Was ist eine Firmengewerkschaft?

Manchmal als Yellow Union bekannt, ist eine Unternehmensgewerkschaft eine Gruppe von Mitarbeitern, die mit einem Unternehmen verbunden sind, das sich in eine Gewerkschaft organisiert hat. Diese lokalisierte Business Union hat keine Zugehörigkeit zu einer nationalen Gewerkschaftsgewerkschaft, ist jedoch streng innerhalb eines Unternehmens. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Gewerkschaft dieser Art vorgeschlagen und ursprünglich vom Eigentümer des Unternehmens organisiert wird. Abhängig vom Modell der Gewerkschaft kann das Management an der Funktion der Mitarbeitergruppe teilnehmen oder nicht.

Während eine Unternehmensgewerkschaft mit einem einzigen Unternehmen zusammenhängt, kann die Gewerkschaft tatsächlich mehrere Filialen haben. Dies wäre der Fall, wenn das Unternehmen in verschiedenen geografischen Bereichen mehrere Einrichtungen betrieb. Wie bei jeder Art von Gewerkschaftsorganisation besteht die Idee darin, den Mitarbeitern eine einheitliche Stimme und Abstimmung in Bezug auf Angelegenheiten zu bieten, die sich direkt auf ihren Lebensunterhalt und das allgemeine wirtschaftliche Wohlbefinden auswirken. Zum Beispiel können die Mitglieder einer einzelnen Geschäftsunion für eine Überfahrt beantragenDer stündliche Lohnerhöhung des Vorstands oder eine einheitliche Nachfrage nach verbesserten Arbeitsbedingungen innerhalb der vom Unternehmen betriebenen Einrichtungen.

Es gibt sowohl Befürworter als auch Kritiker des Firma Union -Modells. Diejenigen, die sich für diesen Ansatz für die Mitarbeiterorganisation befürworten, sind der Ansicht, dass eine lokalisierte Vereinigung in einer besseren Position ist, um die spezifischen Probleme zu lösen, mit denen Mitarbeiter im Unternehmen konfrontiert sind. Darüber hinaus ist die Vertrautheit der Mitglieder mit der Verwaltung und den leitenden Angestellten des Unternehmens wahrscheinlich höher als bei anderen Gewerkschaftsarten. Dies bedeutet angeblich, dass Verhandlungen über Angelegenheiten, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig sind, ein höheres Potenzial für Kompromisse und eine für beide Seiten angenehme Lösung haben.

Kritiker der Unternehmensgewerkschaft verweisen im Allgemeinen auf die Bereiche, in denen die Organisation wahrscheinlich schwach ist. Da einige Gewerkschaften dieser Art den Managern erlauben, Mitglied zu haltenIP, es kann schwierig sein, sich zu einem Konsens darüber zu bewegen, wie dem Unternehmen eine bestimmte Beschwerde oder Nachfrage nach Verhandlungen vorgestellt werden kann. Darüber hinaus bedeutet das Fehlen einer Zugehörigkeit zu einer nationalen Gewerkschaft, dass die eigenständige Gruppe von Mitarbeitern weitaus weniger Ressourcen zum Aufrufen des Zugangs zu Rechtsberatern oder Mitteln zur Unterstützung von Familien während eines Streiks hat. Die Vertrautheit innerhalb einer Unternehmensgewerkschaft, die von Befürwortern als Stärke angesehen wird, wird von Kritikern als Schwäche angesehen, da enge und herzliche Beziehungen zwischen den Beamten und den Mitarbeitern die Objektivität fehlen, die einer nationalen Gewerkschaft zu Verhandlungen bringt.