Hvad er en selskabsforening?
Undertiden kendt som en gul fagforening, er en selskabsforening en gruppe af ansatte, der er tilknyttet en virksomhed, der har organiseret sig i en fagforening. Denne lokaliserede forretningsforening har ingen tilknytning til nogen form for national fagforening, men fungerer strengt inden for et selskab. Det er ikke usædvanligt, at en fagforening af denne type foreslås og oprindeligt organiseres af virksomhedens ejer. Afhængig af modellen for fagforeningen kan ledelsen muligvis eller ikke deltage i gruppen af medarbejdere.
Mens en selskabsforening er knyttet til et enkelt selskab, kan den fagforening faktisk have flere filialer. Dette ville være tilfældet, hvis virksomheden driver flere faciliteter i forskellige geografiske områder. Som med enhver form for fagforening, er tanken at give medarbejderne en samlet stemme og stemme, når det kommer til spørgsmål, der har en direkte indvirkning på deres levebrød og generelle økonomiske velvære. F.eks. Kan medlemmer af en enkelt erhvervsforening andrage om en times lønstigning på tværs af linjen eller give et samlet krav om forbedrede arbejdsvilkår inden for de faciliteter, der drives af virksomheden.
Der er både talsmænd og forringere af selskabsforbundsmodellen. De, der går ind for denne tilgang til medarbejderorganisation, mener, at en lokaliseret forening er i en bedre position til at tackle de specifikke problemer, som medarbejderne står overfor i virksomheden. Derudover er medlemmernes fortrolighed med virksomhedens ledelse og officerer sandsynligvis større end i andre fagforeninger. Påstået betyder det, at forhandlinger om spørgsmål, der er vigtige for både de ansatte og virksomheden, har et større potentiale for kompromis og gensidigt acceptabel løsning.
Forvirrere fra selskabsforbundet peger generelt på de områder, hvor organisationen sandsynligvis vil være svag. Da nogle fagforeninger af denne type tillader ledere at holde medlemskab, kan det være vanskeligt at nå til enighed om, hvordan man præsenterer en bestemt klage eller krav til virksomheden om forhandling. Derudover betyder manglen på tilknytning til en national fagforening, at den fristående gruppe af ansatte har langt mindre ressourcer til at anmode om, hvad angår adgang til juridisk rådgiver, eller midler til at støtte familier under en strejke. Fortroligheden inden for en virksomhedsforening, der betragtes som en styrke af talsmændene, betragtes som en svaghed af krænkere, da tætte og hjertelige forbindelser mellem virksomhedsofficerer og medarbejderne mangler den objektivitet, som en national fagforening bringer til forhandlinger.