Was ist eine Unternehmensunion?

Manchmal als gelbe Gewerkschaft bekannt, ist eine Betriebsgewerkschaft eine Gruppe von Mitarbeitern, die mit einem Unternehmen verbunden sind, das sich zu einer Gewerkschaft organisiert hat. Diese lokalisierte Wirtschaftsgewerkschaft ist keiner nationalen Gewerkschaft angeschlossen, sondern arbeitet ausschließlich innerhalb eines Unternehmens. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine solche Gewerkschaft vom Eigentümer des Unternehmens vorgeschlagen und ursprünglich organisiert wird. Je nach Gewerkschaftsmodell kann das Management an der Funktion der Arbeitnehmergruppe teilnehmen oder nicht.

Während eine Unternehmensgewerkschaft mit einem einzigen Unternehmen verbunden ist, kann diese Gewerkschaft tatsächlich mehrere Zweigniederlassungen haben. Dies wäre der Fall, wenn das Unternehmen mehrere Einrichtungen in verschiedenen geografischen Gebieten betreibt. Wie bei jeder Art von Gewerkschaftsorganisation geht es darum, den Mitarbeitern eine einheitliche Stimme und Stimme zu geben, wenn es um Angelegenheiten geht, die sich direkt auf ihren Lebensunterhalt und das allgemeine wirtschaftliche Wohlergehen auswirken. Beispielsweise können die Mitglieder einer einzelnen Wirtschaftsgewerkschaft eine generelle Erhöhung des Stundenlohns beantragen oder eine einheitliche Forderung nach verbesserten Arbeitsbedingungen in den vom Unternehmen betriebenen Einrichtungen vorlegen.

Es gibt Befürworter und Kritiker des Gewerkschaftsmodells. Die Befürworter dieses Ansatzes für die Mitarbeiterorganisation sind der Ansicht, dass ein lokaler Verband besser in der Lage ist, die spezifischen Probleme der Mitarbeiter im Unternehmen anzugehen. Darüber hinaus dürfte die Vertrautheit der Mitglieder mit der Geschäftsführung und den leitenden Angestellten des Unternehmens höher sein als bei anderen Arten von Gewerkschaften. Dies bedeutet angeblich, dass Verhandlungen über Angelegenheiten, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig sind, ein größeres Kompromisspotenzial und einvernehmliche Lösungen bieten.

Kritiker der Unternehmensgewerkschaft verweisen im Allgemeinen auf Bereiche, in denen die Organisation wahrscheinlich schwach ist. Da einige Gewerkschaften dieser Art es Managern erlauben, Mitglied zu werden, kann es schwierig sein, einen Konsens darüber zu erzielen, wie eine bestimmte Beschwerde oder Forderung dem Unternehmen zur Verhandlung vorgelegt werden kann. Darüber hinaus bedeutet das Fehlen einer Zugehörigkeit zu einer nationalen Gewerkschaft, dass die eigenständige Gruppe von Arbeitnehmern weitaus weniger Ressourcen in Anspruch nimmt, was den Zugang zu Rechtsbeistand oder die Unterstützung von Familien während eines Streiks betrifft. Die Vertrautheit innerhalb einer Unternehmensgewerkschaft, die von den Befürwortern als Stärke angesehen wird, wird von den Kritikern als Schwäche angesehen, da es den engen und herzlichen Beziehungen zwischen den leitenden Angestellten und den Arbeitnehmern an Objektivität mangelt, die eine nationale Gewerkschaft zu Verhandlungen bringt.