichten des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber verlängerten Beschäftigungsbedingungen und die anfängliche Vergütung für erbrachte Dienstleistungen. Diese drei Grundlagen werden häufig während des Vorstellungsgesprächs angesprochen und dann in der Vereinbarung formalisiert, sobald dem Bewerber ein Beschäftigungsangebot unterbreitet wird. Zusammen bilden sie die Grundlage für die allgemeinen Erwartungen des Arbeitnehmers, die Art des Gehalts, die Löhne oder Provisionen, die mit der Beschäftigung verbunden sind, sowie alle Start- und Enddaten, die für die Beschäftigungsdauer gelten können.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass in einem Arbeitsvertrag neben diesen drei Grundsätzen auch Umstände genannt werden, die zu einer Kündigung führen können. Die meisten Unternehmen haben spezielle Bestimmungen, die sich auf eine Nichterfüllung ihrer Pflichten, eine Arbeitsunfähigkeit aufgrund längerer Krankheit oder Behinderung und sogar auf eine Klausel beziehen, in der festgelegt ist, wie der Vertrag im Todesfall des Arbeitnehmers gekündigt wird. In einigen Fällen ist die Aufnahme von Richtlinien zur Kündigung aus rechtlicher Sicht erforderlich. Viele Regierungen verlangen, dass solche Angaben in den Arbeitsverträgen von Unternehmen enthalten sind, die in der Gerichtsbarkeit der Regierung tätig sind.
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot enthält. Im Wesentlichen schützt dieser Abschnitt den Arbeitgeber vor geschützten Informationen, die von einem ehemaligen Arbeitnehmer zum Nachteil des Arbeitgebers verwendet werden. Häufig enthält das Wettbewerbsverbot Beispiele dafür, was unter geschützten Informationen zu verstehen ist, wie Kundenlisten, Formeln für vom Arbeitgeber entwickelte und verkaufte Produkte und jede Art von Insiderinformationen, die einem Wettbewerber einen unfairen Vorteil auf dem Markt verschaffen würden . In einigen Fällen verbietet diese Klausel auch dem ehemaligen Mitarbeiter, für einen bestimmten Zeitraum für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, obwohl dieser Teil der Klausel oft äußerst schwierig durchzusetzen ist, insbesondere in Gerichtsbarkeiten, die als „Recht auf Arbeit“ definiert sind. Gemeinschaften.
Der Arbeitsvertrag soll im besten Fall ein klares Verständnis der Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers für die Dauer seines Arbeitsverhältnisses vermitteln. Es sind jedoch nicht alle Vereinbarungen so konzipiert, dass sie diese Art des Gleichgewichts widerspiegeln. Bei der Durchführung einer Stellensuche ist es oft eine gute Idee, sich im Voraus über die Einstellungspraxis eines potenziellen Arbeitgebers zu informieren, einschließlich der üblichen Bedingungen, die in einem solchen Vertrag enthalten sind.
Die Entscheidung, sich für eine Beschäftigung zu bewerben, muss immer als Aufbau eines für beide Seiten vorteilhaften Arbeitsverhältnisses gewertet werden. Im Idealfall endet die Arbeitssuche erst, wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber findet, der bereit ist, sich genauso für die Beziehung zu engagieren wie der Arbeitgeber. Sofern die schlimmen Umstände es nicht erforderlich machen, sich mit weniger zufrieden zu geben, ist es ratsam, Arbeitgeber zu vermeiden, die auf Vereinbarungen bestehen, die dem Arbeitnehmer wenig Rückgriff gewähren, und die Karrieresuche fortzusetzen, bis eine Beziehung zu einem geeigneteren Arbeitgeber hergestellt ist.