회사 연합이란 무엇입니까?

때때로 노조로 알려진 회사 노조는 노조로 조직 된 한 회사와 관련된 직원 그룹입니다. 이 현지화 된 비즈니스 노조는 모든 유형의 국가 노조와는 관계가 없지만 한 회사 내에서만 운영됩니다. 이 유형의 조합이 회사 소유자가 제안하고 처음에 조직하는 것은 드문 일이 아닙니다. 노조 모델에 따라 경영진은 직원 그룹의 기능에 참여하거나 참여하지 않을 수 있습니다.

회사 노조는 단일 회사와 관련이 있지만 그 노조에는 실제로 여러 지사가있을 수 있습니다. 비즈니스가 다른 지역에 여러 시설을 운영하는 경우에 해당합니다. 모든 유형의 노조 조직과 마찬가지로, 아이디어는 직원의 생계 및 일반적인 경제 복지에 직접적인 영향을 미치는 문제에 대해 통일 된 의견을 제시하고 투표하는 것입니다. 예를 들어, 단일 비즈니스 노조 구성원은 전반적으로 시간당 임금 인상을 청원하거나 회사가 운영하는 시설 내에서 개선 된 근무 조건에 대한 통일 된 요구를 제시 할 수 있습니다.

회사 노조 모델의 지지자와 비방 자 모두가 있습니다. 직원 조직에 대한 이러한 접근 방식을 옹호하는 사람들은 현지화 된 협회가 회사 내 직원이 직면 한 특정 문제를 해결하기에 더 나은 위치에 있다고 주장합니다. 또한, 회사의 경영진 및 임원에 대한 구성원의 친숙 함은 다른 유형의 노조보다 높습니다. 기본적으로 이것은 직원과 회사 모두에게 중요한 문제에 대한 협상이 타협과 상호 동의 가능한 해결 가능성이 더 크다는 것을 의미합니다.

회사 노조의 탈퇴자는 일반적으로 조직이 약한 지역을 지적합니다. 이러한 유형의 일부 노조는 관리자가 회원을 보유 할 수있게하므로 협상을 위해 회사에 특정 고충이나 요구를 제시하는 방법에 대한 합의에 도달하기 어려울 수 있습니다. 또한, 전국 노동 조합과의 관계가 부족하다는 것은 독립형 직원 그룹이 법률 고문에 대한 접근이나 파업 중 가족을 부양 할 자금의 측면에서 요구할 자원이 훨씬 적다는 것을 의미합니다. 회사 공무원과 직원 간의 긴밀하고 친밀한 관계는 국가 노조가 협상에 가져 오는 객관성이 결여되어 있기 때문에 지지자에 의해 강점으로 여겨지는 회사 노조 내에서의 친숙 함은 비난 자에 의해 약점으로 간주됩니다.